华为社会招聘面试技巧

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华为社会招聘面试技巧

　　对面试流程的了解程度会决定参加华为面试的求职者能否得到工作机会。以下是小编为你整理的华为社会招聘面试技巧，希望能帮到你。

华为社会招聘面试技巧

　　华为面试技巧

　　第一关，笔试。不得不说我的专业底子超薄，所以在去笔试前，我就觉得我第一关被刷掉的可能性很大，但是，或许是骨子里还对华为抱有一丝期望吧，于是临时抱佛脚了两天，结果到了真正笔试的时候，发现之前准备的所有东西都没用。。。。。。当时笔试完出来，整个人已经对华为绝望了，心里就想着---随缘吧~

　　但是，可能跟华为还是有缘分的吧，所以出现了后来的停电事故，导致基本上参加了华为笔试的人都有面试的机会，于是乎，我侥幸有了个面试机会~

　　第二关，专业面。对于专业面，RP很重要，有些同学运气好，没被问到一个专业问题，有些同学运气不好，从头到尾都是专业题轰炸，甚至在面试末尾还被面试官给骂一顿。华为安排我是27号去专业面试，但是我知道自己是什么专业水平，心想再多准备一天，于是我选择28号去面试，而且据我所知，有好多面霸选择27 号去面试，也是为了避免跟面霸有正面交锋吧，所以选择28号去面试~而且后来事实证明，我这样的决策是正确的。所以选日子也是很重要滴~

　　我专业面试的时候刚开始也是被问到专业问题，第一个是“请问ACCA和国际会计准则有什么区别?”第二个是“我们建造一项工程，在最后要如何结转成本” 说实话，我完全无从下手。一答完那两道题目，我就觉得我要完蛋了，但是我不想让自己止步于一面，可能是因为想进二面的欲望太强烈的原因，当时灵机一动，突然想了一个策略---引导考官问你所熟悉的问题。没想到这招还真灵验，成功的将面试官引入我的圈套，然后我噼里啪啦的答我之前准备好的东西~一面，顺利通过~

　　第三关，群面，也就是群殴。华为的群面是出了名的压力面，整个过程中，人都保持高度紧张和警惕，生怕错过别人的一句话然后被面试官给咬住。群面刚开始的时候，面试官说“你们回答下你们最喜欢和什么人相处，最不喜欢和什么人相处”然后我们思考一分钟回答，回答完毕后，面试官开始轰炸我们，好几位队员都被轰炸到最后投降了，我可能是因为回答的太没创意了吧，又或许是面试官觉得我说的东西让他们无从下手，所以也就咬不到我。在这一个多小时的互咬过程中，我只说了两句话!!只说了两句话，有好也有坏，好的就是你没有拜倒在面试官的轰炸下，坏的一面是，你根本表现不到什么，面试官也在你身上寻找不到他们要录取你的理由。所以，这肯定不行!于是，在后面的case讨论的时候，我整个人是豁出去的!心想反正是死，还不如放手一搏!

　　案例讨论的时候，我们组有个女生超级强势，一个劲的噼里啪啦的说，别人提的东西她完全不听，她只按她的思路，我提出我的思路，她不断的否定，然后她的声音又大，盖过了我的声音，整个小组的那几个人就完全听她的话了。10分钟讨论结束后，面试官说，你们小组有谁自愿做总结陈述吗? 我心想反正是死，那我还不如搏一搏，我立马举手了(但是我们小组推选的陈述总结的那个不是我)，我刚举手，小组有个成员就说“我们组不做勾心斗角的事” 听到那句话之后，我立马把手放下去了，但是，面试官还是看到我举手了，于是叫我总结陈述。我噼里啪啦的一串说完后，面试官开始挑拨我们组员来攻击我，于是乎，我有了噩梦般的被群殴的经历，整个小组的人群殴你，说你强势，说你不应该这样不应该那样，如果要淘汰的话，第一个就要淘汰李丹。但是，要记住，越是面对这样的场面，越是对你的考验，你必须保持充分的`冷静而且面带微笑，我当时就是表面保持冷静和微笑，然后心里在想着该怎么为我自己辩驳。在好像看似我被贴上了强势，没有团队合作精神，必定失败的标签之后，面试官说我给你们三个机会，有谁还有什么想要说的吗，我就是在最后利用这个最后的机会为自己做辩驳，也就是这个辩驳让我最终反败为胜!所以，记住，当你被别人认为失败的时候，你不一定会是失败的那个，你还有辩驳的机会，为自己争取!二面在坎坷中通过~

