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新任领导安全谈话制度
为切实加强对新任领导干部的教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，根据《中国共-产-党章程》、《中国共-产-党党内监督条例(试行)》有关规定要求，结合我市实际，特制定本制度。
第一条领导干部任前廉政谈话制度，是对领导干部进行任前廉政教育、廉政监督和规范从政行为的党风廉政建设工作制度。
第二条本制度适用范围：新任命的处级领导干部。
第三条任前廉政谈话由统一组织实施，市纪委、组织部派人参加，采取集中谈话和分别谈话两种方式。
(一)凡是新任用市直单位党政主要领导干部和县(市、区)各套班子主要领导干部，都必须参加由组织的集体任前廉政谈话，并由对其颁发《党风廉政建设责任状》；
(二)其他新任用的处级领导干部，由市纪委和组织部负责对其进行任前廉政谈话。
第四条任前廉政谈话的主要内容：
(一)对新任用的处级领导干部提出执行民-主集中制的要求；
(二)对新任用的处级领导干部提出廉政勤政的要求；
(三)根据工作需要确定其他谈话内容。
第五条监督检查。任前廉政谈话后，市纪委、组织部要对廉政谈话的落实情况适时进行督促检查。如需要谈话对象对有关问题作出说明的，谈话对象应提供书面材料。对违反有关规定和要求的，要进行追究。
第六条本制度由市纪委、组织部负责解释。
第七条本制度自印发之日起实施。
新任干部岗前安全生产谈话应制度化
近日，国-家-安-全监管总局杨栋梁局长先后会见中石化和中石油的老总，谈安全生产工作，情真意切。
大家都知道，中石化、中石油领导班子最近刚刚调整，王玉普、王宜林分别担任两大央企“掌门人”。新任领导上任伊始，杨栋梁局长及时与其会见，共商安全生产工作，明确安全生产重点、难点，提出安全生产意见建议，并进行安全提示，对推动中石化、中石油科学发展、安全发展安全意义重大。笔者人认为，这种岗前安全生产谈话方式很好，应推广开来，把安全生产作为新提拔任用领导干部岗前谈话内容之一，做到制度化、常态化。
目前，按照干部选拔任用程序，新提拔任用的领导干部，都要进行岗前廉政谈话，打好廉洁从政、遵纪守法“预防针”。抓廉政建设如此，抓安全生产工作亦然。
安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。抓好安全生产工作，领导重视是关键。目前，安全生产工作实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，要求“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，正在深入推进“五级五覆盖”，各级各行各业领导干部都负有抓好安全生产管理的责任。对新任领导干部进行岗前安全生产谈话，打好安全生产“预防针”，很有必要。
一是叮嘱其树立‘发展经济是政绩，安全生产也是政绩’的思想，正确处理好经济发展和安全生产的关系，不仅要把安全与生产放到同等重要的位置，而且要把安全生产作为首要政绩，不能重速度、轻安全，重产值、轻安全，重效益、轻安全，要采取强有力的措施，扎扎实实做好安全生产工作。
二是结合其任职的岗位职能，帮助其分析研判所在行业领域和本单位的安全生产形势，明确安全生产工作的重点、难点，帮助解决安全生产工作中的实际困难和问题，抓好安全防范工作。
三是进行警示教育。选择典型事故进行剖析，认真吸取同类企业的事故教训，举一反三，查找漏洞，强化措施，确保安全生产，用事故教训推动新任领导干部落实安全生产责任，切实做到“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”。
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