大学组织面试问题及答案

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大学组织面试问题及答案

　　加入学生会组织是我们大学一笔可贵的财富，学生会面试要准备好回答哪些问题?以下是小编为你整理的大学组织面试问题及答案，希望能帮到你。

大学组织面试问题及答案

　　大学组织面试经典问题及答案

　　1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

　　学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　2、如果你这次没有进入@@部呢?

　　如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷! 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK 。

　　3、你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!

　　4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

　　5、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

　　6、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理? (应变能力)

　　7、你怎么协调各个部之间的关系? (处事能力)

　　8、你进入学生会后有什么设想? (看有无目标)

　　9、你进入学生会后的第一件事情会做什么?

　　10、你哪方面比较擅长? (口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

　　11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

　　12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?

　　13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

　　14、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

　　15、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? -

　　a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

　　16、谈谈你对@@部的认识?

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点。

　　17、假如这次失败了，你会怎么做? (有无自我检讨的心态)

　　18、你进学生会的目的是什么?

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!

　　19、谈谈你对学生会的理解和认识?

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　20、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

　　21、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　22、对你影响最深的一句话!

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

　　23、对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

　　24、(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。

　　25、自己的优缺点为何?

　　目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。

　　26、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?

　　27、你有什么业余爱好?

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　28、你最崇拜谁?

　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　29、谈谈你的缺点

　　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　30、谈一谈你的一次失败经历!

　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　31、对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?

　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　32、与上级意见不一是，你将怎么办?

　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　33、你希望与什么样的上级共事?

　　a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　34、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办? (具体工作能力)

　　35、如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)

　　36、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?

　　37、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

　　38、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做? (与上级的协调能力和处事艺术)

　　39、怎样理解“责任心”这个词?

　　40、最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人? [OT_page]

　　41、你是怎么知道我们招聘的呢?

　　42、你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

　　43、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做? (对外的调解能力和排阻能力)

　　44、你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说? (观察力)

　　45、为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

　　46、如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?

　　47、把你比做什么颜色(动物)比较好呢? (考察想象力)

　　48、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么? (考察团队精神)

　　49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点? (考察概括力)

　　50、为了参加面试，你做了哪些准备? (考察敬业精神)

　　51、面试已经结束了，还有什么关心的问题? (兴趣中心点)

　　52、你的暑期打工工作是怎样找到的? (主动性、创造性与灵活性)

　　53、你想找一份长期的还是临时性的工作? (确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

　　54、喜欢@@部的哪一点?哪些方面? (考察对学习部的认识)

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　55、你是否可靠? (自信+诚实+口才)

　　56、你最引以为自豪的成就是什么?

　　57、你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择? (应变能力)

　　58、如果现在就回绝你，有什么反应、对策? (面对挫折的能力)

　　59、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么? (团队精神)

　　60、你最喜欢的一本书是什么? (学习能力)

　　61、你最擅长、最不擅长的是什么? (自知之明)

　　62、请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?

　　找不到标准答案这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理)

　　a.不知道。——建议去等通知

　　b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力

　　c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力

　　d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。

　　e.这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知

　　f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活

　　g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知

　　63、部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做? (处事艺术)

　　64、你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?

　　65、请举出一个例子说明你的创新精神。

　　66、你面临过的最大的'挑战是什么?你如何面对这些挑战?

　　67、你喜欢什么样的领导?

　　68、你想要入学生会，你爷爷奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的爷爷奶奶听?

　　实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?

　　宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!

　　69、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

　　考察对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。

　　70、谈谈大学你有什么目标，什么计划? (考察学生做事的目标感)

　　71、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗? (考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)

　　72、进入@@部你觉得你有那些优势? (很经典的学生会面试问题)

　　73、以前组织过什么活动吗?你是怎么做的? (经典的学生会面试问题)

　　74、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试? (可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　75、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么? (这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　76、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么? ( 考察学生的创新精神)

　　77、迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来? (考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)

　　78、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

　　79、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (自我认知和对部门的了解度)

　　80、假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

　　这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。

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　　学生会面试题目及答案

　　1.自我简介一分钟!

　　2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

　　(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

　　3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )

　　(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

　　4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的'关系?

　　5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　6.对你影响最深的一句话，

　　7.对你影响最深的一个人，

　　8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?

　　9.你怎么协调各个部之间的关系?

　　10.你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

　　11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

　　12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

　　13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?

　　学生会面试题目汇总

　　面试可以问道的问题有：

　　1，自我介绍

　　第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

　　一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!

　　2，谈谈你心目中的大学生活?

　　你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!

　　3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

　　这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!

　　4，你是否有过失败?

　　你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

　　5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?

　　考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的.

　　6，你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!

　　面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么?比如：

　　1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

　　2.曾经有什么社会实践经验?

　　3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

　　4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

　　5.团队有什么优秀的成果?

　　6.你从团队中学到了什么?