- 相关推荐
面试时询问辞职原因
有的时候采用一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老-江湖 ”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：
1、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
2、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
3、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
4、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
5、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
6、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
面试时询问辞职原因这样回答
跳槽的时候，面试官是一定会询问你的离职原因的。很多的跳槽者在面试的时候，最害怕的就是这个问题。俗话说，谁没有个跳槽的时候。在职场的人，跳槽是肯定要做的事，所以当你在面试的时候，对于离职的原因，可以运用下面的一些方法。小编在网络上搜集的，仅供参考哦。
1、不要把自己的离职原因说的太详细。在面试中离职原因的问题其实对于面试官来说是很重要的判断，但是不恰当的离职原因对于求职者来说也是关乎自己的求职的，所以你在回答这个问题的时候，一定要谨慎。在这个问题上，不能够多说，太详细的离职原因会让面试官对于你的情况了解的太清楚，或者是在谈及其他的问题的时候，用离职原因中的问题对你进行反驳。比如在谈薪资的时候，你的离职原因很有可能会被利用，导致你的薪水被压低。模糊又中肯的回答，对于你的面试是最有帮助的。
2、不要让你的离职原因跟所面试的工作有冲突。你在面试销售的时候，如果说自己跟别人交流不顺，那么你的面试是注定要失败的，因为销售工作每天都要面对不同的人，而且你还要说服他们去购买你的产品。在回答的时候一定要注意技巧，这样比较明显的问题就不要透露给面试官了。但是这样其实并不是说要让你去说谎欺骗面试官，在自己能够胜任的职位上，这样的面试是能说是技巧而不能说是欺骗。
3、不要涉及到自己的人格问题。没有一个公司会愿意去接受有人格问题的人，比如不诚实、没有团队精神、还有没有责任心等等。在回答的时候，多向客观的原因引开话题，这样在面试官看来，你的离职原因会是理所当然的。
【面试时询问辞职原因】相关文章：
面试时被问到离职原因03-03
面试时最好的离职原因05-12
面试时怎么回答离职原因05-11
辞职申请原因04-30
面试时外貌和服装很重要的原因05-31
个人原因辞职申请05-09
辞职信原因05-21
个人原因辞职申请08-11
面试辞职原因技巧05-18
打电话询问面试结果的技巧05-18