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四川省事业单位人员管理办法
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法
第一章总则
第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》( 国办发[2002]35 号) 和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记( 备案) 的事业单位。其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法
第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：
( 一) 遵守法律、法规、规章和政策；
( 二) 具有良好的职业道德；
( 三) 具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
( 四) 身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
( 五) 聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。
第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
第十条禁止事业单位招用不满16 周岁的未成年人。文艺、体育事业单位招用不满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
四川省事业单位人员管理办法
四川省事业单位登记管理行政处罚自由裁量权实施办法#e#第一条 为规范事业单位登记管理机关的行政执法行为，促进各级事业单位登记管理机关正确行使行政处罚自由裁量权，维护事业单位法人的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《四川省事业单位登记管理办法》等法律、法规和规章的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称行政处罚自由裁量权，是指事业单位登记管理机关在法定的行政处罚权限范围内，对违法行为是否给予行政处罚、给予何种行政处罚和给予何种幅度的行政处罚进行裁量的权限。
第三条 我省各级事业单位登记管理机关实施行政处罚自由裁量权适用本办法。
第四条 各级事业单位登记管理机关实施行政处罚自由裁量权应当遵循以下基本原则：
（一）处罚法定原则；
（二）公开公正原则；
（三）过罚相当原则；
（四）教育与处罚相结合原则；
（五）保护当事人合法权利原则；
（六）综合裁量原则。
第五条 随本办法同时制发《四川省事业单位登记管理行政处罚自由裁量权实施标准（试行）》（以下简称《实施标准》）。
各级事业单位登记管理机关应按照《实施标准》确定行政处罚的种类和幅度，正确行使行政处罚自由裁量权。对于违法行为、性质、情节、危害后果等相同或类似的案件，在实施行政处罚时，适用的依据、处罚种类及处罚幅度应当相同或相近。
第六条 有下列情形之一的，不予行政处罚：
（一）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的；
（二）违法行为超过法定追究时效的；
（三）其他依法不予行政处罚情形的。
第七条 有下列情形之一的，从轻或减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）配合执法机关查处违法行为有立功表现的；
（三）涉案财物或者违法所得较少的；
（四）其他依法应当从轻或者减轻处罚情形的。
从轻处罚是指按《实施标准》所列不同违法行为对应的每一种适用情形，当存在实施自由裁量权情况时，根据违法情节，在《实施标准》规定的自由裁量幅度范围内，处以量罚种类较轻、量罚幅度中间以下的行政处罚。减轻处罚是指在《实施标准》规定的量罚种类、幅度以下处罚。
第八条 有下列情形之一的，从重行政处罚：
（一）阻挠、妨碍执法人员检查，尚未构成犯罪的；
（二）在实施违法行为中起主要作用的；
（三）多次实施违法行为，屡教不改的；
（四）其他依法应当给予从重处罚情形的。
从重处罚是指按《实施标准》所列不同违法行为对应的每一种适用情形，当存在实施自由裁量权情况时，根据违法情节，在《实施标准》规定的自由裁量幅度范围内，处以量罚种类较重、量罚幅度中间以上的行政处罚。
第九条 当事人的违法行为没有减轻、从轻、从重情节的，应按照《实施标准》处以量罚种类中等程度、量罚幅度中间数额的一般处罚。
第十条 本办法中未列举的违法事实，且存在行使行政处罚自由裁量的情节，参照本办法中与之最为接近的情节进行处罚，使处罚力度与违法行为当事人应负的责任相当。
当事人的违法行为涉嫌犯罪的，应当依法及时移送司法机关。
第十一条 各级事业单位登记管理机关应当严格按照法定程序实施行政处罚，充分尊重当事人的陈述权和申辩权，不得因当事人的陈述和申辩加重对当事人的处罚。
第十二条 各级事业单位登记管理机关要建立健全行政处罚审核制度。
对适用简易程序的行政处罚，先由经办人员根据本实施办法和《实施标准》提出处罚建议，再经事业单位登记管理机关负责人对行政处罚建议是否合法、自由裁量权适用是否适当进行审查后才能实施。
对适用一般程序的行政处罚，各级事业单位登记管理机关应在集体讨论的基础上报经同级机构编制部门审核批准后方可实施。适用听证程序的行政处罚应在作出决定之日起15日内将处罚决定书和必要的说明材料抄报本级政府法制部门和上级事业单位登记管理机关备案。
第十三条 事业单位登记管理机关实施行政处罚时，应当在行政处罚决定书上注明作出从重、从轻或减轻行政处罚决定的依据和理由，并告知当事人对行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。对拟作出撤销登记、20000元以上罚款行政处罚决定的，应于执行前告知当事人有要求举行听证的权利，当事人要求听证的，应组织听证。
第十四条 各级事业单位登记管理机关要定期开展行政处罚案卷评查工作，确保行政处罚案卷的应列材料及其保管、使用程序符合国家法律、法规和规章的有关规定。
第十五条 各级机构编制部门应当通过行政执法投诉、行政执法监督检查、行政复议等形式对所属的事业单位登记管理机关行使行政处罚自由裁量权进行监督检查。
上级事业单位登记管理机关通过检查发现下级事业单位登记管理机关行使自由裁量权不当的，应责令其限期纠正。
第十六条 对于社会影响面大、公众关注度高的行政处罚案件，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，各级事业单位登记管理机关应公开案情和案件查办情况等信息，接受社会监督。
第十七条 各级事业单位登记管理机关规范行政处罚自由裁量权的工作情况，应作为推进依法行政工作的一项重要工作，纳入行政执法责任制评议考核。
第十八条 各级事业单位登记管理机关要加强对行政执法人员的监督管理，建立健全行使行政处罚自由裁量权过错责任追究制度，对行政执法人员滥用行政处罚自由裁量权的，依据《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》追究有关人员的过错责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
第十九条 本办法及《实施标准》中有关自由裁量权的规定，所称“以上”包括本数，所称“以下”不包括本数（但以下为最高幅度的除外）。
第二十条 本办法和《实施标准》由四川省事业单位登记管理局负责解释。
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