面试中无效提问

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面试中无效提问

1. 请做一下自我介绍

面试中无效提问

这是被鄙视最严重的一个提问，应聘者想不明白为什么我的简历你都看过了，咋就还要追着问？

在与中高端的应聘者谈话的时候，我从来不会问这样的问题（一开始没经验的时候问过这样让人尴尬的问题），的确其经历在简历当中已经比较清楚了，除非在第一次接触并且没有简历的时候，我也会请应聘者介绍一下过去的一些经历。

除此以外，有以下几种可能情况面试者会去问这个问题：

a. 面试者没经验，喜欢一来就上这个问题，居高临下，感觉很爽

b. 面试者没看过简历并且是非结构化面试，一般来说这类面试要么不重要，要么面试者不够专业

c. 应聘者属于低端层次。这种情况最普遍，例如校园招聘。一般这类面试的时候会先有个Ice Break，就算没有，提问这个问题，也不至于让应聘者太过于紧张，比较容易进入状态，第二个作用是观察应聘者的准备程度和基础沟通的技能，如果简历写的不好也可以借此发现其特性。就这个层面来讲，虽然不能就此完全洞察应聘者的能力，甚至于应聘者的回答效用近乎为零，但有准备和善于沟通的应聘者在这个时候往往比较能够脱颖而出。虽然面试者要警惕出现主观印象主导面试的情况并根据不同的岗位对应聘者给出的回答进行判断，但无疑在这个环节表现良好的应聘者往往能取的比较好的结果。专业的面试者也会通过在这个环节上的各种细节对应聘者做出大致判断，在接下来的面试当中再逐一确认或者排除，这个则取决于面试者的水平和应聘者的表现，在效用分析上要单独取样对比非常困难。

总的来说，这个问题确实效用很低，但还是有一定的用处，即便应聘者再不屑这个问题，也应当好好准备。

2. 你的优点和缺点

说实话，不管应聘者说的是真是假，面试者是不会相信或抱着相当怀疑态度的，那么双方就是在一个不信任的基础上沟通，那为什么还要问呢？其实就是在测试应聘者的心理状态，面对要美化自己和批评自己的时候，你的语气、神态、肢体等等，都在传达着各种信息，面试者从中可以发现很多东西。

如果想知道应聘者的优点和缺点，是可以通过其他的方法得知的，应聘者甚至在没有察觉的情况下就曝了老底，然而直接提出一个令人非常尴尬的问题——说说你的缺点，应聘者未必讲真话，面试者想知道的也不是你说的是不是真的，而是从侧面去了解应聘者的其他特性。

但不可否认，这个问题确实效用很低，聪明的应聘者总能逃过去，因此聪明的面试者也不在这个问题做持久战。

3. 你5年后在做什么？/ 你能给公司带来什么？/ 为什么要聘用你？/ 为什么要应聘我们公司？

这些问题确实是很重要的问题，但却是作为应聘者在面试前自己要想的问题，如果面试者问这些问题则显得有点奇怪。在面试学生的时候，有时我也会问这些问题，一来是想借此提醒他们去想想自己的发展，二来其实也想看看他们的反应，但我自己很明白，这是效用极低的问题，很难问出点什么来。

然而这些问题也并不是完全没用，有时候能从细微处看出些端倪来，只是不能普遍应用，要因人而用，面试者也会根据应聘者的回应决定是否继续谈下去还是发现问题无效而转入其他话题。

4. 你最喜欢和最不喜欢的大学科目都是什么？

这个问题并不重要，重要的是接下来要问的一个问题——为什么？

最不喜欢的科目这个往往是附加问题，面试者只是想趁机休息一下，但如果应聘者给出愤世嫉俗的回答也会让面试者头疼不已—— 你咋就不能好好说，让我休息一下呢？当然不排除有面试者很认真问这个问题，但我个人觉得这个问题很傻。

最喜欢的科目其实不算一个无效问题，相反我觉得是一个了解应聘者的好问题。当然你喜欢什么科目对我来说无所谓，关键在于第二个问题——为什么？从这个问题上，面试者可以与应聘者做多点深入的沟通，借以了解应聘者对事物的理解深度和知识广度，如果应聘者回答我最喜欢的科目是法语，但回答为什么的时候说因为法语是最美丽的语言然后说不出别的，我就会想一巴掌把他扇出去。

就工作岗位的要求来说，这个问题就可能显得效用不足，因为应聘者未必回答的是与工作岗位相关的科目（如果回答最不喜欢的科目与之相关，那是找抽），但借此观察应聘者对某个特定问题的理解，倒不失为一个好的题目。

还有许多其他的问题，都被列入无效问题的行列，现实中，这些问题集中出现在不专业的面试者或者是在进行低端招聘的面试过程当中，有时在上述情况之外的面试也可能出现，例如面试者希望透过一些问题去了解无法量化的特性的时候也会采用。

无效问题实际上应该被称之为低效问题，这些问题并不是没有意义的，只是根据面试条件和对象群体的不同，导致了难以准确切中关键点或者得到关键要素的回应，是一个得到完整准确真实回应的概率问题，不要因此轻视提出这些问题的面试者，在你鄙视的时候可能他们已经摸清了你的老底在你的档案上画了个叉。

