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安保员工宿舍管理制度

时间:2022-04-16 16:42:11 员工管理 我要投稿
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安保员工宿舍管理制度

员工宿舍是宾馆为员工提供舒适、安全的休息和学习场所。为了保证有良好的住宿环境,特制定管理制度如下:

安保员工宿舍管理制度

1、室内注意保持清洁,不许乱扯绳、拉线、钉墙、贴画等。

2、爱护公物,损坏照价赔偿。

3、配给个人的物品需完好无损。

4、不许带外人进入宿舍,离职人员不得进入宿舍。

5、禁止进入异性人员宿舍。

6、严禁在宿舍内私接电源以及使用各种电器等。

7、不许在宿舍烧煤炉、做饭、烧水、看黄色书刊、聚赌等。

8、不许在宿舍大声喧哗和进行影响他人休息的活动。

9、不许在宿舍饮酒。

10、讲究个人卫生,保持室内外清洁,不得向窗外、走廊、楼下泼水、丢废弃物,更不得在走廊、平台上随地大小便。

11、住宿员工须在晚24时前归宿就寝,值班晚归人员除外,过点后寝室长或宿舍管-理-员有权拒绝开门。

12、当晚有事不能回宿舍者,须向寝室长或宿舍管-理-员写出书面请假条,不得擅自夜不归宿,当月累计两次者,清出宿舍。

13、个人物品要妥善保管,提高警惕,防火防盗。

14、自觉维护宿舍卫生。

15、节约用水、用电,做到人走灯熄,人离水关。

16、每间宿舍设有寝室长1名,负责宿舍内务卫生及安全管理。

17、宿舍门钥匙由寝室长掌握,不得交与他人。

18、所有在住员工,应互相监督,对举报者,事实清楚,将给予奖励。

19、在住员工每月交纳10元卫生费,从工资中扣除。

注:对违反以上制度的员工,宾馆将处以每次10元的罚款,情节严重者另行处理。

职工宿舍管理制度(二)

员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的, 公司视需要安排员工统一入住,为保证良好的宿舍秩序,使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境,根据我处的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境,制定本规定,各部门及入住员工必须遵守。

一、员工入住相关规定

宿舍的调配由管理处统一负责,员工入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。入住具体规定如下:

1. 宿舍内床位位置不可随意搬动。

2. 每间房每月的水、电费、煤气费由员工自付,房租、管理费由管理处负责。

3. 实行宿舍长负责制,由宿舍长安排房间内卫生的清理,房间设施的检查,日常维修的申报,入职人员床位安排,离职人员物品清点等。原则上,宿舍长由安保领班兼任。

4. 宿舍长有变动时,部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。

5. 公司配备的设施,由宿舍长进行监管。入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认,并一式两份,管理处存档一份,宿舍张贴一份。

6. 公司配备的设施设备,属于公司财产,未经管理处主任批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

7. 宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照《奖惩规定》处理,非故意损坏的责任人照价赔偿,自然损坏及时报工程部维修。

二、宿舍规定及要求

为树立公司形象,规范全体员工之行为,全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德,严禁检点自己的行为,树立主人翁精神,创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定:

1. 严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响,影响他人休息。

2. 严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。

3. 严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4. 严禁在宿舍酗酒、打架闹-事和其他影响团结的行为。

5. 未经批准,不得私自更换床位、房间。

6. 严禁未经请示,私自留宿外来人员(尤其是异性)。

三、宿舍值班制度

一、宿舍长负责制

管理处指定宿舍长,负责安排宿舍卫生值日,监督值日员的日常工作,按规定分类摆放物品,自觉打扫宿舍卫生,做好室内保洁,并得以保持。各班领班具体实施本班宿舍管理事宜。宿舍长具体工作如下:

1. 将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向主管汇报。

2. 将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报主管(宿舍内报修所需费用,由宿舍成员支付或确定当事人承担)。

3. 及时将留宿人员和离职人员上报。

4. 检查安全隐患,防患于未然,做好预防工作。

5. 负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报;

6. 负责监督各员工的日常行为规范,保障宿舍的清洁卫生。

7. 负责公司宿舍的安全,不定时地对宿舍进行检查,及时发现不假外出、超时不归等情况,采取及时有效的措施。

8. 定期组织舍员进行卫生大扫除,做好宿舍除“四害”(蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂)工作。

二、宿舍值班员制度

宿舍值班员由管理处、部门安排当日休息人员担任,一般由各班领班、副领班轮流担任,各班在休息日明确宿舍值班员,值班员当日值班时间为清晨6:30- 次日06:30,值班员不可以请假外出,如确需外出需安排好接替人,交接好相关工作。主要负责以下工作:

1. 负责确认宿舍外出人员是否履行请假手续,凭经批准的《请假条》放行,宿舍值班员须在请假条上签名,无请假条不予放行,外出人员销假确认;

2. 负责监督各员工的日常行为规范,保障公共区域的清洁卫生。

3. 负责公司宿舍的安全,不定时地对各房间进行检查,检查有无异常气味及声响、门锁是否有损,有无未经批准之留宿人员,及时发现情况,及时向上级汇报,根据上级指示,采取有效的措施。

4. 如须紧急集合,由安保主管以上人员发出指令,宿舍值班员负责实施。

5. 如发现宿舍内的不假外出、卫生较差、未办理留宿手续留宿等违机违规情况将追究当日宿舍值班员责任。

三、卫生值日员

全体队员轮流值日,当日休息的领班负责安排,卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁,按宿舍内统一标准摆放物品,及时清理,打扫室内卫生,提醒各员工按要求整理个人床铺、物品,力求达到整齐划一。

