乡镇人事劳务工作总结

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乡镇人事劳务工作总结

**乡属全县山区贫困乡镇之一，辖*个村委会，*个村民小组，现有*户,*人。共有劳动力*人，其中：男*人，女*人；18—30岁的*人，31—40岁的*人，40岁以上的*人；小学文化的*人，初中文化的*人，高中文化的*人，高中以上的*人。20xx年全乡粮食总产量*万公斤，人均纯收入*元。由于受自然条件限制，微薄的农业收入只能勉强解决吃饭问题，群众生活相当困难。经调查现有贫困户1766户，8960人。

乡镇人事劳务工作总结

针对这一问题，近年来，乡党委、政府坚持把劳务输转和移民搬迁作为解决“三农”问题和增加农民收入的重要举措和一项支柱产业来抓，多渠道组织劳务输转和移民搬迁，取得了一定的成效。20xx年全乡输出劳动力6828人次，劳务收入达2630多万元，占人均纯收入的59.2%；移民搬迁123户，536人。

今年以来，在乡党委、政府的高度重视和正确引导下，广大群众移民搬迁和外出务工的热情进一步高涨，取得了可观的经济效益和明显的社会效益，为我乡完成全年工作任务奠定了良好的基础。截止目前，共输出劳动力5021人次，占任务的126%，其中有组织输出938人次，占任务的51.7%，自谋输出4083人次。创劳务收入989万元，占任务的50%。引导性培训2546人次，占任务的47.3%。技能性培训229人次，占任务的67.4%。移民搬迁160户，570人，其中，已迁户23户，94人，占任务的31.3%。

一、主要措施

㈠、加强领导、强化措施。乡上成立了由“一把手”挂帅的移民搬迁和劳务输转组织，村上成立由村干部任组长，两委会成员为成员的劳务输转领导小组，出台了包片领导、包村干部奖惩责任制，建立任务到村、到组、责任到人的工作机制。并把劳务输转工作列入乡党委、政府的重要议事日程，每季度召开一次移民搬迁劳务输转工作分析会，针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转和移民搬迁工作的有序开展。

㈡、理清思路、宣传动员。乡上的发展思路和各村的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆-论氛围上使全乡上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，移民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣传资料、刷写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣传劳务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的现实选择。截止目前，全乡先后召开群众会议21场次，悬挂横幅7条，刷写标语25条，发放信息资料1500多份，基本上达到了家喻户晓，人人皆知的目的。

㈢、摸清底子，加强培训。乡上在确立“强化培训、跟踪服务、以质取胜、有序输转”的发展思路后，为创建劳务品牌，提高劳务质量，深入调查，摸清家底，对全乡10177名劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等情况进行了详细调查，并进行分类，使工作有的放矢。同时，在对全乡2546名剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。

㈣、制定优惠政策，搞好管理服务。为了切实做好这件关系群众切身利益的事情，乡政府在财政十分困难的情况下，出台了一系列优惠政策。首先，明确规定，对完成移民搬迁和劳务输转任务的村奖励5000元，由村上根据实际情况对外出务工人员家属进行补贴。完不成任务的，要扣除包村领导干部及村干部全年工资的10%。其次，乡上选派1名领导和干部专门负责移民搬迁和劳务输出，对务工人员手续不全者，及时同民政局、派出所、计生等部门协调予以解决。再次，乡上又积极协调县包乡帮扶部门对外出务工人员进行慰问帮扶，乡政府也跟踪调查，积极帮助务工人员家属解决好生产、生活中的困难和问题，在春耕备耕及救济款物上予以照顾，解除了外出务工人员的后顾之忧，使群众觉得有靠山、有保障，极大地调动了外出移民及务工积极性，有力地促进了农村富余劳动力合理有序转移。

二、存在问题

一是宣传工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我乡劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。

二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全乡劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。