高效的面试需要精心的准备和资料搜集，由于应聘群体素质比较高社会阅历非常丰富，一般的面试问题很难看出他们的实际水平和经历，因此需要花许多的时间准备，成本很高。相对于低端招聘来说，往往一般的问题已经足够分析应聘者的水平，所以花大量精力去准备是不现实也不符合成本需要的，套用某种模式是比较合理的做法，高低效结合。

应聘者在应对低效问题的时候很郁闷（面对高效问题的时候可能很崩溃），但依然要保持一个良好的心态精心准备，即便真的不幸遇到一个水平不怎么样的面试者问了一堆的低效问题而没发现你的优点，企业错过了你这个优秀的人才，那也只是你失去了一个工作机会，企业要干的是招聘回来能干活的人，而能干活的人远远不止你一个。

不管如何，精心的准备既是对面试者的尊重，也是一个不断发现自我的过程，对于面试者来说，如何去提高自己的业务水平，通过更合理高效的方法去发现应聘者的优点，也同样是重中之重。

编程面试中的十个常见错误2015-09-07 9:17 | #2楼

1.从未在纸上或白板上写过代码

这是求职者最容易犯的大错之一。绝大多数编程面试都会安排在纸上或白板上。而与电脑上大量的编码练习相比，绝大多数求职者极少在纸上或白板上进行编码练习。

用惯了IDE（或是文本编辑器）的求职者会在如何保持纸间良好代码规范这第一步上磕磕碰碰。众所周知，编码规范是编程面试的必要条件。而且，在纸上写代码的时候，没有编译器帮你指出明显的编译时错误。此外，在专家组前方的白板上编码时，绝大多数求职者会感到不安。所以面试前，做些纸上或白板上的编码练习吧。

2.不要硬记代码

很多毕业新生会去背一些常见问题的答案。好比很多程序员都知道如何“用C中的位运算来交换两数”。但并不是所有人都知道那段代码真正做了些什么，又是如何完成这项任务的。

死记硬背并不是C编程面试的捷径。即便你侥幸答对了一两题，如果不了解基础概念还是无法通过整个面试。关键要了解编程背后的概念。重点并不在于你知道多少种语言，而在于你有多了解这些语言。

3.与面试官极少交流

觉得题目有问题或是有其他疑问时，最好和面试官谈谈。

即便不知道某个特定问题的答案，比起静静坐着或是谈些与该问题全然无关之物，诚实地承认不知道会更好。你还可以讲讲其他与原来问题相关的话题，并告诉他们你在这个话题上很擅长。

4.不准备电话面试

近来很多公司在让求职者参与下一轮面试前会安排电话面试以便初步评定。电话面试与面对面面试有很大不同。电话面试要求良好的听说技巧。

保证在回答前认真听问什么。面试官也许会给你一段代码并让你基于这段代码回答一些问题。参加电话面试前手里有只笔，有张纸很重要。

还有，不要用精准的书面用语回答所有问题，因为那样的话，面试官也许会觉得你答题时一直在完全搬照网上资料。

5.代码凌乱

不要低估代码规范的重要性。不管你多博闻强识，多有创造力，记得他们是在为你的编程技巧评定。面试官下任何结论前都要先读懂你的代码，如果你代码很凌乱，面试官也许压根就不想看。

面试官只是一方面，规范编码还有助于求职者写出正确的程序。相比一团糟的代码，规范编码出bug的可能性更小。

6.对思路避而不谈

面试官会对你解决问题的方法很感兴趣。他们不期望你能解决所有提出的问题，但希望你能给出正确的思路。

例如，你正写一个用C指针交换两数的程序，正确的思路（即调用含待交换变量地址的函数并获取指针参数地址）才是真正重要的。面试官应该会在其他卡壳的地方提示你。

所以，答题时大声说出你的思路把。这是让面试官参与其中的好方法。

7.不好的函数、变量命名习惯

无论面试时用哪种语言解决问题，尽量用相关的变量和函数名，这会有助于代码维护。

举个例子，假设你随手为函数和变量命名，写了成千上万行代码。现在，新人要加入并调试这段代码。可调试这种甚至无法理解变量代表什么的代码，纯粹是做梦。

面试官可能认为这是一个缺点，也可能不这样认为，但站在安全的一方总是更稳妥。此外，编写交换两个变量的函数时，明明可以取名为‘swap’非用‘func’做名字的行为是不会被赏识的。

8.简历中有你所不知道的技术

这是新手的另一大错。为了让简历入围，求职者会列很多编程语言以及很多不甚了解的技术名词。虽然这也许能为你赢得面试机遇，但余下的经历肯定不会很愉快。几分钟内，面试官就能了解你的真正水平和技能。

9.没有自信

和任何面试一样，自信在编程面试中也很重要。有时面试官故意让你回答一道错题。这种情况下，如果知识过硬也有信心的话，你可以轻易指出题目中的疏漏并向面试官提。

回答正确却对自己的回答信心不足的话，入选几率不会很高。这是因为没有公司愿意雇佣没有自信的人。

10.压力过大及睡眠不足

面试前不要熬夜准备。面试过程中，你要保证头脑清晰，精力充沛。

很多求职者在答题时头脑一片空白，尤其是站在白板前面对专家组时。面试压力使得这对求职者而言是常事。好好睡一觉，面试前尽量放松。

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