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咖啡店兼职面试技巧
咖啡店兼职面试16个经典面试问题回答思路
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1这是面试的必考题目
2介绍内容要与个人简历相一致
3表述方式上尽量口语化
4要切中要害，不谈无关无用的内容
5条理要清晰，层次要分明
6事先最好以文字的形式写好背熟
问题二：谈谈你的家庭情况
思路：
1 况对于了解应聘者的性格观念心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因
2 简单地罗列家庭人口
3 宜强调温馨和睦的家庭氛围
4 宜强调父母对自己教育的重视
5 宜强调各位家庭成员的良好状况
6 宜强调家庭成员对自己工作的支持
7 宜强调自己对家庭的责任感
问题三：你有什么业余爱好？
思路：
1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态，这是招聘单位问该问题的主要原因
2 最好不要说自己没有业余爱好
3 不要说自己有那些庸俗的令人感觉不好的爱好
4 最好不要说自己仅限于读书听音乐上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
5 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象
问题四：你最崇拜谁？
思路：
1 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态，这是面试官问该问题的主要原因
2 不宜说自己谁都不崇拜
3 不宜说崇拜自己
4 不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人
5 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
6 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系
7 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质哪些思想感染着自己鼓舞着自己
问题五：你的座右铭是什么？
思路：
1座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态，这是面试官问这个问题的主要原因
2不宜说那些医引起不好联想的座右铭
3不宜说那些太抽象的座右铭
4不宜说太长的座右铭
5座右铭最好能反映出自己某种优秀品质
6 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：
1 不宜说自己没缺点
2 不宜把那些明显的优点说成缺点
3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
4 不宜说出令人不放心不舒服的缺点
5 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1 不宜说自己没有失败的经历
2 不宜把那些明显的成功说成是失败
3 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4 所谈经历的结果应是失败的
5 宜说明失败之前自己曾信心白倍尽心尽力
6 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败
7 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作
问题八：你为什么选择我们公司？
思路：
1 面试官试图从中了解你求职的动机愿望以及对此项工作的态度
2 建议从行业企业和岗位这三个角度来回答
3 参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
1 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行
2 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2 可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作
问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：
1 一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见
2 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映
问题十二：我们为什么要录用你？
思路：
1 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答
2 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件对这份共组感兴趣有足够的信心
3 如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
问题十三：你能为我们做什么？
思路：
1 基本原则上投其所好
2 回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用
3 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题
思路：
1 不宜说自己没缺点
2 不宜把那些明显的优点说成缺点
3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
4 不宜说出令人不放心不舒服的缺点
5 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：
1 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答
2 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳机智果敢及敬业
3 如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富复杂但我有较强的责任心适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位
问题十五：你希望与什么样的上级共事？
思路：
1 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会
2 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求
3 如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么？
思路：
1 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在
2 避免把离职原因说得太详细太具体
3 不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦人际关系复杂管理太混乱公司不重视人才公司排斥我们某某的员工等
4 但也不能躲闪回避，如想换换环境个人原因等
5 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实懒惰缺乏责任感不随和等
6 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
7 如我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
咖啡店兼职面试技巧
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试 时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
1.应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3.进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
4.与考官交谈时是否应始终注视对方？
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
5.面试结束后该怎么做？
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
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