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面试官拒绝的原因
1、启齿言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。假如刚一交谈，就开宗明义、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不惬意。只要为公司提供了有价值的劳动，合适的报酬 天然就是属于你的了。面试一开始就谈工资，会让面试官对你的印象分大大折扣。
2、不懂自己者不要
自己的职业定位，不知道；自己的职业糊口生计规划，没有。一个连自己的未来都不关心的人，怎么能全心全力为企业的未来而工作呢？现如今网络这么利便，教程、资料数不胜数，为什么不能对自己负责一点呢？
3、沟通不畅者不要
先容自己时结结巴巴，回答题目让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力其实欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
无论出于何种原因，面试 迟到都是求职大忌，很轻易让人怀疑此人的职业操守。宁可早到一小时，不可迟到一分钟。
5、穿戴邋遢者不要
不需要穿名牌，但最最少要保持衣着的干净、整齐。
扮酷？超靓？对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
不管你自以为多么优秀，在真正的职场精英眼前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴想，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业 拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连老实都做不到的人，企业凭什么信任你？
面试官拒绝的原因
面试失败的十大原因分析 不要与面试官“套近乎#e#为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。
现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：
第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；
第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；
第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；
第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；
第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；
第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；
第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；
第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；
第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；
第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。
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