招聘主管职位的面试题目

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招聘主管职位的面试题目

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招聘主管职位的面试题目

1、你认为人力资源领域把你的自身能力发挥到极致了吗？

建议：这个问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这个职位上得到最佳的发挥。

应答示例：是的。我被聘用做现在这份工作时，没有裉多其他应聘者那样广博的背景知识。为我赢得职位的是我了解关于我们公司和竞争公司的大量情况，我相信是这个让我有别于其他应聘者。随着部门内外的人员逐渐意识到这种开阔视野的价值，我参加决策制定的机会也逐渐多了起来。

2、人力资源这一职位吸引你的是它的什么方面？

建议：这个问题旨在了解面试者在面试、浏览个人简历和设计利润方案等方面更倾向于做哪方面的工作。

应答示例：在人力资源部门里，我比其他部门的领导更多地与各部门员工进行互动。我参加面试过程，了鹪我面试职位的情况，与其他部门的联系也就越发显现出来。我真的很乐于学习我公司的新产品和服务情况，我想这让我变成了公司更得力的招聘人员。

3、在工作中，你的老板认为你在哪些领域做得比别人出色？

建议：面试者应着重指出自己的个人特色，表明自己如果入职会为企业带来积极的影响。

应答示例：王总已经表扬过我好几次了，表扬我的工作热忱感染了大家。他还很看重我的写作能力，在编辑或书写商务备忘录以及商务信件需要帮忙时，总会第一个想到我。

4、你哪方面的工作最常受到上级的责备？

建议：回答这个问题的时候，提出的自身缺点最好是可实现转化的特质，比如，过于专注于工作等。

应答示例王总经常对我说我对自己的工作太投入了。

他真的非常提倡将个人工作同私人生活区分开来。我告诉他由于我把空闲时间用来熟悉劳工法案了，所以最近没有做自己平常都会做的一定数量的阅读，他听到这个竟然非常生气，他生气的程庋让我有点儿惊讶，他觉得我不该放弃休闲娱乐的时间来进行工作。

5、你的公司是如何对待雇员的？

建议：这个问题旨在了解面试者是如何看待公司的管理义务与保持对雇员的关心二者之间的平衡的。面试者应当立于没有偏见、客观地评价公司对待雇员的态度，并能提供事例来证明自己的观点。

应答示例：最近这几年，我公司的管理层一直致力于拥有一支令人满意的人才队伍。然而，雇员们为公司付出自己和你一起完成简历去面试的劳动而得到的回报却还是显得有些不对等。在人力资源部，我们花费了大量钱财来努力化解正式职员和临时职员之间的隔阂。如果“公司”就是管理，我想说管理就是自觉地去努力修补漏洞，为雇员做些实事。

6、你觉得你是这个职位的最佳应聘者么7为什么？

建议：需要面试者说明自己符合这个职位的相关工作要求，要举出一些自己可以对公司造成直接影响的特殊能力的例子。

应答示例：我的工作经历包括为小型、中型以及财富五百强企业工作，在很多不同的职位上千过，在工作中我长了不少见识，对公司产品和服务也了解了很多。我的交流经验包括为公司作时事通讯、财务状况演讲以及部门间交流文章的撰写。最后，我还有个与生俱来的本领，那就是可以判断出来自不同背景、有着不同经验的个体会如何对公司的全面成功作出重要贡献。我相信我能够利用这些知识为贵公司做出好的成绩来。

7、你认为哪种组织结构是有效的？

建议：这个问题主要是用来判断面试者是否拥有与公司相适应的经验范畴，换句话说，面试者是否习惯公司的步调和要求，有无适应迅速变化的经验和灵活性等。

应答示例：实际上，贵公司吸引我的一点原因就是整体上看来的快节奏和非正式的结构安排。以前我的浃策和执行工作步调很快、很紧张，我想这个工作背景跟贵公司的文化氛围很相似。在过去的几年中，我一直跟人力资源部门的精英们打交道，他们好像都同意这样一点：工作会随着你与之合作的小组的步调而变得或单调或令人振奋。如果当时我所在的部门不在主流之内，或者不在公司的优先名单里，我不会对自己的工作感兴趣的。

8、如果你有一个空缺的职位，你是想在部门内部还是部门外部寻找应聘者建议：问题旨在考查面试者是否愿意和那些能为公司解决问题的独特经验和思维方式（公司眼下可能还没有这样的经验和方式）的职员一起去冒险，促进公司的发展和多样化。

应答示例：我觉得找到最优秀的人才是最重要的。那些可以在一家相对没有什么组织、节奏颇快的公司里成长的人才，如果能为公司带来一些新的资料来源，那么先前的部门经验就并不是最重要的。最重要的是要拥有合适的工作技能，比如对一份公共关系工作的销售直感，这才是最关键的。

9、假如你必须找到一个应聘者，但是还没找到。你会怎么办建议：问题旨在考查面试者的创新性和积极性，面试者有哪些资源、联系人或其他主意来扭转形势不佳的情况。表现你的锲而不舍，会坚定地沿着自己考虑好的行动路线走下去，直到聘用到有真才实干的人才。

