电力反三违心得体会

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电力反三违心得体会

对于我公司近几年来的反“三违”活动，我的体会极为的深刻。事实证明，“三违”行为是滋生事故的土壤，只有杜绝了“三违”行为的出现，才能有效的遏制各种事故的发生，确保广大职工的人身安全，推动企业文明安全的稳定发展。然而，几年来我们不断的治理，却又不断的出现新的事故，这就更彰显了反“三违”行为的深刻意义——有效制止安全事故的发生，反“三违”活动必须持之以恒。因此，对于反“三违”未来的形式依然很严峻。

电力反三违心得体会

事实上，我公司举办的各项反“三违”活动，是不是真正的达到了预期的目的?我想答案还是值得肯定的。对于每一次的反“三违”活动，已不仅仅是一种具体的工作方法和行动，从某种意义上讲它已上升为一种意识形态，积极的埋在了广大职工的心里。但为什么还是不能制止各种新的事故的发生呢?我想这是一个值得我们更应该探讨的问题。对于这一问题，我个人体会有以下几方面：

（一）、思想认识上仍然存在差距。

最近几年，随着广大媒体对各界事故的大力宣传，“安全”这个词已在人们的思想上根深蒂固，但大多职工对事故案例的安全教育，仍然存在侥幸心里，认为事不关己，高高挂起。庆幸之余，并没有举一反三，查指自己。也许，不受皮肉之苦，不受丧亲之痛，是体会不到“三违”的危害的。即使知道了事故的原因和教训，也不能以此为警戒，总是一种‘亡羊补牢’的心态。遗憾的是这样的心态并不能有效的预防各类新的事故。也并不完全能警醒职工自检自查，有效的杜绝违章违纪。因此“三违”行为仍然时有发生。

（二）、安全教育形式缺少创新。

对于有些安全活动，广大职工都有不同程度的抵触情绪，对一些答卷、竞赛等活动，大多已感到厌倦。事实上，安全学习的效果是有的，但只针对一部分人而已，并没有有效激发全体职工的学习积极性及热情，缺少互动和协作。不能完全整治一部分职工的不良习惯和不安全行为。没有起到威慑作用。所以还是会有一些职工在工作中麻痹大意，习惯性的“三违”行为并没有有效制止。

（三）、反“三违”活动仅存在表面现象，缺少监督和管理。

公司每次举办的安全活动，包括反“三违”活动，可以说各级领导都很重视，投入的资金也不少，往往力度很大。上面的领导下来检查时，看到的是按照上面的要求做了，表面上做的不错，符合公司的要求。但却不问效果如何，既使是问了，也很难查看出个结果，似乎也说不出什么来。这种效果确实也很难定义，因为它包含的元素也实在是很多。因此给广大职工，甚至有些管理者的大多感觉是：这种安全活动也只是形式主义罢了。要问其实效，谁还愿意去废这个脑筋呢?只要职工们有了反“三违”这个意识就行了，能应付检查就可以了，至于最后操作中是否能严格的执行，缺少监督和管理。因此给人的感觉是每一次的反“三违”的活动也只是做做表面文章而已。

综上所述三个方面只是笔者几年来，在工作中的体会和基本认识，也许不够全面，但它从某个角度来讲确实是客观存在的。其实无论是管理者，还是广大职工，其基本意愿都是好的，都是愿意从反“三违”活动中找出自身的不足，自检自查，按照相关规定执行，必免类似或其它事故的发生。既保证自身的安全也保卫国家和企业的经济不受损失。但为什么尽管竭尽全力仍然让人感到力不从心或鞭长莫及呢?这一直以来是本人的困惑，在此热切希望能有专业人士指点迷津，总结出一套具有指导意义的科学理论，使广大职工在实践中学习，以促进有效的安全生产! 二、反“三违”的措施及建议

这么多年来我公司的反“三违”活动，真的废了很多的物力，人力。短期的阶段性的效果也确实不错，但“三违”行为仍然时有发生。那么什么样的措施才能更有效的使广大职工更好的杜绝“三违”行为呢?笔者根据几年来的工作经验，总结下述措施和建议：

（一）、提高职工素质，注重思想教育。

谈起“提高职工素质，注重思想教育”乍一看让人感到已是老生常谈了，这已是公司很多年来一直所注重的教育形式。而笔者今天所指的不仅仅是针对基层广大职工所进行的反“三违”的治理活动，是除了深入学习，广泛宣传，树立反“三违”意识，营造反“三违”工作环境等等的同时，更应该注意的是“提高职工素质，注重思想教育”是不是做到了逐级管理，层层落实教育。

