印章管理人员职责

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印章管理人员职责

　　印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例!下面就赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　公司印章管理制度

　　1.印章定义：

　　公司印章主要指：公章、法人私章、合同章、财务章等各职能部门章。

　　2.各类印章管理的范畴：

　　印章的管理涉及范畴：刻印、使用、废止、更换。

　　3. 各类印章的具体管理条例：

　　3.1 刻印：

　　3.1.1新公司成立，基本印章(公章、合同章、法人私章、财务章)的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。

　　3.1.2因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交人事行政部门刻制。

　　3.2使用：

　　3.2.1任何部门在启用印章前，均需与公司(人事行政部)办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。(已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续)

　　3.2.2公章：公章由公司经理或各分公司经理保管。各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到人事行政部处领取并填写《印章使用申请表》，经由分公司经理核准盖章并在《印章使用申请表》中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由人事行政部，并在《印章使用登记薄》签字。人事行政部需将《印章使用申请表》与《印章使用登记薄》同期留档。

　　3.2.3合同章：合同章由财务部保管。主要用于公司签订各类合同使用专用章，盖章前须先到人事行政部处领取并填写《印章使用申请表》，经由公司或分公司经理审批，财务经理审核后盖章并在《印章使用申请表》中签批，经手人需将签批后申请表交由人事行政部并在《印章使用登记薄》签字。人事行政部需将《印章使用申请表》与《印章使用登记薄》同期留档。

　　3.2.4 法人私章：法人私章由分公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。

　　3.2.5财务章：由财务部经理(或负责人)保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。

　　3.2.6其他职能部门章：其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。

　　3.3废止、更换：

　　3.3.1废止或缴销的'印章应由保管人员填写《废止申请单》，并呈分公司经理核准后交由分公司人事行政部交由总部人事行政负责人统一废止或缴销。

　　3.3.2遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》，并呈分公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。

　　3.3.3更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写《废止申请单》，并呈分公司经理核准后，交由人事行政部按批示处理。如有需要须填写《印章制发申请表》申请新的印章。

　　4. 印章保管人的责权范畴：

　　对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。人事行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：

　　4.1职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。

　　4.2公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人(分公司经理)签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。

　　4.3财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人(财务负责人)签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。

　　4.4 法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。

　　4.5公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需与办事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带回公司盖章。

　　4.7 公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。

　　4.8 如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。

　　4.9 所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做好申请和使用登记。公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。

　　4.10印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

　　印章的管理制度

　　第一章总则

　　第一条为了使公司印章管理规范化，保证印章的安全和正常使用，特制定本制度。

　　第二条公司行政人事部或总经理指定的人员负责印章的管理工作。

　　第三条本制度适用于公司各部门。

　　第二章印章的种类

　　第四条公司印章分为正式印章、专用印章、钢印、名章、戳记五大类。

　　(一)正式印章是代表公司领导机构一定职责、权力的印信凭证，如：董事会章、公司公章等。

　　(二)专用印章代表某项专门业务内容和权力，适用于印章上标明的使用范围，超过其限定范围就失去法律效力，如财务专用章、合同专用章、审计专用章等。

　　(三)钢印是用金属材料制作的上下凹凸相对，可以直接在文件材料上压出印迹的印章，多用于加盖各种证件。

　　(四)名章是刻有某人姓名的图章，加盖个人名章可做为个人对某事负责的凭信。

　　(五)戳记是刻有一定字样的，带有标识性质的印章。如财务单据上的“现金收讫”，公文处理中所用的收文专用章等。

　　第三章印章的效用

　　第五条印章的效用有以下三点：

　　(一)权威性。代表一个公司、部门或个人的权利。

　　(二)凭信作用。代表本公司、本部门或本人对事务起证明作用。凡是以公司、部门名义发出的公文加盖本公司、本部门印章才能生效。

　　(三)标志作用。代表一个公司或一个部门的合法标志。

　　第四章印章的刻制

　　第六条公司成立后或在工商登记机关完成名称变更后，即可刻制董事会章、公司公章、财务专用章、合同专用章、法定代表人名章。刻制其他印章应填写《刻制印章审批单》(格式见附表1)，报经公司总经理审批。

