- 相关推荐
公司员工出厂管理制度
1 目的
为加强企业内部管理，健全企业制度，特制定本规定。
2 适用范围
适用于全体员工的出厂管理，规定或另行制定细则，报公司综合办公室备案后实施。
3 程序说明
3.1 员工因为出差，需按照《员工出差管理程序》进行出差申请单的报批，出厂时只需向门卫出示出差申请单即可离厂。
3.2 员工外出办理相关事务，全天无法到达公司的，必须前一天在出厂情况登记表上进行登记和批准。
3.3 在岗员工需要出厂，根据具体情况，按照如下程序办理书面手续
3.1.1员工因为公事或私事需要离厂，必须填写员工出厂情况登记表和出门证，经部门负责人签字批准。出门时，员工必须提交出门证，并在考勤机留下考勤记录后，门卫方予放行，无手续而强行离厂者，一次罚款200元。员工返回公司时，门卫在出门证上签署返回时间后将出门证返回给员工。员工根据出门证上的返回时间记录在出厂情况登记表后，将出门证提交给部门负责人。以下事项出门证的办理方法如下：
(1) 由于公事或私事需要办理而不到公司报到，而事务办理完毕又需要返回公司的，必须第一天下班前向门卫提交出门证，或当天由部门代为办理出门证给门卫，出门证上的出厂时间为上午8：00；
(2) 由于公事或私事需要外出，而当天无法返回的，则在出门证上的返回时间一栏签上当天16:30的时间；
(3) 公司中午12：00—13：00为公司午餐和休息时间，不需办理进出门手续；12：30之后进出公司一律履行上述(1)的手续后方可进出公司。
(4) 因岗位工作原因需要在各厂区频繁进出或其他特殊原因，无法即时办理出门证的，员工应在门卫处签字确认，当月30日前补办出门证后至门卫处核销，否则视同强行进出公司处理。
3.1.2 私家车在上班期间出入公司，必须履行上一条款的程序，门卫方予进出； 4 为便于公司领导调阅各部门人员出入公司的动态即时信息，请门卫在接收出门证的同时，在办公自动化系统 “人员外出”中即时录入出门证上的出厂信息，员工返回时，录入返回信息。
5 各部门的员工出厂情况登记表和出门证由各部门负责人统一管理；各部门须予每月5日前将上月的员工出厂情况登记表和出门证提交公司人力资源部汇总。
6 主管级以上人员离开须向分管副总请假并在人力资源部电话备案，人力资源部及时汇总主管级以上管理人员动态信息，供常务副总调阅。主管级以上人员未履行请假手续，确认属实，一次罚款500元。
7 员工累计出厂时间每月由人力资源部汇总，其中凡私事出厂时间，按10元/小时在当月工资中扣除。
8 人力资源部于下月8日之前将汇总结果计入本月工资结算。
企业员工管理制度
第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
第二章聘用
第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。
第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
⒈身份证复印件；
⒉学历证明和职称证明；
⒊二寸免冠照片张。
第六条有下列情形之一者，不予聘用：
⒈政治审查不合格者；
⒉受公安机关管制或在案被通缉者；
⒊身份不清或无身份证明者；
⒋未到法定工作年龄者（十六周岁）；
⒌患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；
⒍公司认为不宜聘用人员者。
第七条公司聘用人员应先经试用六个月特聘人员除外，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
第三章员工的权利和义务
第八条员工的权利：
⒈享受法律赋予的公民权利；
……（新文秘网http://cankao.gcw818.com省略923字，正式会员可完整阅读）……
规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。
第十二条工伤假：
因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第五章劳动纪律
第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。
第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：
⒈上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；
⒉员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；
⒊考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；
⒋中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，
并注明事因，否则作早退缺勤处理；
⒌员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每
次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时
计算，当月累计后作缺勤处理。
第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资扣除，超过二天按扣除。
第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。
第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业
务接待除外）。
第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。
第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。
第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。
第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。
第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
第六章文明生产、安全保卫
第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。
第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。
第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。
第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。
第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。
第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正
常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。
第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。
第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。
第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，
严禁违章指挥和违章作业。
第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。
第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。
第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。
第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。
第七章奖励
第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：
⒈在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；
⒉在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；
⒊保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；
⒋同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，
【公司员工出厂管理制度】相关文章：
出厂岗位职责02-14
公司员工的管理制度04-11
公司员工管理制度05-17
公司员工管理制度07-05
公司员工考勤管理制度04-14
小型公司员工管理制度02-17
公司员工工作管理制度02-21
科技公司员工管理制度02-15
公司员工宿舍管理制度05-09
清洁公司员工管理制度05-18