四、宿舍物品的管理

一、公司配发物品的管理

公司配发的物品由宿舍长负责保管,员工不得私自拆换、占用、损坏,如有丢失、损坏,须照价赔偿,故意损坏物品的,根据情节的轻重,视其认识态度,给予相应处理。

二、个人物品的管理

个人物品须按规定摆设,不许乱挂、乱放,贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管,如有丢失,责任自负。

关于物品的管理,关键要做到定人、定位、定物、分类管理体制,确保公私财物无损坏、无丢失。

三、离职人员物品管理

离职人员搬出宿舍时,全体人员必须在场,确认均系个人物品,给予放行,汇报主管,将情况反馈办公室,予以结算工资。

五、人员的管理

公司内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行,其他人员管理如下:

一、来访人员

员工的亲朋好友来访,需注意场合,把握好时间,不要影响他人正常休息。

二、外来人员留宿

宿舍内不允许留宿外来人员,如员工直系亲属来访或其他特殊情况下,需提前书面申请,呈报主管,待批示后方可按要求时限留宿,此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。

三、请销假规定

员工外出必须请假,不假外出、超时不归将视情况按照制度做相关处理,请假人数每班控制在40%以内,病假需出具正规医院病历及收费发票、医生建议休息单等凭证。

四、离职人员的管理

辞职或解聘人员在办理离职手续后,一日之内必须离开宿舍(辞职或解聘人员宣布后,应张贴于告示栏,知会全体员工)。

煤矿员工宿舍管理制度2015-09-17 14:23 | #2楼

为确保公司员工正常居住,加强宿舍的管理,做好服务工作,参照《城镇房屋租赁管理规定》等有关规定,结合本公司实际,制定本办法。

一、宿舍地址:

公司单身楼(以东侧为主)、风筒厂集体宿舍。

二、入住条件:

1、由公司统一接收并与其签定劳动合同的未婚员工。

2、夫妻一方在外地(指晋城市区、矿区外)、且未在本市区安家的、在本地确无住房的已婚员工。

3、由公司统一招聘并与其签订聘用合同的外聘员工。

三、入住手续:

1、本人填写“宿舍入住申请单”,凭人力资源部开具的通知单,到后勤部签订入住宿舍协议书(见附件一)。

2、凭入住宿舍协议书到财务部交纳住房保证金。

3. 凭财务收款收据和入住协议书,到后勤部领取住房钥匙。

四、住宿标准:

1、核定人数:一般员工每间6人(双层),班组长每间3人,科队长每间2人,公司领导每间1人。

2、外聘人员比较执行。

五、宿舍配置:

每个宿舍住6个人(暂时),上下床三支,床上用品每人固定两套,更-衣柜两组,桌子一张,椅子一把,垃圾桶一个,鞋架一个,脸盆架一个,暖水壶一个,衣架一个。

六、收费标准:

1、住房保证金:所有入住人员均需交纳住房保证金,拟定为200元/人。

2、住房及收费标准:宿舍管理费:每间60元/月,按实住人数分摊。

3、收费管理:后勤部负责费用的统计、审核工作。正式员工费用由后勤部造表上报财务部直接从工资中代扣,外聘员工由后勤部负责核收后上交财务。每月月底上报执行下月的费用扣、收工作。

4、已经入住的人员,不符合入住条件的应予以清退,符合入住条件的重新办理入住手续和补交相关费用。

七、管理规定:

1、公司委托后勤部按以上规定对宿舍的日常使用、环境卫生、各项收费、住房调整等进行管理。风筒厂集体宿舍由风筒厂自行负责日常管理,同时接受后勤部的监管。

2、宿舍主要为解决新接收来的未婚员工的暂时住房困难,任何个人不得擅自外借他人居住或改变性质作为他用。

3、单身员工结婚、调离本公司,必须到后勤部办理退房等相关手续,任何个人不得私自互换和占房。

4、爱护公共财物。每间房内配置的生活设施由住房使用人代为保管,损坏照价赔偿。如有人为故意损坏或丢失,按原价的3~5倍进行处罚,情节严重的,交由保卫部门追究其相关责任。

5、公共走廊是安全疏散通道,任何人不得将杂物及个人物品堆放于走廊。否则后勤部有权视为垃圾处置。

6、厕所及房内设施等是所配置给单身住户共用的设施,任何个人不得在公共区域堆放物品、安放木柜、占用公共面积。

7、未经许可,宿舍不得随意留宿非本公司员工的人员。若因特殊情况需留宿的,到后勤部、安全保卫部办理相关手续。

8、不允许在宿舍内占房结婚。

9、入住员工应注意用电、用火安全,不得在宿舍内从事有悖法律法规的事项,严禁赌博、淫宿。

10、公司有关部门除日常不定期检查外,每半年对宿舍管理质量全面检查考核一次。

八、住房补贴:

为吸纳人才,为员工解决实际困难,对统一招聘进来的单身员工结婚实行租房费用补贴。从领取结婚证之月起,公司给予24个月的在外租房补贴,标准为每人每月100元,由后勤部负责,每半年核发一次,补贴经费从公司列支。

在宿舍居住的单身员工结婚后(以领取结婚证为准),应在三个月内将原宿舍退交。从退交宿舍之月起,计发租房补贴费。

九、对于违反以上条款的行为,所将按所纪所规给予以下处罚:

1、对抢房占房者、未按规定退房者、弄虚作假者,后勤部应责令其纠正。若不听其劝告,后勤部应报告并确定对其进行经济处罚,由人力资源部和财务部办理相关手续直接从工资中扣除。

2、擅自将宿舍转给他人居住或借给他人居住的,后勤部将给予警告,责令其退房并可处以高额罚款,原交保证金不予退还。

十、入住人员要自觉遵守《员工宿舍管理细则》(见附件二)

十一、本制度解释权归公司后勤部。

十二、本制度从下发之日起施行。

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