- 相关推荐
社会责任管理者任命
社会责任管理体系管理者代表任命及授权书
为保证落实SA8000的相关要求，全面贯彻社会责任管理体系的实施，结合本公司实际，现任命XXX 先生为本公司的社会责任管理体系管理者代表。
1．确保本公司按SA8000标准的要求建立、实施和保持社会责任管理体系。
2．向总经理和“健康安全管理委员会”报告社会责任管理体系的运行情况，以供评审和作为社会责任管理体系改进的基础。
3．负责社会责任管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。
4．确保在整个组织内提高社会责任保护的意识。
5．推动执行公司的社会责任政策：
禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
尊重工人自由，禁止使用囚工，禁止任何形式的强迫劳动。
提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为和性骚扰。
合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
管理者代表任命书
经研究决定，现任命 为浙江嘉禧工贸有限
公司管理者代表，负责社会责任管理系统的建立、运行与维护，主要担当以下方面的职责﹕
1、负责保证本公司达到社会责任管理体系标准中的规定。
2、负责保证本公司遵守当地的一切法律法规。
3、负责建立及维持本公司之社会责任管理体系的运作。
4、负责监管供应商及分包商对社会责任管理执行情况。
5、负责监督公司遵守社会责任管理的情况并在所在地进行必要的改进。
最高管理者﹕
管理者代表任命书
为确保社会责任标准行为守则的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命 为本公司的社会责任管理者代表,负责社会责任标准行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报社会责任标准行为守则的绩效和执行情况，加强整个公司社会责任意识的形成，对社会责任标准行为守则内部进行指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进。制订措施，组织执行，发现问题，积极纠正。在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以授权或委托其他管理级人员负责管理体系的建立，推进工作。
特此任命!
【社会责任管理者任命】相关文章：
任命 责任状范文05-01
管理者的责任与权力04-14
管理者责任心的重要性02-27
人事任命 英文05-10
人事任命公文05-10
人事任命规定05-10
人事任命会议05-10
干部任命通知02-02
人事任命书05-10
乡镇人事任命报告05-18