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人事劳动工资改革计划
2015年，是全面贯彻和落实党的十七大精神的第一年。全区人事劳动和社会保障工作，将继续坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加快行政管理体制改革和建设和-谐社会为目标，实施以创业带动就业和扩大就业为重点，不断加快覆盖城乡居民社会保障体系的建设工程，继续加大劳动权益维护的力度，为我区全面建设小康社会和创建社会和-谐作出新贡献。
一、职能目标
1、推行机构编制政务公开。进一步加强机构编制管理工作，全面推进机构编制政务公开，继续加强机构编制政务信息的公开和更新，不断提高机构编制政务工作的透明度。
2、完善事业单位体制改革。继续做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作，不断推进和完善事业单位用人制度和工资制度改革。
3、加强公务员素质建设。全面贯彻公务员法，进一步加强公务员的队伍建设，注重做好参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。全面提升全区公务员队伍建设的法制化、规范化水平，不断提高公务员队伍的整体素质，为建设法制型、服务型政府提供强有力的组织保障和人才支撑。
4、强化公务员管理机制建设。完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。坚持“执行政策不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈”。
5、加强农村劳动力转移培训工程。继续实施和强化农村劳动力转移技能培训工作，整合全区培训资源，实现农村劳动力从无技能到有技能、从农业到非农业、从农民到市民、从贫困到富裕小康的转变。全年，计划培训农村劳动力并实现转移就业900人。
6、拓展渠道，扩大就业。积极配合招商引资工程，利用新上项目，开展形式多样的培训活动，增加城乡劳动力就业渠道；利用城乡一体化优势，发展特色农业，吸纳更多的农村富余劳力就地转移就业；搞好社区服务岗位的开发与安置下岗失业人员再就业工作，为广大城镇下岗职工再就业提供更多的服务平台，全年计划新增就业岗位1000个；积极争取政策和创造条件，鼓励创业和立业，并以创业和立业带动就业。
7、宣传贯彻劳动“三法”。今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调处法》颁布实施之年，要加强劳动法律、法规和政策的宣传和学习力度，全年计划举办2期学习培训班，组织全区有关企业厂长（经理）、工会负责人、职工代表等参加“三法”的学习，全年培训人员200人次。
8、规范劳动用工关系。进一步加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，加大劳动合同鉴证力度，采取现场鉴证、鉴证备案等措施，进一步完善劳动用工合同管理，全年合同鉴证率达到80%以上。
9、建设和-谐稳定的劳动关系。认真做好依法用工和促进劳动用工平等和-谐关系等工作，加大劳动争议仲裁案件的调处力率，实现劳动争议仲裁案件结案率在98%以上。
10、维护劳资双方的合法权益。继续加强劳动保障监察工作，认真履行法律赋予的职责，紧紧围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和-谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作。重点关注农民工工资的支付，全年农民工工资清欠率达到96%。
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