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幼儿园安全员奖惩制度
一、考勤奖惩制度：
1、一学期无请假、迟到、早退现象的，在期末奖励30元。
2、当月无请假、早退、迟到、旷工现象奖励1分。
3、如班级内有教师请假，替班教师当月加30元/天；无替班教师，本班教师各加15元/天替班费。
4、带病上班，经查属实，当月奖励3分。
5、请假1小时内扣1分，1小时以上2小时以内扣3分，两小时以上按事假算。
6、迟到5分钟内扣1分，5分钟到20分钟扣2分，20分钟以上扣3分并扣除当月全勤25元；每月累计迟到3次以上扣除当月全勤及相应的扣分。
7、早退的扣分方式同迟到。
8、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖25元；三天以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
9、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。一天以上扣除当月全勤奖。因工作需要不允许请3天以上事假。请事假须事前到年级组长处领取请假条，保教主任、园长审批后方可请假。
10、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动离职，扣发当月工资，退还违约保证金一半。
11、在职教师享有个人婚假三天，三个月带基本工资产假，丧假（直系亲属）三天。
注；因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教（保育和教育教学）奖惩制度：
1、积极编写论文，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖，根据获奖情况给予100到500元的奖励。在教育报和教育杂志上发表的，奖励50元/次。
2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元不等。
3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。
4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖200元、二等奖150元。三等奖100元。
5、在园内举办的上课比赛中，获一等奖80元，二等奖50元、三等奖20元。
6、在园内举行的年级组比赛中，获胜年级组奖励200元。
7、每星期认真编写教案，并按质按量按时完成，奖励1分。
8、每月编写3篇教育随笔，认真编写教育随笔，不抄袭、不离题，在每月总结会上被研读的，奖励3分。
9、班级控流保学达100%奖励班级200元，达95%奖励150元、90%奖励100元，85%为达标，85%以下流失一人扣班级50元。
10、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出两名名优秀教师，奖励60元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
11、每月评出优秀班主任和优秀配班各一名，奖励10元/人。
12、不能按质按量完成教案，少一篇扣1分，不按要求完成扣1分，不按时交教案扣1分，不交教案扣当月教育津贴40元。
13、不按质按量写教育随笔扣1分，抄袭扣1分，少一篇扣1分，不交教育随笔扣当月教育津贴10元。
14、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次班级教师各扣1分，第三次各扣3分，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
15、不按格式、不按时交总结计划扣1分，不交者扣除每月教育津贴30元。
16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次扣班级教师每人1分，第三次扣每人2分，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，加扣3分。每月无以上情况的，班级教师各奖励各1分。
17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣分同15条，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，加扣班级教师每人3分。
18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，保育老师扣2分，班级教师各扣1分，屡次出错，加倍扣分。
19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣1分。
20、每学期要求做教具10件，未完成的扣5分。做20件以上教具奖励20元。
21、不参加集体会议（不允许请假）扣10分。
22、中午守睡教师不得打电话、编织毛衣、擅自离岗。发现一次扣1分。
23、开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉，发现一次扣一分，屡教不改写书面检查，并在会上做检讨。
三、师品师德奖罚制度。
1、被家长表扬一次，当月奖励3分，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励30元/次。
2、积极配合园长、保教主任、年级组长做好大型活动的策划工作，奖励3分。
3、积极认真完成园领导交代的工作任务奖励2分。
4、一学期班级无投诉，奖励班级50元。
5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣5分，三次以上，扣除当月教育津贴50元。
6、幼儿举办大型活动，不积极配合，散播消极言论，说风凉话，根据情节轻重，扣5到10分。
7、与家长发生争执，责任人扣5分，并做书面检讨。
8、园长、保教主任、年级组长交待的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣1到10分。
9、顶撞园领导，扣5分/次，教师之间因工作或私事在园内吵架扣10分/每人。
10、上班时间看小说，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天一经发现，第一次口头警告，第二次扣2分，第三次扣5分，3次以上扣当月教育津贴50元，并做书面检讨。
11、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹-事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
12、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头），把幼儿放到别的班级，一经发现责任人扣5分，被家长投诉加倍扣分。
13、上班时间不做与工作无关的事，不在幼儿园内打牌，发现一次扣3分。
四、教师和保育员卫生安全奖惩制度：
1、当月无任何安全事故，奖励班级教师每人2分，一学期班级无大小安全事故，奖励班级50元。
