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教职工考核考勤制度
为进一步加强学校人事管理，严明纪律，根据国家和浙江省有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、考勤规则
（一）教职工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。
（二）校教职工都必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退。上班时间要认真勤奋地工作，不能擅自离岗、串岗和干私活。
（三）属教师编制，并有教学任务的教师，考核上课、开会、政治学习、教研活动及集体活动的出勤，未经请假或请假未批准，不参加上述活动者，作为旷工处理。
（四）除教师外的其他人员均实行坐班制，上、下班时间按学校规定的时间执行。
（五）各部门（单位）考勤的具体工作由办公室主任（或指定专人）负责，由分管人事工作的部门（单位）负责人分管考勤工作。各部门（单位）当月考勤记录（包括病、事假单）由分管领导签字后，于下月 3 日前报送人事处。
（六）以请假为由，实际从事第二职业者，一经查实，按照旷工处理。
二、假期类别、期限和待遇
每月按21.5 天计算，工资包括职务（等级）工资、津贴、保留补贴、职务岗位津贴和补贴，固定工资是指职务（等级）工资。
（一）病假
1 ．教职工根据医务部门的证明，经审批后可以请病假；在外地以函电请假只限于急、重病，请假时间限7 天以内（病情确实严重者除外），回校后还应补办请假手续。
2 ．病假2 个月内，工资照发。
3 ．一年内病假超过2 个月的，从第3 个月起至第6 个月，工作年限不满10 年的，发给固定工资的90% ；工作年限满10 年以上的，固定工资照发。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按80% 发放。年内累计病假超过6 个月要求回岗位工作者，需持医疗单位的证明，并实行试工期二个月。试工期间病假累计超过15 天者，应停止试工，前后病假连续计算，并继续发给病假工资。
4 ．病假超过6 个月的，从第7 个月起，工作年限不满10 年的，发给固定工资的70% ；工作年限满10 年的，发给固定工资的80% 。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按70% 发放。
5 ．应届毕业生在见习期间休产假、病假，见习期要相应延长。
6 ．病假超过6 个月，超过期间不计算工龄。
7 ．当月病假6 天及以下者，病假日的校内津贴按50% 发放。超过6 天以上者，校内津贴按日扣除。
（二）事假
1 ．教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但应从严掌握，一学期一般不能超过10 天。
2 ．教职工因私出国（境）申请事假，由学校根据需要予以审批。去港澳台，最长不超过3 个月；出国不超过半年。出国时如因故确需续假，应办理续假手续，一般不超过一个月。
3 ．因私出国（境）超过假期（含续假）半年以内的，予以停发工资，超过半年以上，按自动离职处理。
4 ．全年累计超过20 天的，超过天数的工资按本人工资的50% 计发；超过30 天的，超过天数停发工资；因私出国（境）的事假在一个月（含）以内的，发给固定工资的70% ，一个月以上二个月（含）以内的，发给固定工资的60% ，二个月以上三个月（含）以内的，发给固定工资的50% 。事假在三个月（含）以内的，保留补贴照发，职务岗位津贴按固定工资一样比例发放。超过三个月的，停发工资。
5 ．事假期间校内津贴按日扣除。
（三）婚假
1 ．婚假3 天，晚婚（男25 周岁、女23 周岁及以上）增加晚婚假12 天。寒暑假期间结婚的，不再另给假期。婚假原则上不能分段使用。
2 ．工资全额发给。
3 ．校内津贴按日扣除。
（四）探亲假
凡在本校工作满一年的固定职工，未婚职工探父母、已婚职工探配偶或父母，可以享受探亲假待遇，但是结婚、离婚当年不享受探亲假。
1 ．国内探亲。
（1 ）教职工只能利用寒暑假探亲，不再另给假期，可按财务管理规定报销探亲旅费。
（2 ）教职工与配偶不住在一起，每年给予一方探望配偶1 次。
（3 ）已婚职工探望父母，每4 年1 次。
（4 ）未婚职工探望父母，每年1 次。
2 ．出国（出境）探亲。
（1 ）探望配偶，4 年以上（含4 年）1 次的，给假半年；不足4 年的，按每年给假1 个月计算。
（2 ）未婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母，4 年以上（含4 年）1 次的，给假4 个月；3 年1 次的，给假70 天；2 年1 次的，给假45 天；1 年1 次的，给假20 天。
（3 ）已婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母，每4 年给假1 次，假期40 天。
（4 ）父母已去世的归侨，出国（出境）探望亲兄弟姐妹的，每4 年给1 次假，假期40 天。
（5 ）归侨回国、台胞返回大陆工作10 年以上，以往没有出境探亲或私事出境，没有在国内（内地）会见从国外或港澳台回来的配偶或父母的，第一次探亲可给假半年。
（6 ）公派出国研究生的配偶出国探亲，3 年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1 年以上者，其国内配偶申请出国探亲假期为3 个月，最多不超过6 个月。前3 个月工资照发，从第4 个月起停发工资，逾期不返校工作者，从第7 个月起按自动离职处理。
（7 ）公派出国进修、访问学者、自费出国留学人员（包括得到国外资助的公派出国人员）的配偶，不享受出国探亲待遇。如配偶坚持要出国探亲，经学校批准的按事假处理。
（8 ）教职工如有特殊原因出国探亲确需占用工作时间的，按事假办理报批手续。事假期限不超过3 个月，且不能延长。未经批准逾期不返校工作者，作相应处理。
3 ．工资全额发给。
4 ．工作日的校内津贴停发。
（五）丧假
1 ．教职工的配偶、直系亲属和岳父母或公婆死亡，可以请丧假，假期为3 天。如不在同一地生活，给适当路程假。
2 ．工资全额发给。
3 ．校内津贴按日扣除。
（六）产假、护理假
1 ．女职工产假：三个月内流产给假20 天；三至七个月流产，给假50 天；正常（含7 个月以上早产）产假给90 天；难产增加产假15 天；多胞胎每多一婴增加产假15 天。产假如遇寒暑假，假期顺延。
