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人事科实结
自从我09年9月7日进入市医院人事科实习已整整一个半月,在这一个半月的工作和学习中,我收获了许多经验与快乐，并深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的巨大差异,所谓“从实践中来,到实践中去”。当我还未进入实习单位时，我就明白自己各方面的知识、能力需要更多成长的时间与空间。因此我本着虚心、诚恳的态度进入了实习单位。在开始实际工作的时候，我更加明白了自己需要提高的地方还有许多许多，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳,才能做好本职工作,不辜负实习单位领导的期望。感谢单位领导们给我足够的宽容和耐心,加上同事们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高,取得了长足的发展和巨大的收获。
工作近一个半月,接触了不少人员，有志同道合的朋友，也有在意见上和自己有很大出入的同事，但是为了工作的顺利完成，我们必须相互团结，相互谅解，相互沟通，以达成最后的协定。对此我也深刻体会到，不管在生活、学习或是今后的工作中，人际关系的和-谐构建对于个人、家庭是多么的重要。并且，今天社会、国家对于团队合作的要求将越来越高，所以我们更要学会处理好与同事间的关系。
实习期间，很多同学做的工作都是平凡的小事，也许有人对之很厌烦，很抱怨，认为自己所学的知识没有派上用场，自己的能力没有得到应有的施展。不过，正是这实习中的每一件小事，诸如端茶递水、擦桌子、送文件，也让我有许多收获。我想每一件平凡琐碎的小事，都需要我们一颗耐心、诚恳的心去坦然面对。从这些小小的举措中，我们可以觉察到一个人的态度端正与否，其对细节的把握，也更折射出这个人的为人品性。小事都做不好，如何去做大作为。所以，无论做什么工作，首先要端正自己的态度，调整好心态，永远保持一颗好奇的心，不断学习、进步。
在漳州，在市医院，很多人对社会工作这个专业并不了解，甚至都没有听说过。在这样的情况下，我们在医院的身份显得异常的尴尬，如要付诸理论去完成专业实践活动，也需付出更多的耐心与努力。但是，有心人总是能够找到适合的切入点。我们实习小分队在通过细心观察后，针对医院自聘护理人员开展了“天使向前冲”心理交流会活动，这次活动取得了人事科、护理部、科教科的大力支持与充分肯定。会后，领导对我们的活动流程也表示满意。此次活动，让我深刻认识到：在日常工作中，我们要用心观察身边的人和事，找到合适的着手点，然后在理论的指导下，针对那些集中的问题设计活动，有目的、有计划、循序渐进、步步深入。
实习结束之际，我在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,也明白自己尚有许多缺点需要改正。我认识到做任何工作都要有足够的耐心与细致,首先需要改正的就是尚显浮躁的心态。我想年轻气盛并不是我们的错，关键有时候做事只求速度而忽略了质量。此刻我们更需一份平稳的心，戒骄戒躁，踏踏实实做好本职工作。其次，决策时要果断、坚决。优柔寡断是我性格的劣势，在学习、工作中常常因为思前想后而错过许多良机。俗语说，时不待人，机不可失。我应时刻警醒自己平时做好准备工作，坚决把握时机，实现自己的目标。最后就是专业知识不够熟练，并且缺乏总结提炼。在开展活动过程中，没有充分运用理论去解决实际中的问题，活动过后，也没能将实践上升到理论的高度。以上这些情况,都是我将来需要多多学习、提高的,希望以后能够少犯错误,做出成绩。
实习期很快过去了，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，在今后的工作和生活中，我将会树立强烈的事业心、高度的责任感和团队精神，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,刻苦学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为社会创造更多的价值。感谢单位领导以及老师们对我的支持、鼓励与帮助。
人事科年度工作总结报告
20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民-主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民-主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
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