企业参加现场招聘会注意事项

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企业参加现场招聘会注意事项

1、是要选好时机去招聘

企业参加现场招聘会注意事项

人才市场的宣传是接二连三的，去招聘前最好查查他们的安排。假设你招的是技术工人，如果你在他举办的技工专场的前一场去招聘，那可想而知，来应聘的人员就不会多，为什么呢?人家都会等技工专场时才去。一般人才市场招聘日为周三、周六、周日，也有天天招聘的。比较急的岗位最好安排在平日去，因为平日在找工作的人，可能就是没工作或急于找工作的人。LP91管理职位或技术性较高的职位，安排在周末去，因为来应聘的人员多一些，可选的范围大一点。春节前不要招高职位，高职位一般公司都有年终奖，在年前跳槽的，如果没有特殊情况，大多属于被-迫辞工。

当然也有年前想找好工作、年后来上班的，反正也没那么快上班，那又何不年后一起招了。春节后不要招大学应届生，因为大多是来实习的，不到两个月又要回去作论文答辩、毕业手续办理等，除非你可以放他们1个月的长假，或者不在乎他们还回不回工厂。从一天时间来看，上午10：00左右人最多，从一周来看，周六可选择的人最多，从一月来看，月底可选择的人最多，从一年来看，年后可选择的人最多，这几个时段要好好把握。

2、选好地点去招聘

小的城市可能人才市场不多，大的城市就很多了。有的地方有几个人才市场，有几个劳务市场，还动不动有政府组织的现场招聘会。做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场了如指掌：哪些市场什么类型的人才相对集中，人才市场辐射的范围，范围区域内哪类人才集中……其实每个人才市场都有自己的目标顾客，所以了解这个是很重要的。我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工，这个市场明确说明：大专以上学历，三年以上工作经验者才能进入，虽然这家公司不排除宣传的作用，但是这种不伦不类的宣传，LP91只会让人嘲笑HR的不专业，让人才们质疑他们的工厂的管理水平。

一般的企业文职人员或技术人员，可以在当地劳务市场得到解决，不需要去离工厂很远的人才市场，去了人家也不会来，因为找这些工作的人大部分是希望能在他们希望的地域，可能是因为亲人或朋友在附近，所以公司地理要求是第一优先考虑的。比较难招的技术或管理人员，可以去大的人才市场，最好是安排直接主管现场面试，这些人在面试时都有很多选择机会，如果只是单纯的与HR人员接触，他们提出的问题，HR也不一定能答得出来，来工厂复试的机率比较小，如果安排现场的主管去面试，至少他们可以就专业交换看法，即使不现场拍板，也一定会来工厂复试。至于参加一些高级的专场招聘会，也建议相关专业的主管人员到场，效果会好很多。

3、做好招聘前的准备工作

招聘之前，要详细了解职位的需求，最好与职位的直属主管谈一谈，或许从他的话里行间，你就可以知道他真正想要的人才，而不是机械的根据需求单去招聘，招不到人，还抱怨需求单位太挑，这个也不要，那个也不行。招聘之前，事先必须要了解这个职位薪资幅度，技术要求，这是在现场快速筛选人员的必要条件。有的时候现场主管人员也不一定有时间去现场，经托HR去招，如果不了解他真正需要的人才标准，不了解工资及职责，就很难完成任务。我经常看到现场招聘会上，一问三不知的HR招聘人员，这不仅会影响招聘效果而且会影响公司的形象。

酒店企业参加现场招聘会的注意事项2015-09-18 13:34 | #2楼

参加酒店现场招聘会，特别是具有一定品牌知名度的酒店招聘会，是企业展示雇主形象、推广企业文化、传递品牌信息的独特机会。可惜的是，由于HR的局限，往往会忽略一些细节，一定程度上损害了企业的形象，甚至会错失一些适岗人才。

在现场布置方面，一些企业的信息展示墙，没有在宣传企业形象和阐述企业优势等方面下功夫，却用很大篇幅描述招聘岗位要求。现场展位的信息展示墙面积非常有限，属于稀缺性资源；而对于岗位要求，招聘人员是完全能够把控的，并且意向人才本来对岗位要求也会有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性资源用来展示普通、常规的岗位要求，个人认为是一种浪费。应思考如何扩大企业介绍内容，减少岗位要求的描述。

一些企业在公司介绍中，没有详细、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作环境，只是很含糊地说句“本公司提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇”云云，写了等于没写。如果能够陈述一些具体可感的信息，如：每年有哪些培训机会、休多少天年假、有怎样的工作环境等，对求职者的吸引力将大大增加。

有的企业在招聘现场设置电脑、投影仪，播放公司宣传片，产生了集聚人气的效应。但出现的问题是：有些展位音响播放声音太大，甚至影响到旁边的面试，这多少有些得不偿失。并且，当现场条件不好时（人多嘈杂、投影位置不佳等），播放效果也会很差，无法展示品牌形象，在这种情况下，不播放的效果反倒好一些。

还有一个看上去微不足道，实际上却很严重的问题：很多公司你仅从它的公司介绍上，很难看出是干什么的，主营业务是什么，在被求职者多次询问之后，不得不架了凳子，爬上展示墙用记号笔写明公司的行业信息和主营业务，这份当局者迷、旁观者清的尴尬，恐怕是HR们始料未及的吧。

在现场工作人员安排方面，一些公司面试官太多。人多虽然可以应付大批量的面试，但人多也难免不会鱼龙混杂、状态各异，如果挑选一些心态好、有亲和力的同事来面试还好些，要是临时抱佛脚，拼凑些心不在焉、习惯于抛白眼、说话咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至讲话和衣着粗鲁无礼的人来，在求职者眼中形成不好的印象，那么就算给你招到几位合适的人才，也不能弥补企业形象的损失。

也有一些公司，招聘工作人员身着统一职业装，佩戴企业标识，体现出较高的职业素养。并且有的企业还增设场外接待人员，派送企业宣传资料，接受求职者咨询，感觉这种主动走出去的开放心态非常不错。总之，现场招聘会上，招聘人员的形象和礼仪非常重要。

在参加现场招聘会的准备方面，一定要早早了解招聘会信息和决策，先下手为强，反应迟钝的话好一些的展位就被订完。在定展位时，如果你是新兴企业，品牌影响力微弱，则不妨选择与同行业知名企业为邻的展位，这样的区域届时会集中较多定向人才，对小企业的招聘和形象展示是非常有利的。

在一定阶段，人才结构性失衡的矛盾是无法解决的，因此，酒店现场招聘会主要还是担当信息渠道的作用。本质上，企业有优势，就可吸引人；人才有料，也就不愁去处。对企业而言，利用这样的机会展示自己的长处，吸引人才的关注，留下较好的印象，目的就达到了，钱，也就不白花了。

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参加招聘会的02-26