灵活的上班考勤制度

灵活的上班考勤制度（精选14篇）

　　在不断进步的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的灵活的上班考勤制度，希望能够帮助到大家。

　　灵活的上班考勤制度 1

　　为规范局机关上班考勤制度，严肃机关工作作风，特制定本制度，请认真遵守。

　　一、严格遵守上下班作息时间，不迟到、不早退、不中途擅自离岗、不准无故旷工，每天考勤时间按机关工作作息时间放宽30 分钟为准。

　　二、办公室负责对全局工作人员进行考勤登记，年度机关工作人员考核出勤率以办公室登记表计 算。

　　三、严格执行请假、销假制度。请病假、事假、婚假、探亲假、学习假、公休假均需按程序和管理权限报批、事后及时销假。请事假、病假一天以内的`、由分管领导同意。两天以上（含两天）的要填写请假条，报局长审批，并按区机关考勤程序审批办理，送办公室备案。如需延假，应及时报告办公室，由办公室请示局长按程序报批同意后方可延假。请事假、病假无特殊情况原则上要批准后才能离岗。

　　四、上班期间外出办事，必须向主管领导报告，否则按早退处理。

　　五、对违反机关考勤制度者，报区政府，按《公务员法》相关规定处罚。

　　灵活的上班考勤制度 2

　　为维护正当的工作秩序，树立良好的职工形象，努力为师生服务，特制订以下制度：

　　一、全校职工应按照学校的`要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。

　　二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限如下：半天以内向食堂副主任请假；半天及以上向食堂主任请假；一天以上向校长请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

　　四、考勤结果处理：

　　1、每月迟到、早退、中途离岗总时间在一小时以内作请事假半天论处，时间正在一小时以外、三小时以内作请假一天论处。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有关文件精神办理。

　　3、国家规定的婚假一般7天，丧事1—3天（含直系亲属），不影响工资和奖金，若经批准同意延长的假期作事假处理。4、凡矿工的，一天者扣100元；二天者，扣发当月奖金；三天者，予以解聘。

　　灵活的上班考勤制度 3

　　1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

　　2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

　　3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

　　4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

　　5、对违犯考勤制度的`人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

　　6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

　　灵活的上班考勤制度 4

　　为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：

　　一、考勤对象

　　局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。

　　二、考勤方式

　　工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。

　　三、考勤记录

　　局办公室负责考勤的'收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。

　　四、考核效用

　　按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。

　　灵活的上班考勤制度 5

　　为了端正同学学习态度，加强班级学生管理，完善班级工作制度，营造良好的学习、活动氛围，创建优良班风、学风。特拟定班级考勤制度，规范化管理班级，以便更好地服务班级同学。决定对班级学生考勤作如下规定：

　　一、考勤对象：

　　班级全体学生。

　　二、考勤范围：

　　上课出勤，校、院、班级集体活动。

　　三、考勤要求：

　　1.班级学生要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。如违反三次则提出警告并上报辅导员，如违反五次则取消该同学本学年度得评优资格。

　　2.校、院级活动中，要求参加活动的同学必须按时到场、不得缺席、不得无故请假，需服从组织安排；

　　3.班级组织的活动，不得无故缺席，没有特殊原因不得请假，请假必须去班长、团支书那说明原因。

　　4.班级同学上课请假必须先给辅导员发短信说明，如辅导员批准，则向班长或团支部书记申请假条，本人需在假条上写明请假原因及时间，并需辅导员签字。最后交给学习委员统一保管。

　　5.对于班干部无故缺勤、逃课等现象，给同学们造成不良影响的.，将对该班干部进行公开批评，并要求其做检讨。

　　灵活的上班考勤制度 6

　　1、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。

　　2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。

　　3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。

　　4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。

　　5、人事管理专员是机关考勤工作的'责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。

　　6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。

　　灵活的上班考勤制度 7

　　为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的`正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。

　　1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。

　　2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为8点至11点，下午统一办公时间为2点半至4点半（夏季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办公时间内，除上课和下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点办公。

　　3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的安排实行轮流值班制，值班时间算当天工作时间。

　　4、教职工的上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。

　　5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的《出勤请假制度》办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。

　　灵活的上班考勤制度 8

　　1、学生必须严格遵守学校的规定，依时到校上课，遵守学校作息制度。做到不迟到、不早退、不无故旷课。因事因病不能上学者，要提前一天办理请假手续。如突然有事或生病不能及时上学，可以先用通讯工具向班主任或其他老师请假，回来后再补办请假手续。

