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面试中如何谈离职原因
在面试过程中基本都会遇到面试官问“你为什么离开上家公司”，针对这个敏感问题该如何回答呢？
首先我们要了解面试官问题后的潜台词是什么，其实他/她真正想问的是：
你是不是由于业务不强或者犯了什么错误离开的？
你对企业的忠诚度如何，你是不是经常跳槽？
你是否对企业抱怨过多，无法承担压力？
所以在这种情况下，我们一定要小心避免以下回答：
1、原来的领导不力，我不得重用 —— 究竟是领导的问题还是你的问题啊？
2、收入过低 —— 是不是你的业务能力有问题呢？
3、加班太多，压力过大 —— 哪家企业不加班呢？
4、企业经营思路混乱 —— 那你为什么要去那家企业？
根据学以思网络课堂的资深职场专家经验，为你推荐以下说法：
1、岗位不是太匹配：岗位的需求和个人掌握的技能以及个人职业发展不是很一致
2、阶段性岗位结束：之前的岗位为阶段性的岗位设置，项目结束后即职位周期结束
3、家族企业，缺乏上升空间：因为是家族企业，所以在一些岗位上不太可能有进一步上升的空间。
4、企业转型，不符个人职业路线：之前的企业由于转型，导致和个人的职业发展路线不符合。
最后提示一下：谈论离职原因的话题虽然需要技巧，但更加需要诚实和可信。
怎样在面试中回答离职原因
1收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
注意事项
专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
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