应答示例：我会做两件事。第一，我会重新检查自己要求的各方面技能是否过高，以致难以在应聘者身上实现。假如我的要求没有问题了，我会从地域上扩大寻找范围，还会调整信息来源，比如学校，看是不是可以通过口头寻访找到合适的应聘者。如果这份工作水平实在太高，那我的最后一个办法就是求助于猎头公司了。

10、假定几个应聘者拒绝了你提供的工作机会，你会有什么反应？

建议：面试者不仅应当对应聘者的能力迸行评估，还要具有宣传和推广自己公司的职位是有益对方发展的意识。

应答示例：从事这样职位的工作，处理遭到拒绝的情况是你必须习惯的一件事情。我会一直探究到底，看看到底为什么他们不接受这份工作。作为公司公共关系的代表，我想确定的是，应聘者在结束面试时对我工作的机构应有一个良好的印象。这经常会在以后起到作用——我有过这样的应聘者，他们后来成了我的客户，或者向我介绍其他的应聘者。

11、假如你想努力吸引一名应聘者到一个小城市里工作，你会怎么做？

建议：问题旨在考查面试者是不是会使用一些技巧来对对方进行说服。

应答示例：首先，我不会对他施加很大的压力，因为人们需要对这种情况作出自己的决定。否则，如果以后他们的疑虑得到了证实，还将会发生一些问题，引起一些纠纷。即使如此，在过去的工作中，我还是采用过一些很实用的措施：向他们展示生活费用的调整，表明他们在小城市里的购买力会增强：安排一到两次家庭旅游，让他和家人了解住房、教育以及该城市的社会生活状况：再说出几名职员的名字——他们也迁去了那个城市——作为他们可能有问题或寻求关心和帮助时可以求助的联系人。

招聘主管职位的面试题目2015-09-24 14:11 | #2楼

招聘不是培训讲师，而应该是培训组织行政工作的，包括对培训体系的构建、培训成效的考核、培训制度的完善，内部外部培训力量 / 讲师的选取与管理，所以应重点从以下几方面来考量： 0 D* {" @ r8

1 、自动自发的工作的热情，主动服务的意识。 HR 论坛 ,HR 社区 ,HR 沙龙 ,HR 博客 , 人力资源博客,HR 精英博客 , 今日人力资源， HR 资讯 ,HR 新闻 , 人力资源新闻 ,HR 招聘求职 , 薪酬福利 , 培训与发展 , 绩效管理 , 绩效考核 , 人力资源规划 , 人事外包 ,EHR, 苏州 HR 沙龙 , 深圳 HR 沙龙 , 上海HR 沙龙 , 南京 HR 沙龙 , 无锡 hr 沙龙 ,HR 管理，北京 HR 沙龙 , 中国人力资源日 ,818, 人力资源日 , 招聘 , 培训 , 薪酬 , 绩效 , ERM, 法规 , 战略 , 办公行政 , 企业文化 , 案例分析 , 培训师 ,职业规划 , 招聘求职 , 认证考试 , 校园招聘 # w# o2 i% B8 C$ u1 [* Y, ~! l 2 、良好的组织协调能力，严谨的工作态度，务实的工作作风，较强的沟通技巧。 HR 论坛 ,HR 社区 ,HR 沙龙 ,HR 博客 , 人力资源博客 ,HR 精英博客 , 今日人力资源， HR 资讯 ,HR 新闻 , 人力资源新闻 ,HR 招聘求职 , 薪酬福利, 培训与发展 , 绩效管理 , 绩效考核 , 人力资源规划 , 人事外包 ,EHR, 苏州 HR 沙龙 , 深圳 HR 沙龙 , 上海 HR 沙龙 , 南京 HR 沙龙 , 无锡 hr 沙龙 ,HR 管理，北京 HR 沙龙 , 中国人力资源日 ,818,人力资源日 , 招聘 , 培训 , 薪酬 , 绩效 , ERM, 法规 , 战略 , 办公行政 , 企业文化 , 案例分析 ,培训师 , 职业规划 , 招聘求职 , 认证考试 , 校园招聘 ; ?$ _1 E* J n 3 、独特的个人魅力与影响力。

4 、优秀培训讲师的专业气质。

5、丰富的知识、敏锐的洞察力与应变能力。

6、一定的管理能力，具团队合作精神。

1、 成功的培训讲师应具备哪些能力？

参考：了解有关专业知识、理解力、随机应变、幽默感；

2、 如何营造良好的学习环境？

参考：了解成人教学特点、掌握提问技巧、善于言辞鼓励；

3、 培训工作中经历的成功课程是什么情况？失败课程是什么情况？

分析得失，总结经验教训，态度是否积极；H,HR 博客0 n:

4、 成人学员的学习特点是什么？

参考：评价新知识、新经验的丰富经验；强烈的自主意识、独立性；主动学习，实用性强。HR 论坛,HR 博客6

5、 夏天的一个下午，每个学员都没精打采且困倦，你如何处理这种局面？