护理绩效考核计算方法

相关推荐

护理绩效考核计算方法

磁县妇幼保健院护理人员绩效考核办法

护理绩效考核计算方法

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下：

一、考核办法

护士绩效考核总分为100分，其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。

1、护士长考核各科护士长根据考核标准，每月对科室护士进行考核，把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上，每月总出个人成绩上报护理部，并将个人存在问题及时反馈到个人，促使护理工作能及时改进、提高。

2、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等，由护士长将检查情况分别计入个人考核表。

3、护理部对护理人员绩效考核进行监督，保证考核的公平、公正、透明、合理。

二、考核测评要求

各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、护士绩效考核成绩评价

满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60

分为合格，59分以下为不合格。

四、奖惩及末位淘汰办法

1、护理部根据每月考评情况，每年5月份进行总评，并作为评优及护士节奖励依据（依据全年平均分得分多少，给予适当物质及精神奖励）。

2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素，进行综合评价，实行处罚及末位淘汰，分三种情况执行：（1）、全院通报批评、警告、记过等行政处分（2）、扣发半年奖金（3）、末位淘汰: ①调换工作岗位②待岗半年③解聘。

护理人员岗位价值绩效考核薪酬方案2015-07-29 8:47 | #2楼

考核计算方法：

工资组成＝岗位保障工资＋专项考核绩效＋个人工作绩效

（一）、岗位保障工资（占工资总额的２５％）包括：

（１）保障工资

（２）工龄工资

（３）学历工资

（４）职称工资

（５）各种津贴

（二）专项考核绩效（占工资总额的２５％）包括：

（１）学习考核

（２）病区标准化考核

（３）科护理质量考核

（４）科满意度考核

（５）安全考核

（６）科主任基金（加班费、临时工作、奖励）

以上各项均为院对科室考核奖励，科室再考核分配到个人。

（三）个人工作绩效（占工资的５０％）包括：

（１）个人满意度排名绩效×６０％

（２）护士长考核排名绩效×４０％

【护理绩效考核计算方法】相关文章：

护理绩效考核05-11