笔者认为这里所指的“职工”应该是企业的各级职工，包括企业的各级管理者，安全员及各班组长等。也只有各级“职工”级级落实，级级督促，级级受教育。才能使反“三违”活动一刻不忘的实行下去。也就是说这个“思想教育” 不单单是指工作在一线基层职工的事，还应该是各级管理人员的事。也只有这样，才能使广大职工有了杜绝“三违”行为的良好心态，而管理者也树立了反“三违”的管理意识。在公司建立自觉自律、严守职责，上下结合，反“三违”的浓厚氛围。这个“提高职工素质，注重思想教育”才广泛的从根本上起到了效用。

（二）、构筑创新舞台，激发职工反“三违”热情。

今年，我公司的反“三违”活动确实在广大职工中起到了实效。比如说公司今年所提出的“六条禁令”及反“三违”、保安全的活动方案等，结合“1.19”事故案例形成了人人参与的良好局面。真正做到了人人清楚，入脑入心。笔者本人也深受教育，积极的仔细反思了自身的习惯性“三违”行为。

因而为了能更好的激发职工反“三违”的热情，笔者作为基层的一名普通职工，身为公司的主人，想起曾经提过的一个建议：开展一次关于“人人轮作岗位安全员”的合理化建议。个人认为，其对反“三违”活动也会十分有效的。理由是我公司现职工人数众多，其文化水平参差不齐，素质不一，态度有别。要想全面的对每一位职工都进行有效的安全教育，使其认识“三违”的危害，有效的杜绝“三违”行为，确实较为困难。而开展一次关于“人人轮作岗位安全员”的活动，可以使每一位职工都有一天轮作岗位安全员的机会。在这一天当中，岗位安全员可以行使权利和义务。既可以有效排查隐患，还可以查找自身和他人的“三违”行为，对有关“三违”的安全问题有效的进行防护和学习。

与此同时还调动了广大职工讲安全，反“三违”的积极性，激发了职工的热情。构建了管理与被管理的互动局面，把反“三违”活动真正的有针对性的落实到每一位职工身上。

反三违心得体会2015-09-26 14:56 | #2楼

我们公司每天都在说安全问题，“安全“这两个字也深深的烙印在了我们每个员工的心里，以下是我个人看”反三违”记录宣传片心得体会。

强化全员安全意识，确保安全平稳运行，开展的“反三违”活动，意义重大。在和“反三违”行为作斗争的过程中。“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。它一直都是每个公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦，企业损失;重者将付出生命的代价和家庭的破碎。还会给国家社会带来不良的影响。因此，一定要与“三违”做不懈的斗争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证公司的长治久安和社会的和-谐稳定，就要控制各类事故的发生。而事故发生的关键就是杜绝违章;首先要从自身的心理开始，提高自己的思想认识。不能心存侥幸心理,从众心理，逆反心理。要不嫌麻烦，不要用冒险蛮干的行为来表现自己。这些都是在用自己的生命来冒险的。其次做好反“三违”的基础工作。通过各种形式，用生动的事故录像片和典型的事故事例来对全员进行教育。以此来让全员认识到违章就是走向事故，靠近伤害就是断送生命。最后要进行监督检查：重点区域，部位，和重要环节做好安全管理的预防，控制工作。监督每人不做违反“三违”的事情。这是对工作，对集体或是公司极其负责的表现。

特种作业人员身处关键岗位或者从事危险性较大的作业，发生事故后往往带来严重的后果，因此，特种作业人员出现“三违”行为可能带来的危害也非常大。青年职工大部分是新工人，一般来说安全意识较差、技术素质较低、好奇心强，在工作中容易出现冒险蛮干、麻痹大意、思想开小差等违章违纪现象。

对上述三种人的安全教育和培训，要根据他们各自的特点，开展内容、重点、形式各异的教育和培训活动，由重点到一般，由点到面，通过内容、形式丰富多样的教育和培训不断提高员工的安全技能，增强员工安全意识，使其养成良好的作业习惯，从而达到杜绝“三违”、实现安全生产的目的。

生命是宝贵的，也是脆弱的。我们一定要珍惜，把他放在首位。在进行安全和技术的培训中，提高安全意识和规范安全行为。在安全生产的同时做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。总之，在反“三违”活动中还有很多深入细致的工作要做，需要在实践中不断补充、丰富和完善反“三违”活动的落实工作。

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