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乡镇人员管理规定
一、工作制度
1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。
4、实行百分制考勤制度。各口、总支每天分别点名，每周一例会实行全体镇干部集中点名，缺勤一次罚款50元。早8点上班，下午6点下班，中午12点至下午2点午休，上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资，2小时以上的扣工资20元。考核标准：（1）、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分；（2）、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；（3）、旷工一天扣2分。（4）、年度考勤为全勤的，加1.5分；
5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨；年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。
二、学习制度
6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论及“三个代表”重要思想的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习，平时由各单位自行组织学习。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，由财政所负责从当月工资中扣除。
三、工作纪律
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
四、机关管理制度
13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。
14、认真做好交接-班，下一班人员未接-班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。
15、每天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。
16、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿，找不出具体责任人的，全体当班人员按原价2倍标准进行集体赔偿
五、干部廉洁自律制度
17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。
18、全体工作人员中午严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂；否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。
19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶，需首先报告党政办公室，不准私自乱发请贴，乱打招呼。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于机关团结的事；不准为个人私益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
本制度从20xx年3月1日起实行。
乡镇文体干部管理制度
一、总则
1、为适应新形势下乡镇文体工作的需要，加强乡镇干部文体管理 ，提高工作效能，加快乡镇文体工作建设步伐，推进和-谐社会建设，根据有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
2、乡镇文体干部是我镇社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的中坚力量，是党委政府联系人民群众的桥梁和纽带。乡镇文体干部必须坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想 和科学发展观为指导，在镇党委、政府的领导下，加强制度 建设，规范工作行为，转变工作作风，提高工作效能，促进工作落实，切实搞好乡镇文体工作。
二、工作职责
1、乡镇文体干部必须切实加强学习，加强工作作风建设和业务能力建设，提高自身综合素质，树立服务意识，认真扎实做好乡镇各类文体工作。
2、乡镇文体干部要热爱文化 活动和体育运动，熟悉文化活动和体育运动的理论与方法，掌握多项体育健身锻炼技能，具备组织、领导、指导开展文化活动和体育运动的能力。
3、乡镇文体干部在镇区域内积极组织开展各类健康有益的文体活动，做好宣传、发动、组织、指导工作；保证每天有文体活动，为本镇居民开展文体活动与科学健身作指导，提供良好的服务协助行政 部门有序开展各类拳操、功-法活动，并实行有效指导。
4、乡镇文体干部要配合镇组织开展好各类比赛、宣传、创建等活动，在活动中，要服从镇的领导，接受工作任务，按照工作要求，充分履行职责，认真做好每一项工作，确保活动顺利、安全、胜利完成。
5、乡镇文体干部对镇区域内的公共运动场、健身家园、健身苑点、广场等所有体育健身设施负有监管责任，每天在规定的时间内有巡视一次，仔细检查各类体育健身设施，发现安全隐患和损坏情况将及时上报，在规定时间内消除安全隐患，完成体育健身设施的修复，确保体育健身设施完好安全。
三、工作管理
1、乡镇文体干部是在镇体育指导站的管理下开展工作，要自觉接受镇体育指导站的管理，完成镇体育指导站指派的工作任务，及时汇报 工作情况，努力提高工作质量，获得镇居民的满意。
2、乡镇文体干部必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，得擅离工作岗位。镇体育指导站要明确专人，搞好考勤记载，加强监督检查，并与年度考核、工资待遇挂钩。
3、乡镇文体干部要要严格执行请假制度，遇事必须向镇体育指导站请假，经同意后方可休假。
4、乡镇文体干部在工作中必须认真执行镇文体工作制度，提高自己政治思想觉悟，做到规范、文明工作，不得从事有碍身份和法律 法规的活动，禁止借健身名义行非法活动。
四、绩效考核
1、乡镇文体干部全面推行绩效考核制度。镇体育指导站要明确乡镇文体干部的工作职责和工作任务，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对乡镇文体干部进行年度考核，并按照奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，实行绩效挂钩。
2、乡镇文体干部年度考核目标一般应包括下列二个部分：一是制度执行情况。主要包括学习、工作、考勤等日常管理制度的执行情况；二是工作完成情况。主要包括本职工作、中心工作及临时指派工作的完成情况。
3、镇体育指导站每年要组织对乡镇文体干部的年度考核，按照确定的工作责任目标、制度执行情况和工作完成情况评定等次，年度考核一般采取半年初评、年终总评的方式进行。考核结果与评先表彰、工资待遇、选拔任用等挂钩。
4、乡镇文体干部年度考核评定为优秀等次的，可以发放本人当年12月份基本工资150%的奖金，并逐级向上推荐表彰。考核评定为称职等次的，可以发放本人当年12月份基本工资100%的奖金。考核评定为基本称职及以下等次的，不发奖金，镇体育指导站要对其进行诫勉谈话，责令限期整改 ；连续两年评定为不称职的，按规定予以辞退。
五、附则
1、本办法由镇体育指导站负责解释。
2、本办法自颁布之日起施行。
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