　　第四关，性格测试。华为的性格测试也是会刷人的，所以千万不能掉以轻心。要记住，做自己，选择最真实的那个选项，因为华为的性格测试会有很多重复的题，所以如果你不选最符合自己真实想法的选项的话，后面你会很容易忘记面对同样的题，你之前是选了什么。所以，be yourself!

　　第五关，boss面。面我的那个boss还挺好的，其他同学都面了四十来分钟，我十多分钟就被他给解决了，其实boss面主要针对的就是你愿不愿意接受外派，还有，如果外派的话，你的家庭因素(是否是独生子女)个人因素(找对象)会不会成为阻碍。所以，在这一轮，面试官问你是否接受外派，你就要表现的义无反顾的接受而且愿意去世界的任意一个角落!而且，还要让他觉得，你不会受任何因素的羁绊。你稍微的一点犹豫，都有可能成为你Boss面被刷掉的原因!

　　第六关，座谈会。boss面完之后，会叫我们回去等通知，我是晚上差不多一点的时候收到的说叫我早上10：00去参加座谈会，那个时候我刚刚才和周公会上面，一个短信把我给吵醒，当时又气愤又期待，期待的是希望华为会给我下一步的消息，结果真的是华为，小兴奋啊~短信上说叫我们去参加座谈会，可是也没说座谈会是去干嘛，当时，想必每个跟我样收到短信的同学都是第一件事是百度“华为终面后的座谈会是干嘛?还刷人不?” 结果搜了半天什么消息都没，于是第二天带着充分的忐忑到达座谈会会场，会场蛮温馨的，感觉像小朋友开茶话会样~桌子上放满了吃的，大家就在那闲聊~

　　就在大家以为我们是已经确定会收到offer的时候，大BOSS说还会刷人，好不容易放下来的心又给提到嗓子眼里了，然后整个座谈会一边听着HR宣传华为怎么怎么好，一边心里又在嘟哝着“说的这么好到时给刷了不还是白来了”座谈会末尾，HR跟我们说，如果晚上六点之前你们还没收到消息，表示你们被拒了。

　　我忐忑不安的回去了，12点，13点，14点。。。。心情也是由最初的期待到后面的绝望直至崩溃。因为在晚上6:00的时候同学打电话过来说没戏了!当时，我整个的是崩溃了，眼泪噼里啪啦的流下来，在赣江边一边走一边哭，因为明天就是四大的笔试，我因为准备华为，完全看过四大笔试的题目，我是在做孤注一掷。

　　原来，这正是华为对我们的考验吧，最后在半个小时后发短信叫我星期一去签约，当时我在公交上，整个人都是兴奋的，马上给小于打电话了(我的战友~~~~~我们一起共进退)，哈哈，我们两个人都进了。

　　然后挨个给家人同学打电话了~

　　这一路下来，感谢大家的支持!

　　还有，写这篇日志不是想故意表示什么东西，只是想告诉大家，相信自己!我能做到的，你们可以做到更好!我祝福我们国际会计四班每个人都会有super好的结果!拿到自己想要的offer!

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　　华为社会招聘面试技巧

　　1.请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3.说说你最大的优缺点?

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。烽火猎聘资深HR经理人解释：外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗?

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5.说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8.你期望的工资是多少?

　　外企的工资水平是很灵活的'，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9.你能给公司带来什么?

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10.你还有什么问题吗?

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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