科研单位绩效考核细则

相关推荐

科研单位绩效考核细则

关沮中学教育科研绩效考核细则为了切实有效地做好学校教育科研工作，落实学校上级主管部门和学校布置的相关任务，让教育科研绩效考核有据可依，特制定相关考核细则。具体细则如下：

一、我校教育科研科绩效考核奖金总数为2万元，由“访万家”、“比教学”、“导学案”编写与使用、“校本研修”四个部分组成。

二、教育科研绩效考核的对象为全体在编的教学岗位教师。

三、“访万家”活动考核奖金数占总量的15%。考核等级分为达标和优秀。教师家访学生数达到班级人数15%，班级学生家访总人数达到85%即为达标。教师家访学生数达到班级人数20%，班级学生家访学生数达到90%即为优秀。“访万家”要详实填写《家访手册》，必须有学生家长和家访教师签名。

四、“比教学”活动奖金数占总量的40%，分“说教材”和“监测课”两部分。“说教材”活动要上交演示课件和电子文稿，“监测课”必须上交“导学案”和“说课稿”。两项活动教研组必须全体教师参与听课和评分。考核等级分为合格和优秀，每个教研组给予40%的优秀指标。

五、“导学案”的编写与使用考核奖金数占总量的30%。科研处每月收取油印室“导学案”原件存档，不定期进班抽查了解导学案使用和评改情况，学期末核查教师上交导学案电子稿。 “导学案”编写与使用考核等级分为四类，一类为自编、有电子稿、学生使用后有评改；二类为自编、学生使用后有评改，无电子稿；三类为自编、有电子稿，无使用后评改；四类为自编，无使用后评改、无电子稿。若非自编，只是简单地网上下载，则为无效导学案。体音美等考查科目若未使用导学案，则评为第四类。

六、“校本研修”考核奖金数占总量的15%。“校本研修”主要检查科研处安排的校内集中培训、布置的课题研究任务、参加区教研活动完成情况。校内集中培训以讲座为主，以继教笔记为依据。课题研究任务分为教研组集体任务和个人任务，教研组任务以教研组上交材料为依据，个人任务以教师上交科研小文章为依据，小文章就为自己原创，网上下载视为无效。区教研活动以区教科院每学期反馈的统计情况为准。

科研单位绩效考核细则2015-07-30 22:52 | #2楼

教学科研单位科学研究与社会服务业绩年度绩效考核细则#e#

一、考核对象

科学研究与社会服务业绩年度绩效考核对象为绩效津贴由学校统筹的教学科研单位，具体分为人文社科和自然科学两大类。

人文社科类单位包括马克思主义学院、政治与公共管理学院、经济管理学院、法学院、文化与社会发展学院、教育学部、心理学部、体育学院、文学院、外国语学院、新闻传媒学院、音乐学院、美术学院、历史文化学院（民族学院）、西南民族教育与心理研究中心、汉语言文献研究所和中国新诗研究所。

自然科学类单位包括数学与统计学院、物理科学与技术学院、电子信息工程学院、化学化工学院、生命科学学院、地理科学学院、材料科学与工程学院、资源环境学院、计算机与信息科学学院（软件学院）、工程技术学院、生物技术学院、纺织服装学院、食品科学学院、园艺园林学院、农学与生物科技学院、植物保护学院、动物科技学院、药学院（中医药学院）、生物技术中心、蚕学与系统生物学研究所、洁净能源与先进材料研究院和智能传动中心。

二、考核组织

科学研究与社会服务业绩年度绩效考核工作在分管校领导的指导下，由科学技术处、社会科学处和校地合作处牵头组织。

三、考核方式

1.分类评价。按人文社科类和自然科学类单位分别确定基本任务和积分标准。

2.综合积分。各单位按考核内容逐项积分，计算其业绩总积分。业绩总积分扣除基本任务分为业绩奖励积分（各单位的基本任务分核算方式见附表1）。

四、考核内容

科研与社会服务业绩考核内容包括立项项目、项目经费、成果产出等3个积分项和减分项（详见附表1）；项目和成果分类按《西南大学人文社会科学科研项目及成果分类与认定办法》、《西南大学科技项目分类办法》（西校„2011‟477号）和《西南大学自然科学T类、A类刊物及论文遴选办法》（西校„2012‟109号）执行；项目和成果积分标准按《科研与社会服务项目及成果计分标准表》（附表2和附表3）执行。

交叉学科的科研项目和成果，如与单位的所属类别不一致，按其来源和学科属性由相应职能部门认定级别，按单位所属类别对应的计分标准积分，在单位所属类别的计分标准中无对应项者，由归口职能部门按相应级别计算积分后纳入所在单位总积分。

五、结果运用

科研与社会服务业绩年度绩效考核结果主要作为绩效津贴C对应部分核拨的依据。科研与社会服务业绩对应绩效津贴总额为教学科研单位津贴C总量的25%（不含划入本科人才培养工作的教学成果部分，占教学科研单位津贴C总量的比例为3%）。

绩效津贴核拨时的经费分块比例为：人文社科类单位占45%，自然科学类单位55%。

完成基本任务分视为基础绩效考核合格，其增量部分作为科研业绩奖励积分，基础绩效考核合格的单位方可获得科研与社会服务业绩奖励，奖励津贴依据同类别各单位科研与社会服务业绩奖励积分核算。

【科研单位绩效考核细则】相关文章：

绩效考核细则05-08

绩效考核细则07-27