- 相关推荐
教师考勤管理考核细则
田柳一中教职工考勤管理细则
为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、自习辅导、教研活动、监考、升旗、班校会、班主任例会、年级（处、室）例会、教职工周前会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤时间
1、坐班时间：上午预备铃响至第四节下课铃响（当天延时值班教师除外）；下午第一节课前预备到下午第三节课后（辅导学生教师除外），第四节上课铃响后方可离校，职员与后勤人员第四节下午铃响后方可离校。
2、上课：上课前2分钟到下课铃响。
3、辅导：早、晚自习上课到下课。
4、监考：每场考前点名到下场后试卷装订完毕。
5、升旗：从升旗开始到结束。
6、会议：各种会议开始到结束。
三、缺勤界定
1、迟到：上课铃响后到岗，上课10分钟不到按请假一节论，10分钟以上按旷工论，各种集会两次点名后到会均视为迟到。
2、早退：办公时间内不说明事由离校10分钟以上，上课时间做与教学无关的事，或提前下课，各种会议不说明事由中途退场，均视为早退。
3、旷工：不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动且无正当理由，超假未归不上班，不参加有关活动且无理由，超假未归又未办理续假手续，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，班主任在学生清校前离校，职员不按规定时间离校者，均视为旷工。
4、旷工：不请假无故不上课，未经年级主任批准随意安排他人上课，上课迟到或早退10分钟以上，均视为旷课。
5、请假规定：
（1）教职工有事或有病，需在坐班时间内离岗处理或就医，经批准后离岗为请假，2节以内（含2节）由级部（科室）主任批准，2节以上由校长批准，学校办公室备案。一天以上向镇教办请假，两天以上必须向镇教办主任请假，学校、教办同时备案。干部直接向校长请假。
（2）凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，注明开始结束时间，说明工作如何安排，并由批准人签字后方可离岗。请假条一式二份，一份由批准人留存，一份交办公室。无请假条一律视为旷工。
（3）急病或重大特殊情况可例外，但返校后到校长室说明事由，并补办请假手续。
（4）无特殊情况，不得电话请假。随意让他人代请者，视为旷工。
6、哺乳期及学习
（1）子女未满周岁的女职工，每天给予两次累计1小时的哺乳时间。
（2）对口专业在职进修人员的面授和考试，需持通知按请假程序办理手续，面授或考试期间视为出勤。
7、婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，婚假三天。若双方均到了晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可请婚假一周。
8、产假：女职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可请产假三个月（含假期）。男教师陪产假三天不作请假处理，多者须办理有关请假手续，并按事假处理。
9、丧假：父母（公婆）和配偶丧假一周，祖父母、岳父母丧假三天（含双休日），如果家系外籍，另加来回路途所用天数。
10、公差按出差论。
11、教职工盖房、子女结婚等原因，在不影响正常工作的情况下，可适当照顾3-5天的累计假期，视为出勤。
12、严禁上班时间会客、带小孩到教学区。需赶集的教师，必须在不影响上班情况下，请假最多不能超过一节课。
四、考勤奖惩
1、请假一节扣2分，旷工一节扣5分，空堂一节扣3分，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。
2、市教育局、镇教办及学校组织的外出学习、教学教研、考试阅卷、会议（例会、教研组长会、班主任会、升旗等）请假一节扣5分，早退一次扣3分，旷工扣10分（由活动和会议组织者做好考勤送办公室存档）。
3、事假每学期超过10天，病假每学期超过15天，考勤分记作末等。
4、事假或病假一学年累计一个月，年度工作考核不能确定为“优秀”。请假累计起超过2个月或没有教学成绩，年度考核自动降为末级或者等外。
5、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；违犯学校工作制度和纪律，不服从学校工作安排，聘用单位可以随时解除聘用合同。
6、职工有严重疾病，长期不能坚持工作者，按照镇教办及市教育局有关文件规定执行。严禁教师弄虚作假，以病假为由，不安心本职工作，在家或到其他单位从事其它职业，一经查出，按旷工处理。
