化工员工人力培训计划

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化工员工人力培训计划

为贯彻落实董事长、党委书记××××××同志关于加强员工培训工作的讲话精神，全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力，文秘写作网，全国公务员公同的天地www http://cankao.gcw818.com推进集团健康快速发展，结合集团公司实际，制定2015年员工培训计划。

化工员工人力培训计划

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2015年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。

三、培训内容与方式

（一）公司领导与企业高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天大以及中央、党校的学历进修或mba、emba学习；参加高级经营师等执业资格培训。

（二）中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在集团培训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（大专）函授、自考或参加mba 及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。

3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

（三）专业技术人员

1、由各专业副总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用集团的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。年内培训安排如下，共310人：

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学习。

3、加强对外出参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训科，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。

（四）职工基础培训

1、新工入厂培训

2015年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；

通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能培训，各子公司的新职工师徒合同签订率必须达到100%，每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给于一定的奖励。

2、转岗职工再就业培训

2015年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。

同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于3个月。

3、职工技术等级培训

2015年集团公司计划新培养技师15名，高级技师2名。碱业、股份公司中级工以上人员占技术工人比例在70%以上，2015年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术工人，计划培养高级技师2人，技师10人。并试行首席技师制度，形成完善的技能人才体系，为其他子公司提供经验。

其他子公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例30%以上，使技术工人素质有整体提高。在此基础上选择成熟的力量强的个别工种，重点培养5技师，50名高级工。

（五）开展学历教育

1、集团培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。

2、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班；推荐优秀中层以上管理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。

3、调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务，帮助职工报名，提供函授信息；调整现有在岗职工学历进修的奖励标准；将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加职工学习的动力。

四、组织领导

1、集团及子公司要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。公司总经理对培训工作全面负责，主管领导（分管干部人事工作）要抓好落实。

2、组织到位，经费到位。公司人事组织部门要按培训计划做好组织、协调、服务、监督等工作，公司要按照有关规定划拨（工资总额的1.5%到2.5%的比例）培训经费，以保证培训工作落实到位。

员工培训方案2015-08-28 12:33 | #2楼

员工培训是教育与职业之间的桥梁，是进一步提高员工业务理论水平和技术水平、增强员工素质、提高劳动生产率，促进企业生产和发展的重要举措，也是企业管理中开发人力资源的重要工作之一。为使广大员工不断更新理论知识、提高业务技能、增强素质，以适应企业生产和发展的需要，结合本公司实际，特制定本方案。

一、培训范围

凡属本公司在册在岗员工，均有参加继续教育的义务和权利，均应按照公司安排参加相关知识、技术更新、补充、拓展和提高的教育培训。

二、培训要求

培训教育的内容应当具有针对性、实用性和先进性，促使员工进一步了解和掌握有关专业技术方面的新理论、新技术、新方法、新特点、新信息，完善知识结构，提高专业技术水平和创新能力。培训期间，必须保证时间、内容、质量、效果四到位。

三、培训时间

根据有关规定，中、高级专业技术人员每年累计不少于六十四小时；初级专业技术人员每年累计不少于五十六小时；一般员工每年累计不少于四十八小时。

四、培训方式

全体员工的继续教育培训方式可采取集中或分散的方式，也可采取把“员工送出去”或把“师傅请进来”的方式；也可采取参加进修班、研修班和培训班的方式；也可以师带徒的方式在岗学习。

五、培训期间的待遇

根据国家有关规定，公司内部培训根据公司安排可在岗学习，也可利用工作日以外的时间学习，学习期间，脱产外出接受培训教育期间享有与在岗人员同等的工资、福利待遇（单位与个人另有约定的除外），培训后两年内不得离开本公司，一年内不得脱离与所学专业技术无关的岗位。

六、培训纪律

凡接受继续教育的员工，在培训学习期间，必须遵守有关法律法规及本公司相关规定，服从所在单位培训教育安排，按期完成学习任务。

七、考试考核方式

凡参加培训的员工，均应按照要求参加考试考核，视考试考核或取得证书情况与工资挂钩。对于取得专业技术职称者，视实际工作能力和从事岗位对口情况，公司决定是否聘任，聘任后享受职称待遇。

八、每年培训计划

公司各部门应在每年初制定出本部门的培训计划，报公司综合办汇总，公司领导批准后，由公司培训考核领导小组统一安排，有计划、按步骤逐一实施。

九、培训费用

所有培训费用均由员工教育经费项目支付，培训讲师属本公司员工的，按10 元/1 小时支付给讲师培训费。

十、成立培训考核领导小组

为加强员工培训考核工作的组织和管理，保证培训工作的规范化和严肃性，受到良好的教、学效果。特成立公司员工培训考核领导小组。

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