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现场招聘普工的技巧
招聘现场一般的公司都是收集简历 现场不做太多的面试 除非人少的时候 或者是情况下 招聘会现场投递简历想给用人单位留下影响关键就是形象和临时的表现 还有 很多的网站都有教简历的写作方式 不过除了艺术类的 其实其他的都是要将公司需要的重要关键信息写清楚就可以了 比较科学就是去招聘网站 门户的 注册一个简历 然后...
“您好，我叫***，想应聘***岗位，可以跟您聊一下吗？”……这样就可以打开话题了，之后他们会问你想关问题的，如果不问，你可以谈一下自己的学习、工作经历什么的，态度一定要温和，不能表现的自信，会让人觉得你很狂傲，也不能太没底气，让人觉得没能力。总之不卑不亢就可以了。
这周有校园招聘会,大神们有什么技巧可以传授一下嘛?从简历到现场,包括一些礼仪,交流方式等...越详细越好,谢谢大家!最佳答案 首先,参加招聘会前,大学生要明确自...
这问题咋在篮球分类里…… 简历准备要用心，配上自己手写的求职信。这都是最基本的。 尽量多提问题跟招聘人员多沟通，认出谁是能拍板的人，给招聘人留下印象最重要。 问题要有内容有深度，比如问问入职之后的成长空间
为什么面试次数少，就是因为招聘部门首先筛选的是学历。 以你这种情况应该主动联系招聘部门，让他们被动了解你，不能等着啦，这样能找到工作的概率太低了。 言行举止不需要特别注意的，正常的交流就行了，不要有不必要的动作瑕疵。 一般招聘不会问你说的问题，要是问，他也许会问你职业发展规划是管理还是技术。
我有个全套的面经 你可以学习下 里面介绍很详细。 至于招聘会你不用那么紧张，招聘会一般都是人力资源的工作人员顶多有个副总监在那收简历简单的问问情况，放心大胆的讲就是。 关键是总部的一面二面甚至三面，你给我留个邮箱我发给你 我下午刚面试完银行 感觉很受用。 里面还有商务礼仪比如 鞠躬和关门的细节等
我在外企做管理的,也招过人! 我们在招人的时候会注意以下几点: 1. 个人的形象(外表或气质错位的不予考虑) 2. 个人沟通能力与简历的叙述不符,不予考虑. 3. 工作经验及工作能力的展现!其实很多人都说,我是刚出来的,哪里有工作 经验?我想说的是,有工作经验最佳,但在没工作经验的前提下,就看个人能力的展现了!在短短的半小时...
有效招聘普工的几种方法
今年，众所周知的原因--劳动合同法的实施、原材料价格上涨、人工成本上升、美国“金融风暴”等，珠三角的制造业，特别是贴牌的出口型工厂遇到空前的挑战，尤其是普工难求、普工难留的现象普遍。在这种情况下，企业练好管理“内功”显得更为重要。前两天我帮珠三角几家鞋厂的HR专业人士讲课，其中有个模块是有效的招聘技巧，在进行“有效的普工招聘“方法研讨时，大家认为以下几种招聘普工的方法非常有效，希望能对大家有所启发、有所借鉴。
1、委托招聘。
就是与中介签订委托招聘协议，由中介根据用人单位的要求进行招聘和岗前培训，用人单位根据推荐人员的成功率来进行付费，如：推荐的人中一个月以内离职的没有中介费；超过一个月而未满三个月离职的，付30元/人；满一年的再付20元/人；本单位返聘的人员没有中介费。与职业学校合作进行校园招聘也可参照进行。
2、定点招聘。
需要什么样的员工，这类员工在哪里，然后定点招聘，往往容易招到合适的。
3、内部推荐。
技术性岗位或基层操作性岗位，鼓励内部员工推荐，效果不错。因为员工认同公司才会向自己的亲戚、朋友或同学推荐，而且他们之间已经就公司的环境、福利待遇等进行了详细沟通，新员工就更易溶入公司的文化，来后也不会感到寂寞，这有利于员工安心工作，也有利于他们做好工作，否则，他们容易产生对不住介绍人的心结。
4、预知薪酬。
普工往往把薪酬摆在第一位。如果各方面考察都满意，而由于薪资谈不拢，就会耽误双方的时间。如果先进行电话面试，告知对方公司的薪资结构及大概的收入状况，没有问题了，再来公司进行面试，来之前把公司的地址、地图，以及坐哪路车等全部信息用手机短信发给他/她，效率会大大提升。
5、招聘车。
把精心设计好的招聘车开到现场，会吸引许多眼球。招聘车的外部有吸引力的广告，招聘车里有介绍公司的视频，在公司的工作、生活、娱乐等方面的实况都能在电视里看到，并采访不同省份、不同地方的员工，他们用方言介绍在这里工作和生活的感受等等，这些都能吸引许多人的加入热情。
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