面试问你换岗原因

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面试问你换岗原因

职排场试，必然要谈及为何要分开老东家的话题，无可回避。那么该若何回覆“为何要分开老东家”的问题呢？

面试问你换岗原因

首先，我们来剖析职场人分开的原因是什么。

现实中，职场跳槽分开老东家的原因千奇百怪，各色各样，一万小我会有一万个原因。即使统一小我，如不美观是自动分开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。否则，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰赋性相冲突。职场人常见的去职原因大致如下。

自动去职

1．糊口与工作的冲突。一是小我健渴ё侪因影响到工作；二是本人糊口习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭糊口和工作冲突，好比：妃耦出国、家里有人需要自己陪护等。

2．小我与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己其实不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值不美观，又无法改变；第四，自己的职业成长遭遇天花板，如：在外企遭碰着国籍天花板，平易近企琅缦沔会遭遇关头岗位被家族成员独霸，自己干得再好也是副职，得不到周全磨炼。第五，上司和自己春秋差不多，而自己对职业成长还有更高预期。

被动去职

1．不成抗客不美观身分。一是企业搬场了，工作单元距离家里太远了；二是部门搬到外埠了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业成长障碍，或被并购；五是行业衰退。

2．自己被裁减出局。一是自己专业能力上不能胜任，被查核或查核的压力所裁减；二是自己违犯企业轨制或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得信用扫地。

被动分开是没有法子，分开后寻找机缘的自动权小一些。自动分开一般都有新的职业机缘，其实自动跳槽者都是失踪望和但愿的交汇。但愿减去失踪望，如不美观是正数，人就选择分开老东家。当然此刻90前后者良多情形都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先，判定候选人讲述分开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述去职的原因是不真实的。但假话也有判定价值，至少判定这人不坦诚。第二，判定候选人讲述的原因是否全数真实。其实良多候选人讲述了去职的真适ё侪因，但还有其他真适ё侪因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的水平事实有若干好多。

其次，深刻而全方位判定候选人。一是经由过程候选人描述去职的原因，可判定候选人的价值不美观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深条理的价值不美观，即认为只有这个原因才是自己最体面的分开理由。二是经由过程候选人描述分开的前因后不美观和过程，判定候选人措置矛盾的体例和气概。三是判定候选人看问题的视角和客不雅察看度。四是判定候选人的思维模式，是正面思维主导仍是负面思维主导。五是判定候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判定候选人的职业成长规划是否清楚。

第三，印证。一是印证前面讲述的良多工作是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉乞降职业成长规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息彼此印证。四是为拟录用时的职业布景发芽拜访做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而剖断是否录用、录用后若何定位、若何融入、若何使用。二是预标兵选人进入组织后的职业成长路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判定候选人进入组织后会大致什么时刻分开、会以什么体例分开、分开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时刻，作为一名及格的面试官会脑子飞快扭转，做掣髦种价值及风险评估。

候选人该若何回覆？

一、正面回覆。对这个问题候选人要正面回覆，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如不美观绕着回覆，面试官会认为你不爽气爽直，对你性格和气概做出晦气于录用的判定。

二、回覆的原因要真实。第一，在这个问题上不能迷糊，因为只有真实的才合适逻辑。你回覆可以不是真实的全数，也可以不是首要真实，但必然是真实的。第二，如不美观不真实，面试官也许从已知的事实中会判定出你在捕捉。第三，只若是真实的，你就会意里坦然。第四，你可以挖掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起布景发芽拜访。

三、原因不要跨越三个。正常一小我分开老东家，有太多的理由。我曾见过一位长于发现问题和总结问题的老总，把分开老东家的理由枚举了20条，可见这位老总深受老东家“危险”。但面试官的时刻有限，正常对这个问题的预设时刻一般也就在一两分钟之内。所以，分开老东家的原因最好不跨越三个。讲多了，一是破耗时刻长，二是轻易导致各条原因之间冲突，或原因有彼此包含关系，给人思维杂乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回覆：“我分开的最首要原因就是职业成长与我预期的发生了偏离；其次是天天上下班路途太远，耗去了太多的时刻；第三，刚好三年合同到期。”这样回覆有主有次，让面试官感受你思绪很清楚，回覆问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判定你真正的首要职业诉求是什么，新东家能否知足。这种清楚的职业诉求对自己面试是加分的。

五、但愿和失踪望刚好相连系。正常的职业跳槽都是失踪望和但愿的交汇。老东家不能知足你，所以失踪望了，欲分开或筹备分开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地填补你的失踪望，给以但愿。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单元做过体味，且明晰其刚好能够填补你的失踪望，知足你的但愿。是以，当面试官问你分开老东家原因时，你可以暗合和明说失踪望和但愿。好比：你体味到应聘单元正处在快速成长时代，且有清楚明晰的成长计谋，行业又是向阳财富，你就可以真话实说：“我分开老东家的首要原因是行业处于成熟期，良多企业都在转型，老板也想转，但没有明晰往哪个标的目的转型，只是维持。所以我也没有什么主要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于向阳行业、企业有明晰成长标的目的，也正处在蓬勃成长阶段的企业，到这里我可以有良多工作要做，所以今天我们就有幸碰头了。”这样既讲述了分开老东家的真适ё侪因，又表达了自己寻找新平台的巴望，揭示给面试官的是寻找舞台的高条理职业需求，同时还歌咏了面试官，以及表达了加盟的意愿。如不美观面试官是老板，会很是但愿听到这样的表述。

当面试官问你当初为什么跳槽2015-09-19 21:23 | #2楼

怎么形容今年跳槽的疯狂？“全民跳槽月”，这是拉勾网给3月招聘节起的名字。所谓“树挪死，人挪活”，不是所有人都能在离开原来的岗位之后找到更好的工作。面试是有技巧的，比如回答面试官问你“为什么跳槽”的问题。几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。

教你回答“为什么离开原公司？”

1、工资低

2、加班多

3、没有前途

4、学不到新东西

5、没有激-情

6、想换环境

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。

很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消**聘双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。

就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激-情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。

所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”

我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长, 直到完成贵公司和我的远大理想。”

其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。

最后,祝各位跳槽成功。

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