招聘主管职责

招聘主管职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

招聘主管职责

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责2

　　职责描述:

　　1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

　　2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。

　　3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足

　　4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求。

　　5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率

　　6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

　　7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

　　8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历

　　3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)

招聘主管职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责4

　　1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

　　2、核心人才的储备与引进;

　　3、招聘渠道开发与拓展;

　　4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

　　5、组织和推动企业文化建设;

　　6、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题等工作;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

　　2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

　　3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作岗位职责:

　　1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

　　2、核心人才的储备与引进;

　　3、招聘渠道开发与拓展;

　　4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

　　5、组织和推动企业文化建设;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

　　2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

　　3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

招聘主管职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责7

　　职责描述:

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　5、执行招聘、甄选、面试工作;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，3年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先;

　　2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的.洞察及辨析能力;

　　3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;

招聘主管职责8

　　职责描述:

　　1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

　　3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;

　　2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;

　　3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;

　　4、有驾照，接受出差。

招聘主管职责9

　　岗位职责

　　1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;

　　2.健全公司雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3.制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的各种活动;

　　4.建设和维护目标区域内的各高效关系，组织和实施公司与高校间的合作项目。

　　任职要求

　　1.本科以上学历，3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;

　　2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;

　　3.具有良好的'沟通组织协调能力和抗压性，具备开放的心态和主动学习意识;

　　4.有教育行业相关工作经验优先。

招聘主管职责10

　　1、理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

　　2、搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

　　3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

　　4、维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

　　5、跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

　　6、寻找合适的.目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

　　任职资格:

　　1、统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

　　2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

　　3、对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

　　4、了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

　　5、热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

　　6、思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

　　7、结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘主管职责11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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