7、关于人事改革方面的政策（如个人的晋级、增资等），因病假而受到的影响，一切责任由本人承担。
五、监管措施
由学校、办公室、教导处、政教处与级部办共同落实此项工作。各级部（处室）每天至少检查一次，由各级部（处室）作好记录，在每周五下午3：00前报办公室，办公室负责将考勤汇总并公布。核准后一式两份报校长签字，一份在校长室存档，一份在各办公室存档，同时在田柳一中网上公示。
1、坐班考勤实行级部各口考勤制，时间为上课前10分钟，各年级教师在年级主任办公室考勤，教辅人员在教导处考勤，后勤人员在后勤处考勤，伙房人员在伙管室考勤。考勤要作好记录，对有事外出人员，从干部到教师到职员一律实行请假登记制，利用办公室黑板一周一公布，做到公开公正透明。
2、上课和自习实行即时检查制，学校及各年级主任随时检查记录，并与当天公布。
3、监考、会议及其他活动均采用点名制。
4、考勤汇总公布：各年级、处室考勤情况由各年级、处室提供，教职工集会、例会考勤由办公室提供，升旗、班校会考勤由政教处提供，学校办公室负责汇总公布。
5、教职工必须按照学校规定按时在岗，确需请假，要严格履行请假手续，填好请假条，上交办公室存档。不足一节的要填好离岗登记。不能电话请假。
6、全体教师必须在预备钟前全部到达工作岗位，预备铃不到达工作岗位，以迟到计算，如迟到超过15分钟按旷工一节计算。工作时间不能离开教学区。
7、请假必须安排好工作，如果工作没安排以旷工计算。
8、总务后勤人员请假办法与教师相同，因工作需要外出的，要填好离岗登记。伙房职工请假办法另文（伙房人员先经生活管-理-员批准再经总务主任批准）。
9、请假必须以请假条为依据，无请假条以旷工计算。
10、学期结束，汇总各级部教师考勤情况，作为各级部干部的管理成绩内容。
教师考勤管理细则
为了加强教师职业操守建设，建立学校的工作秩序，我们特制订本细则。
一、管理依据：
本细则是依据容桂教育组关于“教师请假管理制度”和学校教师工作实际制订的。
二、考勤内容
教师考勤的内容包括：依时上下班、准时参加师生集会活动等。
三、出勤状态管理。
（一）教师出勤
1、硬性出勤设全勤奖。硬性出勤是指按时上下班。
全勤概念是事假不超过学校规定的幅度即为全勤。学校规定：每月教师一般性的事假允许有二次，一般性事假每月从第三次起计算。一学期的事假累计不超过两个半天，事假从第三个半天起计算。
凡教师每月一般性事假在三次或以上的，事假一学期累计在三次或三次以上的扣发一定的全勤奖。三次以下一般性事假，按学校教师绩效评估细则扣绩效评估分。
全勤奖的奖金为公办教师工资余留用于管理部分的金额。全勤金额暂定两百元。
代课教师的请假，在期末在工资中扣与公办教师管理等同金额。
2、病假和其他婚、丧、产、育等假，按上级规定执行。
3、说明：一般事假是不超过半天的请假，通常指的是已上完上午或下午的课，有事临时出去，或者是有事要先出去，可以回来再上课的请假。
事假是指半天和半天以上的请假。一天之内的事假，要求要自己调好课。
（二）师生活动考勤——以会议、活动开始或学生到场为考勤记录时间。
1．教师会议管理——哪个部门召开，由哪个部门管理记录。每周的教师例会由副校长负责考勤。
2．升国旗仪式考勤。室外升旗，由当周国旗下讲话的领导管理点名。室内升旗，由政教处负责管理巡视，并组织学生参与巡视记录。仪式中聚在一起聊天的当缺勤。
3．广播操考勤。由教导处管理，同时可组织学生参与记录。
4．学生外出活动考勤——哪个部门组织，由哪个部门管理。体育、美术、电脑、学科竞赛，由教务处管理；文艺、学生德育活动，由德育处管理。安全处要参与管理。
5．教师值日考勤——由正、副校长管理。值班时在门口聊天的当缺勤。
6．其他活动考勤管理，由主管部门和安全处管理。教师上课考勤另类处理。
教师外出活动和学校在休息时间组织的教师活动考勤，列入全勤管理系列。
其余考勤按学校教师工作绩效评估方案管理。
三、教师请假程序
1．一般性的事假在校长处登记。校长不在家，在副校长处登记，正、副校长均不在家，在主任处登记。
2．事假在教务主任处取事假条，然后安排好课务，交由校长批准。其他情况参照上述。
3．其他假取相关证明请假或电话说明请假，事后补办请假手续。
4．按照教育组规定，教师事假超过三天（含三天）的，要报教育组批准和备案。
四、考勤管理要求
1．每月统计一次，适时公布。
2．每学期评价一次，交由政教处汇总并公布。解释权归各主管部门。
3．印制专门的会议和活动考勤记录本。由部门、科级长、门卫等使用。
【教师考勤管理考核细则】相关文章：
大学考勤管理细则03-12
考勤制度管理细则05-14
考勤管理制度细则05-14
机关考勤制度管理细则05-17
学校考勤制度管理细则05-06
绩效管理考核细则05-18
员工考勤管理制度细则05-26
教师考勤制度细则05-06
绩效考核管理细则05-08
班组绩效管理考核细则05-19