三是乡政府

条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。

四是移民搬迁中普遍存在迁人不迁户现象，心系两地，不稳定。

三、下一步打算

一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全乡上下一心、大抓劳务工作的舆-论氛围。

二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。

三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。

四是进一步完善乡劳务输出信息库和村信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。

五是加大政策扶持力度，对劳务人员从社会救济、子女入学、生产生活等方面给予优先照顾，建立有效的激励机制，确保群众能输得出、稳得住、挣得上，取得良好的经济社会效益。

乡镇劳务输出工作总结2015-07-27 12:59 | #2楼

近年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收进，全力推进社会主义新农村建设de一大产业来抓, 全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识, 立足上风，整合资源, 采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”de措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。近三年，劳务输出人数累计达2.***x人(次)，其中组织输出0.***x人(次)，自谋输出0.***x人(次)，就地转移0.***x人(次)，劳务收进累计达619***x元。劳务收进占农民人均纯收进de3***x。全镇在东南沿海建立劳务基地***x，劳务基地累计达1***x。现将近年来工作情况汇报如下：

一、强化组织领导，落实工作责任镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构de固有观念和思维定势，充分熟悉到新时期加快农村劳动力转移de重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”题目、增加群众收进de主要途径，建立了由镇政府同一领导，镇劳务工作站牵头,各村、社区紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动de劳务输转组织网络,其中:镇劳务工作领导小组下设三个职能小组,村社建立16***xde劳务工作小组。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中de重要位置，加大劳务工作目标治理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实de工作局面和强大de工作协力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工职员出往有人管，挣钱有保障，为劳务输出de快速发展提供了强有力de组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

针对部分群众文化素质低、思想观念守旧de现状，镇党委、政府首先从解决思想熟悉进手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出de重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工de积极性。二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传、县政府坚持发展劳务经济de有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步进步了自发抓劳务输出de自觉性和责任感，让群众熟悉到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快de富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子de“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险de守旧思想。三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出de先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工de经验、做法，用身边de事引导身边de人。四是结合 “东风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业先容和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道，制定服务计划书份，下发“东风服务卡”228份。三年来，全镇召开各类会议近400场(次)，粘贴宣传标语2244条，出黑板报12期10***x块，走访居民、农户上万人(次)，发布各类宣传单及劳务用工信息800***x份。通过宣传发动，全镇劳动力外出务工de愿看日趋强猎冬外出务工de信心日益增强。

三、整合资源上风，认真组织培训

实现劳务输转由数目型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，进步劳动者de素质是关键。一是整合资源强化素质培训。充分利用镇农科教中心基地网络设施，牢牢依托劳动、安监、乡企、建筑等部分，有计划、分阶段对外出务工职员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目de素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。重点开展了家电维修、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、安全治理等行业de技能培训，进步培训de针对性、实用性和有效性，经过培训de职员均实现了转移就业。三是立足上风进行岗位培训。在原有培训设施de基础上，今年，镇政府又挤出资金1***x元，建成镇劳动力培训基地，购置了投影仪、电焊机、电动缝纫机、电工维修设备等，聘请专兼职教师1***x，组织建筑公司***x项目部务工职员和有培训意愿de农民工举办了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼气建设、实用电工等1***x专业de职业技能培训班，有60***x人参加各班次培训，按照各专业de要求，县劳动部分组织进行了资格考试，对考试合格de职员申请了职业资格证书和培训证书小学生作文网 http://cankao.gcw818.com，实行带证输出，持证上岗。五年级作文至目前，全镇共举办各类培训班109期，受训职员达762***x(次)。

四、稳固基地，扩大输转规模

充分利用已建立de劳动力市场服务网络，立足城郊、信息畅通、建筑工程企业多、劳务输转灵便de上风，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作de主要形式，扩大劳务输转de规模和渠道。一是稳定就地劳务转移。围绕城郊做文章，开拓眼界搞三产。全镇在县城范围内从事餐饮、贸易、娱乐、修理等各类个体从业职员达180***x；沙建公司***x项目部常年组织本镇160***x名劳动力参与建筑工程，并有3***x小型建筑工程队活跃在张掖、高台及本县参与小康住宅建设，常年带动劳务输出80***x(次)。二是能人带动继续巩固西北劳务基地。在开辟新基地de同时,继续同老基地保持良好合作关系, 劳务输出呈现出常年性“东南飞”与季节性“走西口”de喜人局面。全镇培育出五三村王淑珍、西头号村贾天海、东寨村顾学明、张华林、沙河村汪世明等3***x劳务带头人，赴青海、酒泉、敦煌、×××、张掖等地，从事工矿企业、铁路电气化改造、高速公路建设。三是主动联系拓展东南沿海劳务基地。镇上继续坚持领导外出考察基地、与用工单位联系、及时发布用工信息等措施，把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出de重头戏，充分发挥镇、村两级职能作用，积极与深圳百灵职业先容所、深圳永信职业先容所建立了劳务协作关系，近三年，共向东南沿海输送劳动力90***x人，占有组织输出职员de1***x，使有组织输出成为劳务输出de重头戏。四是探索输转新途径。依托在外务工de“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富de市场信息和广泛de社会关系，开展带动式输转；依托深圳永信职介所，×××餐饮业张华林，化音村在×××自然气公司de宋瑞，西头号村在奥瑞金务工de贾天海，先后向深圳、×××、成都等地带出本镇青壮年劳力70***x人，带动了劳务输出，为外出务工职员创造了良好de务工条件，避免了外出务工职员de盲目性和回流率。