　　2、每个班设点名册，做好有关考勤情况的登记。每月由班主任公布一次，学期结束时，将缺勤情况填入手册和学籍册。对一学期出满勤，不迟到，不早退的学生，给予表扬。

　　3、学生请事假、病假要有家长证明。请假一天之内由班主任批准，请假三天以内由教导处批准，请假四天以上由校长批准。未办好请假手续（病假及特殊情况除外）一律不得缺席，否则以旷课论处。

　　4、学生请假要提前一天到班主任处申请请假条，并认真填写好交到班主任。

　　5、对经常旷课的学生，要及时家访，与家长密切配合教育热情帮助，不能拒于校外，自动退学的也应千方百计动员其复学。

　　6、患有传染性疾病不宜上学的学生，应请假治疗，由医生确认并具有证明没有传染性，方可回校学习。

　　7、患有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明可申请休学，直到病愈可再根据时间长短编入相衔接的'年级学习。

　　灵活的上班考勤制度 9

　　不管什么规模的企业，一定要有员工考勤制度，有了制度企业才能逐步走向正轨，要用制度管理企业逐步代替人性地去管理企业，不要担心制度建立以后员工留不住的问题，一个好的管理制度只会增加企业凝聚力，增强员工对企业的依赖度，当然象员工考勤制度的建立要与主要员工进行沟通，征求他们的意见和理解、同意，既要体现企业管理的制度化，又要体现企业老板的'人性化。

　　笔者认为在建立员工考勤制度时要体现以下几个方面：

　　1、上班纪律：对迟到早退的处理；

　　3、法定假，企业休假的规定；

　　4、加班安排，对员工加班的待遇，不服从加班员工的处理；

　　5、可以考虑增加对员工设立月度，年度满勤奖；

　　6、也可以在企业工资制度中增加员工工龄年增加幅度，包括设立对特别苦、脏、累的岗位实行岗位补贴，加强老员工队伍的稳定性。

　　综上所述，其实还是要企业的老板改变用工观念，对目前用工成本有一个正确认识，增加一定劳动工资成本的投入，相信可以通过制度的建立对目前状况有一个改善。

　　灵活的上班考勤制度 10

　　1.教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。上班时间执行刷卡制度。

　　2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周管理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

　　⑴教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。

　　⑵在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　⑶事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

　　⑷事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

　　⑸后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

　　3.教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导的`批准，具体要求同第二条。

　　⑴鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。

　　⑵教工的子女在小学至高中上学期间，每学期享有2小时的家长会时间。教职工子女参加高考，教职工在可能的情况下，可享受一周照料子女的时间。

　　4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。

　　灵活的上班考勤制度 11

　　一、学校登记在册的需要课后服务的学生须在课后服务当天，班主任（第二节课上课教师）当面对课后服务学生考勤。

　　二、有事暂时不参加课后服务的学生须向课后服务班主任请假说明情况，并写出书面请假条（向原班主任请假也可以，但必须做好交接）。

　　三、课后服务班主任必须保管好学生请假条，掌握好参加课后服务的`学生数量及活动情况。

　　四、每次课后服务结束后，课后服务班主任须清点人数，逐一交送学生家长。

　　五、每天负责学生课后服务的教师，放学时到课后服务办公室签字，当天忘记签字的课后服务老师可写情况说明由值班领导签字后补签，教师课后服务签字表是计算课后服务工资的依据，任何人不得代签，谁签字谁负责，值班领导不履行职责，扣发值班领导及代签教师当天课后服务费。

　　六、负责学生课后服务的教师有事不能参加，须提前向教务处请假说明理由，教务处负责协调其他教师替代。

　　七、课后服务教师不得早退、迟到（2分钟未到教室或2分钟提前离开教室）。迟到、早退一次扣发当天课后服务工资的四分之一。

　　八、本制度最终解释权由中心小学校委会负责。

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　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、学生考勤规定

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上课的'学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

　　二、考勤管理规定

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。

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　　一、教职工请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算；

　　二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：20，下午2：20要按时签到，不得迟到和早退；

　　三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，（丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算；

　　四、教职工病、事、产假的.时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理；

　　五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理；

　　六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由教育局审批。

　　灵活的上班考勤制度 14

　　一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。

　　二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。

　　三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的`一律按旷工处理。

　　四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。

　　五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。

　　六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。

　　七、病假由医生开“病休证明”；因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。

　　八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。

　　十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。

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