面试时怎么回答对会计的理解

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面试时怎么回答对会计的理解

会计常见的面试问题有很多，现在社会上需要会计的人才也越来越多，招聘会计的公司也在日趋上升。任何工作在面试前都要有所准备，会计面试也不例外，首先你必须要了解应聘的公司实际情况，公司的成本和税务，最新的税收政策，然后切合自己所掌握的知识估计面试官会提问什么样的面试问题，自己该怎样回答，这样你才有更大的把握。

面试时怎么回答对会计的理解

其实，现在去参加会计招聘，你会遇到很多面试问题，比如：你会被问到：“有没有会计这方面的经验”，你要有工作经验那不在话下，可是对于没有会计工作经验的面试人员来说那就有很大问题。现在很多行业都不愿意招收没有经验的。

一般面试过程都是面试官首先发问，然后求职者开始回答，而了解面试官可能会问到哪些问题对求职者来说就有很大的帮助。本文就会计面试收集了一些典型的面试问题和回答技巧，求职者可以通过对这篇文章的阅读，来加以活学活用，从中可以感悟到回答会计面试问题的思路和方法。

这是网友这几天在会计面试中被问到的几个问题：

会计面试问题第一条：做一下自我介绍

回答技巧：1、回答的信息和简历上差不多2、表述的语言要简洁3、要讲重点突出你的专业技能4、语速中等，逻辑性和层次性要明确

会计面试问题第二条：简述一下你的工作经历

1、讲有关会计的工作经历 2、讲讲你在工作中是怎样处理工作的 3、没问你离职原因最好不要讲，这是个双面性的问题

会计面试问题第三条：讲述一下你的家庭情况

宜简述一下你家庭的人口 2、宜讲述你小时候父母对你的教育和爱护 3、宜讲讲父亲和母亲身上有哪些东西对你影响很深好处:面试官可以进一步了解你的性格和做事的心态

会计面试问题第四条：你有什么优势和爱好

回答技巧：1、可以反映一个人的性格和心态 2、不要讲你没爱好 3、不要讲你没有优势

4、不要只说你喜欢上网，看书，那样会让别人以为你不爱交际，不喜欢与人沟通 5、也不要把自己夸得满天飞星

会计面试问题第五条：谈谈你周围的人对你的看法

回答技巧：1、可以体现你的为人处世和性格态度，这是应聘公司看中的 2、通过别人的描述突出你的优点 3、不要说得太直白了太好了，要谦虚

会计面试问题第六条：如果工作中遇到挫折，你怎么办？

技巧：1、找到合适的方法解决问题 2、表明你的自信心 3、表明你的勇气 4、要敢于承担

面试结束，考官会让你对此次面试做一个评价，然后面试官发表一下他的看法。最后告诉你回去等通知或者几天后来上班。

会计面试问题大总结

1、纳税申报流程

2、在应对金融危机，企业该怎么办？

3、加薪与前景，你更看重哪个？

4、新的会计政策出台，对我们有什么好处？

5、为什么辞职呢？

6、谈谈你过去的工作流程

7、你会做两套账目吗？

8、你认为理论与实践哪个更重要？

9、工作中遇到困难，你怎么办？

10、以前的工作中，什么让你最有成就感？

11、职场中遇到合同时发生矛盾，你怎么解决？

12、同这么多来参加面试的人员相比，你的优势在哪？

13、面对新人遭受排挤，你怎么办？

以下是专业的会计面试问题：

1、会计的基本要素有哪些？

2、控制成本你有什么好的建议？

3、费用和支出有什么区别？

4、企业所得税的变更对企业的未来有什么影响？

5、会计有哪三大报表？

6、固定资产折旧有哪些方法？

7、财务核算系统有哪几款？

8、企业国定资产在什么情况下会出现负值？

面试时怎么回答对会计的理解2015-09-20 21:45 | #2楼

由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。其实很多刚刚走入社会的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。而导致求职失败。在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注重技巧而导致求职失败。为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

★怎样回答面试所提的问题

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八-九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

★ 怎样揣测面试者的心态?

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

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