五、建立劳动力市场，开展全方位服务

今年，按照劳动力市场建设要求，我镇挂牌成立了沙河镇劳动力市场，配备专职工作职员，完善了服务设施，开展了求职登记，职业先容，职业指导，政策咨询，职业培训等一条龙服务。一是强化信息服务。进一步健全完善了劳动力资源数据库和劳务用工信息库，实行动态治理，对正确真实de用工信息，及时编印下发《沙河信息服务》62期420***x份，为前来求职de职员开展了职业指导，为200***x人提供了用工信息，做到信息上下衔接、内外沟通、快捷高效；二是加强维权服务。认真开展农民工维权活动，督促用人单位依法与农民工签订规范de劳动合同，配合

劳动部分加大对农民工侵权案件de查处力度，及时协调沙建公司各项目部发放农民工工资31***x元；三是提供组织服务。对每一批外出职员镇上都举行隆重de“劳务雄师欢送仪式”，镇上领导全部参加，并由领导或干部带队护送，与用工单位协作沟通，先后向外输送务工职员800***x(次)，使外出务工职员输得小学四年级作文出、留得住、挣上钱；四是开展优质服务。开辟劳务输出绿色通道，免费为外出务工职员体检、同一***；协调各村为外出职员家庭开展了农忙互助、解决生产生活中de实际题目，解除了外出务工职员后顾之忧。五是提供政策服务。认真落实就业再就业、灵活就业、异地就业、小额担保贷款等优惠政策，大力开发公益性岗位，积极鼓励下岗失业职员自主创业，各社区为下岗失业职员提供就业岗位***x多个，下发劳务信息40***x条，有120***x实现了再就业。六是大力发展民营劳务组织。镇上积极培育劳动力市场载体，建立规范de劳务派遣组织,鼓励支持民办职业先容所和劳务经纪人de发展。作为劳动力市场建设de有力补充，选择信誉较好、关系广泛de劳务能人汪淑珍、和常年开展缝纫工培训de樊金花, 免费办理各类证件,提供办公场地，指导开展求职登记、职业先容、职业培训、择业指导、维权服务等业务，提供劳务供求信息咨询，支持鼓励她们成立了沙河银桥劳务公司、和沙河金花劳务派遣公司，使她们按市场规律运作，逐步规范输出渠道，市场化输出务工职员，帮助他们发展壮大，让他们先容带动更多de富余劳动力外出务工。

存在de题目：

一是外出务工职员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范de劳务中介组织在群众中de影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出职员有组织输出率仅达4***x，从根本上影响了群众外出de积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应de师资气力和培训设施，全镇现有城乡富余劳动力828***x，有技术技能de298***x，占3***x，无技术技能de529***x，占6***x，由于务工职员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重de体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型de输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出职员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作de需要，尽管我镇de培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定de局限性。

三是经费短缺。由于镇财政困难，解决外出职员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面de时效性不够。

下一步de打算：

按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”de总体工作思路，继续把劳务输转工作作为发展镇域经济，增加农民收进de重要措施来抓，全镇积极培养劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进进市场化运作，年输转劳动力890***x(次)，力争实现劳务收进250***x元。

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织de联系，有计划de选择一批务工基地，以劳务基地de进一步拓展，保证劳务输转de持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移de原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，进步务工职员素质，以需定培，让更多de人学到一技之长，计划在三年内，将全镇40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长de人做好技能鉴定，进步技能型输出比例。

3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投进，加强工作职员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体de目标，实现公共就业服务体系de制度化、专业化和社会化。

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