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荣格奖励制度
5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，
积分终身累积，不归零，级别只升不降，自用省钱，越用越便宜。
级别积分（元）
返利
业绩考核(元）
奖金特点
优惠顾客∠50010%101无PV值
≥50015%102团队累计
员工≥300018%103级别只升不降
≥1000021%104业绩累计不归0
主管≥2.8万24%1005奖金倒置
高级主管2×2.8万26%2015大象腿也赚钱
经理3×2.8万28%3007多劳多得
高级经理6×2.8万30%5008经理参与社保
级别奖项考核业绩考评条件说明
经理拓展津贴奖2代3%1*1000元一个部门经理以上为一代
拓展津贴奖4代3%2*1000元二个部门
拓展津贴奖5代3%3*1000元三个部门
经理以上级别国内旅游0.2%3万元累积工资国内旅游一次
经理以上级别公司养老福利（0.5%）月薪3000元连续6个月可转让
高级经理夫妻游60万累积工资夫妻荣耀国外游
高级经理国际游（0.5%）8万元累积工资第一次国际旅游
高级经理车房津贴（0.3%）6个高级经理按10代高级经理业绩排序不低于15万元的车房津贴
高级经理全球分红奖（2.%）按算术平均法分红
店长店铺补贴（7%-9%）申请开专营店产品可退可换，县城内免运费。
高级经理卓越管理奖（5%）10代内每代0.5%高级经理为一代
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代
考评市场（不分是否合格部门）考评标准津贴代数
一个部门 1000元积分2代3%
二个部门各1000元积分4代3%
三个部门各1000元积分5代%3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为代）当月业绩的每一代的0.5% ，
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五 ： 旅游奖（0.7%）
每年9月为旅游旺季，1---------------6月为活跃考评期
（一）国内旅游0.2%
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）
高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1------6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
夫妻游
1，晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1------6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，
2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）
六：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.%）
考评市场数最小考评市场整体业绩要求分红
3个市场每个市场不低于40万0.4%
4个市场每个市场不低于80万0.4%
5个市场每个市场不低于120万0.4%
6个市场每个市场不低于200万0.4%
7个市场每个市场不低于400万0.4%
按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴（7%-9%）,，每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民-意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方格局天下共创辉煌。
荣格奖金制度
业绩要求（元） 返利 级差 领导奖 分红奖
优惠顾客 500 以下 15% 0
500 以上 20% 5%
员工 3000元以上 23% 3%-8%
10000以上 26% 3%-11%
业务主管 2.8万元以上 29% 3%-14%
高级主管 2个2.8万元以上 32% 3%-17%
经理 3个2.8万元以上 34% 3%-19% 15% 0.4 %
高级经理 6个2.8万元以上 36% 3%-21% 1%（逐加） 0.6%
注：
1、个人累计或一次性销售产品达到3000元者，视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。
2、领导奖18%，具体如下：
1）经理以上领导津贴15%：经理以上员工可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各 3%
2）卓越领导人奖1%：高级经理每培育出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%；
3）年终分红奖1%：公司每年拿出全年销售总业绩1%给经理以上的员工分红，经理与高级经理 按加权平均法4：6比例分配；
4）旅游奖0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上员工可按年度参加国内 旅游，高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游；
5）车房津贴0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员 工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
