单位考勤卫生奖惩制度

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单位考勤卫生奖惩制度

第一条本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。

单位考勤卫生奖惩制度

第二条考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。

第三条考勤：(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;(三)迟到1小时以内，按迟到处理;(四)超过 1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。

第四条统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。

第五条请假：(一)工作人员请假半天以下的，由科室(部门)负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，由局长批准;(三)局领导休假：正职请假1天以下，报市政府分管副批准，超过1天的，报批准;(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;(五)病假两天以上的，须持医院的证明为准。

第六条奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。

第七条教育与惩罚：(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的10%;(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人员无故旷工或迟到、早退累计10次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

第八条考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。

第九条本制度自公布之日起施行。

内容概述：

内容全文

为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。

第一条本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。

第六条奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。

第八条考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。

第九条本制度自公布之日起施行。

机关考勤制度

为严格和完善机关的考勤工作 , 不断加强机关纪律 , 进一步实现机关工作科学化、规范化、制度化 , 特制定本制度。

一、工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退 , 严禁由他人代签。如遇特殊情况不能按时签字时 , 须经带班领导批准 , 由值勤人员注明事由。

二、根据上级公布的作息时间 , 上午提前 15 分钟到岗 , 在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。在规定上班时间前 5 分钟以后到岗的视为迟到 , 提前 5 分钟离岗的视为早退。

三、严格请销假制度。每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。局长、党组书记请假须报、县政府领导批准 ; 机关干部请假由局长批准 ; 所有工作人员请假一天 ( 包括一天 ) 以下报请科室长或分管领导同意 , 请假一天以上者 , 由主要领导同意。请假者必须填写请假条 , 并按时返回销假。凡不履行上述程序擅自离岗者 , 按旷工对待。病假、棚、产假、探亲假等按有关规定执行。因病请假需提供医院证明；经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员 , 请假参加面授及考试前的脱产学习和参加考试 , 需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续 , 按请假程序批准后方可离岗 , 否则按旷工处理。学习请假不扣发考勤奖 , 不影响年终考评。

四、实行出发报告制度。工作人员上班时间外出办公事 , 局领导外出要通知办公室 , 队室长外出要向分管领导打招呼 , 其他人员外出要向队室负责人打招呼。所有人员外出不履行报告制度按旷工对待。

五、严肃工作纪律。上班时间，严禁打扑克、下棋（类）、干私活、上网玩游戏、串岗等一切与工作无关事项。所有工作人员特别是中层以上干部的移动通讯工具要 24 小时开机 , 确保联络畅通。

六、一律不准在各办公区内吸烟 ; 上班期间 ( 中午 ) 严禁酗酒误事、闹-事，影响工作。

七、考核办法。实行考勤奖惩制度 , 全勤奖每月 20 元。无故迟到或早退每次扣 1 元 , 每月无故迟到、早退累计五次以上者扣除当月考勤奖 , 无故旷工半天以上、事假累计三天以上、因病假缺勤六天以上扣除当月考勤奖 , 未超过上述时间的每天按 2 元扣除。考核采取日考勤 , 当月汇总、公布 , 兑现奖惩 , 年终进行总评的办法。

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