初中教师考勤制度细则

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初中教师考勤制度细则

一、师德师风20分。有违“十不准”一条扣4分，扣完为止，造成严重事故者记零分。

初中教师考勤制度细则

二、工作量

①周工作量，平均工作量20分。每超一分加4分，每减一分从20分中扣4分，扣完为止。

②班主任，每担任一年加4分，不担任没有分。

③教研组长，每担任一年加2分，不担任没有分。

④年级主任，每担任一年加2分，不担任不加分。

⑤担任学校中层领导职务以上者，每担任一年加1分。

⑥以上可累计。

三、教学质量

①学校考试，单科同级同科平均分第一计30分，比第一名每少一分，从30分减一分为所得分，一人教两班者以两班平均分计入总分。

②竞赛类。每生每期每得省级一等奖计7分，二等奖6分，三等奖5分；市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。不累计。

③中考。单科每生属前50名，计1分，可累计。

④教学计划与落实。计划完整且有可行性，4分。教案完整可行，10分。计划周周落实，20分。缺一周扣1分。

四、教科研类

①课题。立项者，市级课题组长2分，成员1分。省级课题组长4分，成员2分。结题者，市级课题组长6分，成员3分。省级课题组长12分，成员6分。

②论文。区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；省级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分；

③评教评学。镇级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；区级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；市级一等奖14分，二等奖12分，三等奖10分；省级一等奖18分，二等奖16分，三等奖14分。

五、荣誉（表彰）。镇级1分，区级2分，市级3分，省级4分。综合考核，计入此项，评“先”类不计此项。

六、考勤30分

①上班考核10分（含政治业务学习），一次扣1分，扣完为止。

②上课考核10分（调课者，处理双方），一次扣1分，扣完为止。

③外排听课考核10分。不参加者，一次扣1分，扣完为止。

七、照顾

女50岁以上，男55岁以上者，照顾加2分。

2015.9.1

教师教学工作责任制

教师是人类灵魂的工程师，教师的工作关系着所教的每一位学生的前途命运，关系着祖国建设人才的构建，关系着单位健康和-谐的发展，同时也是为了促进教师个人的业务成长。特制定本制度。

一、学校分好课后，教师接受教学任务后，就自然形成教师和学校的责任关系，要接受此制度制约。

二、学校一般不能一学年一分班，尽可能保持班级稳定。尽可能保持教师队伍的稳定，特别是班级教师搭配的稳定。

三、每个班级的每位教师要与同班其他老师同心协力，抓好班级教育教学工作，不断完善提升班级管理工作及水平。如果该班流失率达到35%，该班学生解散，并入其他班级，授课老师待岗学习。

四、任教老师要尽力尽心工作，完成教育教学任务，确保教育教学质量，班级单科平均成绩如与同级同科最高成绩差距10分者，学校要给予警告，责令整改，并在半学期内有所提高。

班级单科平均分凡在期末与同级同科最高分差距在20分以上者，所授课老师待岗学习。

五、待岗学习期间，不评优、不评先、不晋级，并要深入班级学习听课，并交纳三项工资以外的所有金额作为学习培训费用和代课费用。

六、待岗学习期间，该教师每天（工作日）至少要听四节课，写好听课记录，每周写一篇学习心得，每天到教导处签到，经教导处考核合格方可停止，且接受教学任务上班。

七、凡未经请假脱岗两周以上者，以自动离岗论处，年度不考评，且报上级处理。

杨柳中心初中教师考勤制度2015-08-03 19:10 | #2楼

一、上下班：

每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课10分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。

二、请假：

若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校；1周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校；1周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。

凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。

关于特殊假期的规定：1、教师婚假5天；2、子女结婚1天（计算假期天数时路途时间除外）；3、丧假：（1）直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假3天、（2）配偶及子女丧假7天（计丧假天数时路途时间除外），（3）祖父母、外祖父母丧假1天；4、产假：（1）基本产假3个月。（2）晚育的初产妇延长1个月。（3）产假期间领取独生子女证，延长1个月。（4）难产延长15天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。5、男教师在子女出生时享受3天的假期。6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。

若遇节假日，则不顺延。

三、上课：

教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课；凡上课迟到或早退10分钟者，视为旷课；凡上班期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣5元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理（出差、会议、考察交流除外），当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。

四、会议、学习、活动及培训：

教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者（请假除外），视为旷课，校会、开学会、结束会均按2个课时计算，教师例会、教研活动按1课时计算，校内教师学习、培训每天按4课时计算。

五、考勤奖惩：

1、教职工月考勤奖60元；

2、教职工学期满勤奖为80元。

3、所有迟到或早退每次扣3元，从考勤奖60元中扣除扣完为止。

4、病假每节课扣10元（绝症病人、危重病人、因公受伤者除外），并扣除当天的午餐费和考勤奖；教师生病住院期间每天只扣5元（凭医院出院证明和医疗结帐单），修养期扣代课费，无课者病假每天扣10元，全年病假累计超过20天者（住院者除外），处理方法在原有病假处理的基础上扣除年终奖金的50%。

5、事假每节课扣15元，若事假者当天无课，每天扣15元，并扣除当天的午餐费和考勤奖。

6、旷课每节课扣30元；

7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚；

8、在婚、产、丧假期间，确因工作需要或因学校要求提前上课，学校按每节10元发放津贴；

9、教师代课金每节10元（不分职称）。