2 ．护理假：男女双方均晚婚晚育的，女方产假期间，给男方护理假7 天。
3 ．工资全额发给。
4 ．校内津贴按日扣除。
（七）哺乳假、妊娠假
1 ．哺乳假：持有《独生子女光荣证》的，在产假期满后，根据需要可请哺乳假，假期分为产假满后六个月或连产假一年。
2 ．妊娠假：妊娠七个月以上若体力不支，可以申请妊娠假。
3 ．妊娠假期间工资按80% 计发。
4 ．哺乳假：6 个月的，工资按80% 计发；一年（含产假）的，只发固定工资，不享受独生子女奖励费。
5 ．校内津贴按日扣除。
三、假期时间的计算
假期时间自离岗之日起算起。除事假外，其余假期均包括公休假日和法定假日。
四、请假、销假及审批权限
（一）教职工请假，均应按程序办理请假手续，事先递交请假报告，办理请假审批手续，经批准后才有效，并交待工作后方可离开工作岗位。
（二）假期结束后，应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供正当理由的证明，续假未批准而不返校上班者，按旷工处理。
（三）各部门（单位）正职（含主持工作副职）请假，由校长审批，并报人事处备案。
（四）各部门（单位）副职请假，由分管校领导审批，并报人事处备案。
（五）其他教职工请假，一周以内，由部门（单位）领导审批；一周以上两周以内，部门（单位）领导签署意见后，报人事处审批；两周以上，由部门（单位）领导和人事处签署意见后，报分管人事的校领导审批。
（六）产假、哺乳假、妊娠假及其它计划生育假由所在单位领导签署意见，学校计生办审核后，报人事处审批。
（七）因私出国（境）事假和探亲假由所在部门（单位）、外事处、人事处和保卫处签署意见后，报校领导批准。
五、旷工处理
（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1 ．未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者。
2 ．请假期已满，不办理续假或续假未获批准而逾期未归者。
3 ．不服从组织分配工作，又没有特殊情况，不到职者。
4 ．申请调动或辞职，未经批准并办妥手续而擅自离职者。
（二）旷工半天扣除半个月校内津贴，旷工1 天扣除全月校内津贴，旷工2 天扣除半年的校内津贴，旷工3天（含3 天）以上者，扣除全年校内津贴。 连续旷工 15 天或在半年内累计旷工 20 天者，作自动离职处理，同时给予相应的纪律处分。
六、本考勤制度与上级文件相抵触的，以上级文件为准。
七、本考勤制度经2004 年第12 次校长办公会议审定，自发文之日起执行，由学校人事处负责解释。
教职工考核考勤制度
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工。
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退 ：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15 分钟以内为迟到，提前15 分钟以内下班视为早退；迟到、早退15 分钟以上、3 小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1 天。
旷工： 未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3 次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“锡人综[2004]41 号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1 天，扣除当月考勤奖。
脱岗： 在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15 分钟以上，3 小时以内，视为旷工半天；脱岗3 小时以上，视为旷工1 天。脱岗1 次，按本人基本工资的1/22 扣除。
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1. 病假： 教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。每月病假1 天不扣，累计2 天及以上的，每天按本人基本工资的1/22 扣除。
2. 事假： 教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假 。 事假1天，按本人基本工资的1/22 扣除。全年事假累计不得超过20 天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3. 年休假：
（1 ）工作年限满一年不满十年，每年休假五天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延；
（2 ） 年休假应当提前3 个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。 休假期间，工资和福利待遇不变；
（3 ）实行寒暑假的人员，不实行年休假制度；
（4 ）当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假；
（5 ）享受探亲假的当年，不再安排休假。
4. 产假及其他假期按国家有关规定执行。
五、程序和手续
1. 教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2. 教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3. 教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。
4. 凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。
六、请假审批权限
1. 学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准；1 天及以上由分管领导及校长批准。
2. 学校中层干部请假由分管领导及校长批准。
七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。
九、本制度由学校党群处负责解释。
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