小区卫生管理制度范文

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第一章总则

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1.1、为了全面加强社区卫生服务站的建设和管理，促进全镇医疗卫生工作健康可持续发展，保障全镇人民身心健康，努力提升本镇居民整体健康水平，在依据相关卫生法律法规的基础上，特制定本办法。

第二章工作范围

2.1、健康信息收集管理和利用。

2.1.1、社区基本情况（包括住户数、总人口数、服务人口年龄构成比、7岁以下儿童数、育龄妇女数、慢性病发病率等）。

2.1.2、社区居民健康调查与分析（人口发展、死亡和疾病谱变化、人均年医药费用）。

2.1.3、建立社区和个人健康档案。

2.2、医疗：常见病、多发病的诊治、危重病人的现场救治及双向转诊，家庭病床及相关的各项服务。

2.3、预防：传染病防治、儿童计划免疫、慢性病防治和监控等。

2.4、保健：儿童保健、妇女保健、老年人保健、残疾人保健。

2.5、康复：接纳上级医院转回的康复期病人，侧重于慢性病、术后病人及残疾病人康复指导和管理。

2.6、健康教育：制订健教计划，配合社区卫生服务中心开展健康教育。

2.7、计划生育：

2.7.1、避孕、节育措施的宣教、指导与服务；

2.7.2、优生、优育、优教的宣教、指导与服务；

2.7.3、不孕症的咨询、查治、转诊；

2.8、除上述所列工作以外的其他农村基本公共卫生服务项目。

第三章考勤制度

坚持每天上、下午考勤制度制度，特殊需要随时查岗。考勤由站长负责(或由站长确定他人负责)，考勤人出差或请假时由站长安排其他人代为考勤。

3.1、严格按照规定的作息时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

3.2、一般工作人员请假1天应向本单位负责人申请；2天应写出请假条，并安排好自身工作，本单位负责人批准后方可请假；请假3日及以上的要报卫生院院长批准并备案；单位负责人请假的要安排好工作,并指定临时负责人,请假1天可以用电话向卫生院院长请假，2日以上要写请假条,报请院长同意。工作人员因公出差必须经服务站负责同志同意，因事请假不得超时。事假3天以内（含3天）的请假期间工资全发，3天以上的扣发超出3天部分的工资。病假3日以上，以一级以上医院住院证明为准。婚产假按国家规定执行。。所有人员一月内请假累计不得超过7日，超出一日视为旷工一日。

3.3、公务除开会、培训外，其他报帐、调资、协调工作等不得连续超过2天(特殊情况必须报经卫生院院长同意)，一月内累计不得超过5日。

3.4、工作人员每月可休息4天，具体休息时间可根据各人情况进行调整，报站长批准后方可休息；因工作需要工作人员放弃休息而继续上班的，视为加班，可发给每人每天20元的加班补助。休息日、节假日结合本单位实际情况处理，在保证正常工作的前提下可按上级规定实行值班制。

3.5、每月汇总并公布一次考勤情况，作为年终评先选优的重要依据。每季度汇总后报镇卫生院审核后备案。

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