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事业单位考勤制度法规
为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。
一、考勤对象
办事处机关及下属事业单位全体工作人员
二、考勤办法
1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定
1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。
2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定
1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。
3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。
4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在10天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助25元）；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。
6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。
7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。
五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
事业单位考勤制度法规
为加强机关、事业单位干部职工纪律性，增强组织观念，提高机关工作效能和服务质量，根据有关规定，结合本乡实际，特制定本考勤制度。
一、考勤措施内容
(一)乡机关、事业单位人员要严格遵守办公时间，不得随意迟到、早退;不得自行半日制。
(二)乡机关、事业单位工作人员上班时间不得做与自己工作无关的事，不准上网浏览与工作无关的内容，不准聚众嘻闹、打牌等。
(三)凡工作人员工 作期间有事外出必须履行有关手续。请假3天向考核 考勤领导小组书面请假，3天以上由书记、乡长批准，不能找人带请或打电话“霸王假”(有急病或重要急事除外，但事后要补请假条，交办公室做好统计)。但是同一办公室人员不得在同一时间外出(特殊情况例外)，每个办公室必须留一人值班。
(四)所有工作人员必须保持通讯畅通，保证随时都联系到每个同志。
(五)每天做好交接-班手续。确保信息畅通。
二、考勤办法
(一)每天坚持点名制度，必须严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，点名时间(上午8：30——12：00，下午2：30——6：00)。
(二)每天点名由考核考勤领导小组负责。乡全体干部须按时参加，不得擅自离开岗位。
(三)根据有关规定，乡机关、事业单位工作人员每月上班时间不得少于22天(周一至周五必须保证)，特殊情况周六、周日不休息，达到22天的每天补助点名费2元，达不到22天的当月无点名费，超过22天每天补助5元。旷工一次扣10元，早退一次扣5元，病、事假(双休日、法定节日)不扣，每月抽查发现早退2次并旷工1次，全年旷工累计超过15次的，当年不得评定称职(或合格)档次。
(四)做好夜班值班工作，凡被列为夜班值班人员，必须按要求值班，不得缺勤。晚上值班人员免费在食堂就工作餐一顿。
(五)对无正当理由长期不上班的，取消考勤奖并扣发工资。
(六)对上班半日制的机关、事业单位工作人员，乡组织有关人员督查后，可根据情况扣除考勤奖金。
(七)考勤每月公布一次，2个月一兑现，由办公室存档备查，年终与年度考评挂钩。
(八)本办法下发之日起执行。
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