乡卫生院的工作制度

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乡卫生院的工作制度

第一章 总则

乡卫生院的工作制度

为了确保医疗质量和正常的医疗秩序，强化医疗质量管理，健全院内监督约束机制。加强职业道德规范化建设为新型农村合作医疗服好务。依据卫生部《医务人员职业道德行为规范》结合我院实际制定本细则

第一条 遵循在纪律面前人人平等。查处逗硬，奖惩兑现原则，本规定适用于本院医疗、护理、医技、行政、后勤、科室及个人。

第二条 本细则的解释与实施由双流乡卫生院负责。本细则于2015年2月1日执行。

第二章 奖则

奖励范围：科室及个人。

奖励方式：以精神鼓励为主，同时给于物质奖励，成绩突出者与晋职级挂钩。

第三条 设科室和个人“优质服务奖”凡模范遵循《职业道德规范》，效益显著，无严重违纪，无严重差错及事故，职工满意在85%以上的科室和个人。

第四条 临床医疗成效奖。临床医疗成绩突出，有效地救治病人，很好地完成上级各项任务，社会反映好的科室和个人。

第五条 获县级以上部门所授于的“先进个人”给于奖励。

第六条 关心，维护医院和病人利益，勇于揭露不正之风，举报损害集体利益的行为给于奖励

第七条 职工以单位各为向省、市、县政府和其他部门争取的无偿投入，院方负责差旅费，业务联系费，并按争取金额的20%奖励个人。

第三章 违反职业道德处罚制度

第八条 凡反映工作人员服务态度差，发生冷、硬、推等，造成不良影响者，查实一次扣当事月工资20.00元。情节严重或给病人造成损失和严重后果者，由当事人负责全部经济责任，并扣当月工资20%。

第九条 凡收授“红包”或贵重礼物，向病人暗示索要钱物或趁人之危敲诈勒索，查实后除如数退还财物外，并按实际金额的5至8倍罚金，触犯法纪的报上级处理。

第十条 未经院方同意，个人外出体检、会诊、手术等开展医疗业务的，追回个人所得，并扣发当事人当月工资50.00元，违反本条第二次的加倍处罚，第三次以上（包括第三次）呈几何数向上翻倍，不封顶

第十一条 凡私自介绍病人转院，外出检查，发现一例扣当事人当月工资50.00元，并出100.00元以上200.00元以下罚款，因此所发生的后果由当事人负责全部责任。

第十二条 医疗预防保健活动中。不得擅自制定收费项目；不得乱收多收；不得擅自提高收费标准。医务人员不准为拉关系而少收或不收患者的各种医疗检查费用。以上几条，凡发现一条，除追回损失，退还全部现金外，院方扣当事人每次每条100.00元，情节严重的或造成不良影响的，发生二次以上的，除呈几何数字扣取工资外，报上级处理。

第十三条 发现出假诊断书、假证明等。扣发当事人当月工资100.00元，并由当事人负因此发生法律法规和经济方面的全部责任。

第十四条 工作不协调、不配合、不顾全大局的。每人每次扣当月工资30.00元。值班不认真，清洁卫生不到位的，每人每次扣当月工资30.00元。人走不关电、电炉、微机、电视的，每人每次扣当月工资50.00元.

第十五条 逢场中午不在岗的，每人每次扣5.00元.

第十六条 搭车开药，搭车检查。发现一次扣当月工资50.00元.

第十七条 未经本院批准私自购药、卫生材料、生物制剂的，发现一次除追回非法所得，以金额2—5倍扣款。

第十八条 不坚持因病施治，合理用药，合理治疗。违反基本医疗管理办法的使院方造成损失的，当事人负全部责任。

第十九条 凡损害集体名誉，影响内部团结。有话当面和会上不说，无事生非的和病人吵架的每项每次扣当事人100元。

第二十条 医疗器械，设备和办公用品人为损失和遗失的照价赔偿。

第二十一条 凡违反医护质量的要求及考核标准的有关规定，发现一例扣发责任人工资20.00元。

第二十二条 放射科丢失X片，扣发当事人当月工资30.00元，急诊随要随到，普通片不超过24小时，违反上述两条，后果由当事人全部负责。

第二十三条 中西药房使用伪劣、过期、变质、霉烂药品的发现一次扣当事人工资50.00元，经药监部门检查出以上药品所超出的损失，全部由当事人负责。

第二十四条 凡不按时出报告、出错报告，发现一例扣当事人工资50.00元，凡违反操作规程和无菌操作要求，术前无会诊讨论记录，发现一例扣当事人工资50.00元，并负责由此引起的全部责任。

第二十五条 防保人员依法办事，切实做好疾病控制，计划免疫，妇幼保健，监督指导乡、村防保工作，严禁以下乡名义打牌等，年终考核低于前三名者，每人每月扣工作30.00元，因此发生的公共卫生事件和传染病爆发流行，根据情况分别给予经济和行政处理。

第二十六条 院长应模范遵守职工道德规范，廉洁奉公，不谋私利，坚持为临床第一线服务，及时解决院内各项纠纷和各科出现的问题，重大问题及时请示汇报，以上发现一项扣工资30.00元，违纪违法上报处理。

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