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煤矿学习奖励制度
为了进一步贯彻落实本区队的培训计划，加强职工安全教育与培训工作，规范职工行为，提升职工安全技术培训的质量，提高区队安全管理水平，激励职工自觉学习氛围，提升职工安全素质，增强职工的安全意识和安全防护能力，努力打造成本质安全型区队，特制定安全培训激励制度，具体如下：
一、职工安全培训激励竞争考核领导小组
组 长：（略） 副组长：（略）
成 员：（略） 各班班组长：（略）
二、领导小组职责
(一) 领导小组职责
1、每月利用队务会研究部署安全培训工作。
2、日常主持、指导督促区队的安全培训工作。
3、对安全培训工作中的问题进行决策。
4、对安全培训制度的修改和完善。
(二) 个人职责
1、领导小组组长：张XX和李X负责区队安全培训全面工作。
2、张XX和李X负责周一安全学习日的具体培训工作。
3、王XX和孙X负责周三技术课的具体培训工作。
4、胡XX、吴XX、汪XX负责安全培训考核制度宣传监督落实和组织工作；现场安全指导工作和井下各岗位的持证上岗工作。
三、考核内容及职责
本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以企业文化、规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位）规范、专业技术理论知识、现场实操及培训管理创新等为主要内容进行考核。根据以上培训内容，建立培训考核指标体系，分为基础管理、理论考试、实操抽查三个方面，按照“抓系统、系统抓”的要求，企业文化、规章制度、安全生产管理常识、岗位职责标准部分由区长、书记负责；作业规程、岗位实际操作技能部分由技术员负责。
三、考核对象
采一区全体职工
四、安全学习培训工资分配制度
安全学习培训工资为当月区队结算工资总额的10%，考核采用两级考核（即区队对班组考核，班组对职工个人三级考核）两级分配的办法（即：区队对班组考核，根据班组月考核得分将学习培训工资分配到班组；再由班组根据考核情况对职工进行考核，根据职工月考核得分将学习培训工资分配到职工手中），通过严格落实学习培训工资二级考核兑现，推动区队学习培训不断登上新台阶。
五、学习培训工资兑现具体计算办法
①根据矿下达的工资分配指标，从总额中提取10%，作为学习培训工资
②班组日基准分=当天本班组所有参加学习职工（包含班组长）个人日基准分的总和-当天本班组旷课人数×20分。
③班组当月学习培训积分=当月本班组日基准分总和。
④班组当月所得培训工资=区队培训工资总额÷考核总分数×班组得分
⑤个人应得培训工资=班组培训工资总额÷班组考核总分数×个人得分
六、对标管理
1、区队对班组二级考核：
班组当月所得培训工资：区队培训工资总额÷考核总分数×班组得分
具体细则如下：
（1）在月末培训考试结束以后，班组培训总成绩最多的为区队班组评比第一名，奖励200分。
（2）班组培训考试成绩总分数最少的为倒数第一名，培训成绩总分扣200分，奖励给班组第一名。
（3）班级每组织培训一次对班奖50分，班组长奖励20分（周一、周三培训除外）。不组织或组织不好一次罚班级30分。对班长罚20分。
（4）班组每组织一次实训基地实操培训，奖励班组50分，班长奖励20分。
2、班组对个人三级考核：
个人当月所得培训工资：班组培训工资总额÷班组考核总分数×个人得分
班组对个人采取积分制考核细则如下：
（1）采一区的培训工资是按工资总额的10%抽取；
（2）在月末个人培训总分数最多者，为区队第一名，奖励其50分；
（3）每参加一次培训加5分；
（4）各种学习培训旷课一人次扣3分，迟到一人次扣1分、早退一人次扣2分。违反课堂纪律扣3分；
（5）抽查记录本，记录本每次培训记录完整者，奖励10分；
（6）课堂提问，答对每次奖励5分；
（7）考试期间请假的可以在规定时间内补考，若不参加补充考试的将视为放弃考试，即考试成绩为零分计算；
（8）月末考试成绩高于95奖励10分，85-90奖励5分；
（9）每周五知识竞赛活动，按时参加加5分，在比赛现场每答对一道题加15分；
（10）月底矿上抽考成绩在81～85分奖励10分，86～90分的奖励15分，91分以上的奖励20分；
（11）培训合理化建议，积极提出培训合理化建议，被区队采纳的奖励20～50分，被矿采纳的奖励50～80分，别集团采纳的奖励80～100分；
（12）科技创新，提出小改小革，现场实用且有安全保障，能提高生产率，被区队采纳的奖励20～50分，被矿采纳的奖励50～80分，别集团采纳的奖励80～100分；
（13）具体考核细则详见《采一区培训工资考核细则》。
致富煤矿防治水考核奖励制度
一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的考核制度即安全奖罚制度。安全奖罚与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、安全奖罚制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、安全奖罚的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励10000元。
3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工奖励5000元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励5000元。
五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。
1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚50000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。
2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款5000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款200元。
4、没有组织工人学习探放水措施，对单位相关负责人罚款500元。
5、探放水措施与现场实际情况不符合的，对相关责任人罚款500元。
6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真-相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。
7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款500元。
8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。
9、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，调度室负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。
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