中介公司考勤制度

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中介公司考勤制度

一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

中介公司考勤制度

二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。

三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。

四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。

十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。

十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

十七节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。

十八必须遵守用火规则(下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源)

十九所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。

二十发生传染病立即报告

公司考勤制度

一、考勤目的为了规范中心考勤制度，严肃工作纪律，使员工的考勤奖、月奖、年终奖，先进个人的评选依据，结合我中心的实际情况，特制订本规定。

二、指纹录入考勤规定

2.1 经理上、下班时间以指纹考勤机显示的指纹录入时间为准进行考勤。

2.2 其它所有人员按中心规定的上、下班指纹录入时间为准进行考勤。

2.3 参加考勤人员工因公外出、出差，未按规定时间录入指纹进行考勤，须填写《因公外出办事登记表》、《出差登记表》，交主管领导签字后，交办公室备案。

2.4 因设备原因或非正常原因造成员工未按时录入指纹，报办公室后，按正常上、下班时间记录考勤。其它原因未录入指纹考勤记录或示办理相关手续的，按迟到、早退或旷工处理。

三、考核办法

3.1.考勤时间：周一至周五，正常上班考勤时间冬季：上午 08:20-12:00 夏季：上午 08:20-12:00 下午 14:20-17:30 下午 14:50-18:00 特殊部门考勤时间另行制订，并按相关规定进行考勤。

3.2.指纹录入

3.2.1.员工考勤一律实行上、下班指纹录入制度，1 日 4 次,特殊部门的按规定录入考勤记录。

3.2.2. 因公临时外出，须告知部门负责人经批准后在办公室登记方可离岗，其它原因外出,按请假的相关规定办理审批手续后离岗。

3.2.3.中心巡视人员上班时间查到员工未在岗或请假期满未来上班者，按以下方式处理考勤记录：

3.2.3.1.超过 1 小时以上按旷工半天处理。

3.2.3.2.超过半天以上按旷工一天处理

3.2.3.3.超过一天按实际天数旷工天数计算。

四、请假

4.1.请假程序

4.1.1.请假必须由本人办理相关手续，填写《请假申请表》。

4.1.2.交相关权限的人员签字。

4.1.3.请假条交办公室备查。

4.1.4.请假时间按半天为基数计算。

4.2.特殊情况处理特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在请假前告知相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

4.3.请假的审批负责人及权限请假时间一天以内审批权限中心副经理审批签字人三天以内三天以上中心经理主管院领导

4.4.员工请假、出差期满应在第一时间内到办公室销假，并参与考勤机考勤。

4.5.未按相关规定办理请假手续的，一律按旷工处理。

4.6.事假按半天计算扣发当月工资。

4.7.请病假由办公会决定处理办法。

五、考勤奖惩制度

5.1. 按规定上、下班时间未按时到考勤机录入指纹，迟到、早退、旷工奖惩办法

5.1.1.迟到或早退 10 分钟内，罚款 10 元/次。

5.1.2.迟到或早退 10-30 分钟内，罚款 30 元/次。

5.1.3.超过迟到/ 早退超过 1 小时的按旷工半天处理，罚款罚款 50 元/次。

5.1.4.旷工超过半天的按一天，罚款 100 元，月奖降一档。

5.1.5.累计旷工二天罚款 300 元，月奖降半档。季度奖降一档。

5.1.6.累计旷工 10 天以内，年终奖减半。

5.1.7.累计旷工超过 15 天，无年终奖。

5.2.病假：

病假期间的工资发放标准按天工资标准(按照上班本人月工资/22 天，其它条款参照此款计算)的 70%发放。

5.3.事假：事假按照天工资标准 50%发放。

5.4.其他假期，工资发放，参照学院制度发放。

六、加班时间考核办法和加班费发放办法

6.1.公司上班制度一周休两日：周六、周日,按国家的法定假日休息。

6.2.加班申报程序

6.2.1 经理加班，按考勤表考勤记录计算

6.2.2 副经理和财务主管加班，填写《加班登记表》由经理审批后，交办公室备案。

6.2.3 其它人员加班，由部门负责人填写《加班登记表》，交副经理签字后，交交办公室备案。

6.3 加班时间的核算办法

6.3.1.经理加班时间按加班时间的三分之二计算。

6.3.2.其它人员加班时间按实际加班时间计算。

6.3.3.半小时为基数，小于半小时忽不计。

6.3.加班费发放标准按中心财务的相关规定执行。

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