招聘员工的技巧及方法

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招聘员工的技巧及方法

1现场招聘

招聘员工的技巧及方法

这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。

2网络招聘

现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。

3广告招聘

有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。

4内部介绍

内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。

5猎头公司

一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。

6校园招聘

校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方式成功率也很高，只是大学生毕竟没有经验，他们和企业之间需要彼此的磨合。

美容院招聘员工的技巧及注意事项2015-10-21 13:23 | #2楼

一、招聘前的准备工作：

1、准备招聘宣传单。

2、可用电脑打印数张，也可用红纸写数张。

3、到当地居民小区、公园、商场、农贸市场等最繁华的地方张贴。也可带到人才交流中心有针对性的发放。

二、途径及注意事项：

1、人才市场：注意事项：

①带营业执照、现金，到人才中心登记。

②选择招聘摊位，招聘位置直接影响招聘的数量和质量，位置不宜太靠前，不宜有物体遮挡，居中最好。

③带公司宣传资料如彩页，公司简介等。

④招聘登记表、笔1-2支;

⑤对前来登记、咨询求职者提供公司地址、电话、联系人。

⑥明确到公司面试报到的具体时间。

2、店面招工或贴招工海报：注意事项：

①书写规范、大气、最好请广告公司做

②店内有人，可置门前醒目处;店内无人，可张贴于店门玻璃上。

③写明固定及手机电话。

3、内部增员：(员工转介绍)注意事项：

①有一定物质奖。如设伯乐奖，每成功推荐一人，奖励50元。

②奖金发放时间：新员工完成五千元营业额任务并成功回款后，发放奖金。

③推荐人推荐3人以上，晋升为业务经理，负责被推荐人的成功培养和业务帮助。

④推荐人完成个人月规定营业额的情况下，享受他们业绩的0.3%提成。

4、媒体招聘：如广告、广播、电台等(花费高)

注意事项：防止媒体广告托。广告发出，打电话咨询人数很多，却无人前来即是这种情况。

5、大中专院校：大中专院校毕业时，前去招聘，医学、营销专业优先录用。

一、招聘前的准备工作：

1、准备招聘宣传单。

2、可用电脑打印数张，也可用红纸写数张。

3、到当地居民小区、公园、商场、农贸市场等最繁华的地方张贴。也可带到人才交流中心有针对性的发放。

二、途径及注意事项：

1、人才市场：注意事项：

①带营业执照、现金，到人才中心登记。

②选择招聘摊位，招聘位置直接影响招聘的数量和质量，位置不宜太靠前，不宜有物体遮挡，居中最好。

③带公司宣传资料如彩页，公司简介等。

④招聘登记表、笔1-2支;

⑤对前来登记、咨询求职者提供公司地址、电话、联系人。

⑥明确到公司面试报到的具体时间。

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