列举常见的面试方法

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列举常见的面试方法

什么是压力面试？压力面试法与通常的面试有什么不同呢？面对考官的压力面试题目，你准备用什么心态对面对？你有压力面试的面试技巧吗？这里列举一些常见的压力面试题及面试技巧，供大家参考。

列举常见的面试方法

1、你最大的缺点是什么？

这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。

2、对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？

同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。

3、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。应对这样的问题，你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

4、你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？

回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。

5、既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？

在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。作为应聘者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。

6、你觉得什么人在工作中难于相处？

通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”

面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么？有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业顶尖人物，等等，在不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞，就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗？当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。” 问这个问题时，考官通常的目的是：1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并认可应聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。比较适合的回答是：我的个人素质很适合XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。

企业招聘难在：从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质，企业自然会敞开大门欢迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项： 1、能力能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。 2、态度态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激-情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。 3、人际交往技巧人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。

常见的面试形式2015-07-24 12:43 | #2楼

随着用人单位对怎样选拔人才这一问题的重视程度越来越高，各种各样的面试形式也应运而生。那么，目前我国常见的面试形式主要有哪些呢?

1 ．人数各异的面试

(1) 单人面试。顾名思义就是在面试的时候只有一个面试考官。在企业单位，这个考官很可能就是人力资源部经理。这样的面试通常正规一些，因为作为考官的人力资源部经理大多是受过培训并具有一定面试经验的。在这种面试中，你也许会遇到一些需要回答技巧的问题。

(2) 多人面试。多数人都相信人多力量大，所以在面试的时候招聘单位也常常会根据这条信念来安排面试形式。如果是多人面试的话，一般考官人数不会低于三人，也许招聘单位还会邀请一些面试专家出场。

(3) 小组面试。典型的情况是一群被试遇到一群面试考官。对考官来说，这是节约时间的好方法。但对我们大学生来说，这样的面试形式未必是一个好兆头。与对手一起参加选拔，竞争更加直接，无形中增加了压力，尤其是遇到一些实力不容小觑的对手时。

2 ．手段不同的面试

(1) 压力面试。压力面试与其他面试形式最大的不同就是压力面试剥掉了言语幽默、交谈愉快的虚饰而直达问题的本质——被试究竟是什么样的人。压力面试的考官通常是一组人，他们轮流提出尖锐的问题，常常是刚问到某一个方面的问题，突然又转到另一个风马牛不相及的方向。被试在这种面试中往往会感到极大的恐慌。其实，考官的目的就是想看看被试在压力之下如何反应，从而在大量的候选人中选出真正临危不惧的高素质人才，对被试本人并无恶意。所以，即使考官所提的问题没有道理也不必沮丧。

(2) 情景面试。这种面试通常由经过严格培训的工作人员集中时间来实施。强调被试在新异条件下、在接受仔细检查和评价的持续压力下以及在其他一系列特殊条件下的行为反应。在实际招聘过程中最经常使用的是“无领导小组”(LGD)。具体实施过程是这样的：由10名左右的被试组成一个小组，讨论一些事情或特定的问题，在一定时间后共同给出一个结论。这种方法是无结构的，而且小组成员互不相识，讨论的目的也是模糊的。考官在评价的时候并不特别在意小组的结论，关键在于观察各个成员在小组中的表现，他们的发言次数、发言长短、控制群体的欲望与能力、团结群体的欲望与能力、与他人配合的程度等等。通过对这些方面的观察，考官可以评价被试的领导能力、服从性、自制力以及“克服困难”等方面的行为。也许有人会问，在这样的无领导小组中是不是表现得越有领导力越好?未必。具体什么样的表现才算是好的，要根据待聘职位的要求而定。不过对小组讨论积极投入显然比冷眼旁观要好得多。

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