2、每星期五下午班级所有教师必须参加大扫除工作，5点20分检查卫生，卫生得A奖励每人1分，卫生得B，每人扣1分，得C每人扣2分。
3、每月评选出最佳保育老师两名，奖励10元。
4、毛巾口杯每天要消毒，发现未消毒，发现一次，班主任和保育老师各扣1分。
5、厕所要及时冲洗，不能有异味，发现有异味，第一次口头警告，第二次扣保育老师1分，三次以上扣除当月卫生奖。
6、出现毛巾、口杯、被褥混用的情况，发现一次班级教师各扣1分
7、每天离园前必须切断所有电器电源，关闭水开关，发现未关，班级教师各扣1分，造成安全事故的要承担财产损失。
8、幼儿单独离开教师视线，教师未发现，根据情节轻重扣班级教师每人5到10分，造成不良后果的，直接责任人扣除当月工资，并承担法律责任。
9、班级幼儿出现抓伤、咬伤、碰伤情况，一经发现，责任人扣1分，被家长投诉扣3分。当月发生三次以上扣班级教师每人当月安全奖20元。
10、班级出现幼儿重大安全事故：骨折、缝针的，扣除责任人当月安全奖，并承担一半医药费。如情况严重，责任人要承担法律责任。发生事故，班级教师要去探望，找借口不去者，扣20分。
五、厨房卫生安全奖惩制度：
1、家长、幼儿、教师表扬饭菜可口，表扬一次，奖励1分，期末经考核，及教师投票，能获得美味厨师奖的，奖励50元/人。
2、每天下午要对厨房进行清扫，保持整洁。周五大扫除，得A奖励每人1分，得B每人扣1分。
3、厨房工作时间内要留人看守，不得擅自离岗，发现一次扣1分，非工作时间要将厨房上锁，不上锁，发现一次扣每人3分。
4、如发现饭菜内有头发苍蝇或其他污物，第一次扣1分，第二次扣3分，三次以上扣当月卫生奖。饭菜烧糊，发现一次扣2分。
5、因个人原因导致开饭推迟，扣责任人3分。
6、因厨房作业不当，导致幼儿食物中毒，引发重大安全事故，扣相关责任人当月工资，并承担法律责任。
幼儿园奖惩制度
为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。
一、教科研
1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元；全省性-交流80元；本市交流60—30元；本园交流30元。
2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元；省级300元；市级150—100元；本园60—30元。
3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。
4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元（按考勤）。
5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元；省级60元；市级40元。文体类：国家级800元；省级600-400元；市级300-100元；本园50元。
二、考勤
1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。
2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。
3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。
4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.
5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。
6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。
7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。
8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。
9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。
三、责任事故
1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。
2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。
3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。
四、其他
1、上班衣着不整（穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服），发现一次扣10元。
2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元（包括周末特长班、夜间开会）。
3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。
4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。
五、年终奖惩
除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。
1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。
2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。
3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分；示范课获奖加5—10分；活动区前三名加2—6分；周六特长班、暑期班每期分别加3分；绘画辅导奖加2—4分；文艺指导奖加3—10分；受到家长普遍赞赏加10分；服从安排另时顶班加1分/次；有突出贡献加5—15分。
4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。
5、有下列情形的进行扣分：
①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。
②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次；
③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次；
④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次；
⑤ 不服从安排扣5分/次；
⑥ 传是道非影响团结扣5分。
六、福利
1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天；职工直系亲属有丧者补助100元。
2、中学以前的在校子女每年补助药费100元；16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。
3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。
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