举例1：
假如你在2015年的8月份在我店消费了100元，那你在08年的9月份可以得到公司给予的100*15%=15元现金返利（根据上面的提成比例），在08年的9月份又在我店消费200元，那你在08年的10月份可以得到公司给予的200*15%=30元现金返利（为什么还是15%的比例？因为你到10月份为止总共累计消费100+200=300<500，所以提成比例还是15%，看懂了吧！^-^），在08年10月份你又在我店消费200元，那你在本月的消费中又有多少返利可以拿呢？按照累计消费计算：100+200+200=500，也就是说你在11月份有200*20%=40元现金返利（因为你的累计消费已经达到500，所以就按20%的比例计算，以此类推……），累计消费，消费额永不归零！
举例2：
接上，你通过前面的8、9、10三个月对荣格产品使用发现，原来这么便宜的产品竟有如此好的产品（纯天然，纯植物，芦荟制品），此时你一定会和你的好朋友们一起分享这物廉价美的产品，假如你在08年11分月分别介绍A,B,C3个朋友使用荣格产品，分别消费200元，而你在08年11月份没有消费，那你在08年12月份可以得到公司（200+200+200）*5%=30元的广告费，那这个30元的广告费是怎么来的呢？因为你在前面三个月累计消费了500元，那你的提成比例就是20%，而你的3个朋友的提成比例是15%（因为他们的消费额200<500，对照上面的），你的广告费就是：（20%-15%）*（200+200+200）=30元，如果你的3个朋友都没有办卡的话，那你就可以得到（200+200+200）*20%=120元的广告费（因为这些都是记在你的卡上），看懂了吧？^-^你不需要花费一分钱，就可以得到收入，你觉得这样的制度很人性化吧！假如你今天去超市买东西，看到了那边有一个商品在打2折， 于是你就买回去，把这个打折的消息告诉你周围的朋友，看到这么便宜，于是你的朋友也会去超市购买，但这样的情况超市会给你广告费，不管你介绍了你几个朋友过去，我想超市也不会给你一分钱的广告费，但荣格做到了,真正做到了物美价廉，也真正的为广大消费者着想，你在省钱的同时已经在挣钱，何乐而不为呢！
荣格自用产品50元，复制6个人，我们的收入就超白领
第一个月自用50元，与6个人分享产品，大家都办了会员卡，也分别自用产品50元。你个的业绩就是350元。
第二个月6个人也用一样的方法复制6个人，一共有36人，大家也分别自用产品50元，你的业绩是1800元，你的收入就是90元。
第三个月36个人也一样复制6个人，一共有216人，也分别自用产品50元，你的业绩就是10800元，你的收入就是648元。
第四个月216人也一样复制6个人，一共有1296人，自用产品50元，你的业绩就是64800元，你的收入就是1944元。
第五个月就有7776人，自用产品50元，你的业绩就是388800元，你的收入就是11664元。
。。。。。。。。。。
只要继续复制，你的收入超过白领！这就是消费创收，简单的事情重复做，复制与倍增，财务陪增，时间倍增，达到不在职收入！
荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民-意 、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性，具有人性化 的奖金分配制度。
1、零风险：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益；无任何经济危险，五元钱获得一个 绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
2、制度透明：无PV值，制度计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64%的比例为各级员工 及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
3、奖金世袭：老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级
荣格业务员无加入门槛，低投资、低风险、不归零，制度公平，回报丰厚，是普通人群个人创业 的优先选择。
荣格的制度我个人认为在合法直销公司当中是非常不错的一家，首先，它产品多少钱就得多少 积分，没有别公司的所谓什么**值，算奖金只用**值来算，打个比方，1元的产品我们直销人员 需用1元购买，他的积分是8积分，当月业绩是剩于8积分，业绩无限期累计，不归零，无个人、 旁组业绩压力，有一些公司在这点上他就会规定出很多你不了解的压力了，比如你的下面分支 达到多少业绩后，你也有要求要达到那个程度你才有资格领取你这分支的奖项，职称只升不降 不用囤货，货可退换全国统一价，不打折有很多公司都出现打折产品，有打折可能就会产生囤 货。可超越上部门资格可继承、拍卖或转让，荣格你只要好好经营三条线你就可以成功！制度 是相当容易，公平，合理。荣格更有特色专卖店的可货退换货,你永远都不用担心产品怕过期,卖不 出去。
今天荣格的直销之路，并不是照搬国外的直销模式，而是吸取了直销的先进经验，结合中国 的国情和民情，走的是具有中国特色的直销之路。实践证明，在中国不论是在商场上还是在战场上，谁能够占领了中国大部分民众谁就是最后的赢家，这是一个颠覆不破的真理。
【计划特点】
1、5元办卡终身有效。
2、业绩无限期累计，不归零。
3、无个人、旁组业绩压力。
4、职位只升不降。
5、不用囤货，货可退换。
6、全国统一价，不打折。
7、可超越上级部门。
8、资格可继承、拍卖或转让。
荣格事业您有远见的选择！
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