面试问到月薪怎么回答

相关推荐

面试问到月薪怎么回答

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。

面试问到月薪怎么回答

分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。

分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

网友:

自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。有没有这样的公司啊？有的话一定要拿来分享一下

成功应聘网友:

这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。

面试时问到期望薪资怎么说 2015-10-20 22:46 | #2楼

虽然很多求职者知道在面试时，要避免主动提出“期望薪资”的问题，但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题，偏偏就有一些招聘企业，总是会在面试的最后，探听求职者对“期望薪资”的要求，面对这一敏感话题，求职者如何回答呢?应届毕业生职场英语网站小编来为大家支上几招。

问薪酬绝不是“走过场”随便应付不可取

很多面试者对于期望薪资会含糊带过，这是非常不正确的说法，因为你提出的数字关系到你以后吃饭是去星级酒店还是在路边摊解决，面试中如何回答好“期望薪资”，就要在面试前，做足下列功课：

1)了解自己所在城市同业同岗位的薪资水平;

2)了解招聘单位的性质、目前的业务规模和行业未来的发展;

3)认真的分析用人单位的任职要求，以此为鉴分析自己应聘此岗位的优劣，来判断自己是否有条件要求一个稍高的薪酬。最后结合当地大的经济环境，要求一个自己能接受、别人也能接受的薪资范围。不要漫天要价吓着面试官，也不能太小看自己。

这里还有几个小技巧教给大家

1)明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

最低薪资：低于这个你肯定不愿意上班。根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也愿意去上班。

满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。

市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。