　　第七条印章由公司行政人事部负责到公安机关指定的刻字单位刻制，严禁个人或部门私自刻制。

　　第五章印章的启用

　　第八条公司印章刻制完成后，由公司行政人事部办理印章备案手续，载明印章名称、印模和保管人员姓名等事项(备案表格式见附表2)，然后颁发正式文件，公布印章正式生效启用时间。启用印章的通知应附印模，新印章印在“□”内，用蓝色印油，以表示第一次使用。印章保管人变更，应在备案表上登记备案。

　　第九条启用印章的通知应抄报上级公司，通知发放范围应视该印章使用范围而定。

　　第六章印章的保管

　　第十条印章的保管指印章的妥善保存。

　　董事会章由董事会办公室保管，未设董事会办公室的，由董事会指定部门或专人代为保管。

　　公司公章、合同专用章、钢印由公司行政人事部或总经理指定的专人保管。

　　财务专用章、法定代表人名章由资产财务部按照财务有关规定分别安排两人保管。

　　第十一条印章应随用随锁，假日加封。不能随意放置在办公桌上或敞开保管柜。

　　第十二条印章保管人员应明确责任，保证印章的正常使用，严防印章滥用或盗用，原则上不得委托他人代取代用。

　　第十三条保管人员要注意保养印章，进行必要的维护，以确保印迹清晰。

　　第七章印章的使用

　　第十四条印章的保管人员在使用印章时，要注意：

　　(一)审核。

　　用印前，由经办人办理审批手续。印章保管人员要检查是否有公司总经理及相关领导批准用印的签字，审阅、了解用印的内容，不能盲目盖章，同时检查留存材料是否齐全。

　　(二)登记。

　　每次用印进行登记，填写《印章使用登记表》(格式见附表3)。

　　(三)盖印。

　　1、盖印时要精神集中，用力要均匀，使盖出的印章端正、清晰、美观，便于识别。

　　2、以公司或部门名义发出的公文、函件必须加盖公司或部门的印章。

　　3、正式公文只在文末落款处盖章。在落款处加盖的印章，应加盖在成文日期上，并做到上不压正文，下压成文日期年、月、日处。若在成文日期上方有发文单位落款，印章应压在发文机关或成文日期上面。若没有成文单位落款，只要印章下压年、月、日即可。

　　4、带有存根的介绍信、证明信或公函等，除在落款处盖章外，还应在公函的'骑缝线上盖章。

　　5、对外签定的合同、协议或提供的重要文字材料，除在落款处盖章外，还应加盖骑边章(即将多页材料沿边取齐后均匀错开，从首页到末页，骑各页之边，加盖一完整公章)，以证明材料各页是同时形成的，防止删改换页。

　　合同、协议的签字盖章页出现“此页无正文”的同时，要注明文件的名称，如“此页无正文，为××××的签字盖章页”。

　　6、密级文件要用公文封套封好，并在公文封套封口处加盖弥封章(公章或部门印章)。

　　(四)整理留存材料。

　　把用印留存的材料进行整理，归卷存档。

　　第十五条使用印章应在保管部门内，由保管人员用印，原则上不能脱离印章保管人员的监督、不能将印章携带出公司以外使用，如遇特殊情况确需带出公司的，应由印章保管部门指定人员随行，并根据印章种类，填写《印章外带审批单》(见附表4)，报请公司总经理审批。

　　印章交接要有文字记录，交接时应由本人亲自交接，不能交由其他人员代转。

　　第十六条原则上不应在空白的介绍信或公文纸上盖章，特殊情况应有公司总经理特批，并在空白的介绍信或公文纸上注明“仅限×××用”的字样。

　　第十七条代章。有些公司或部门刚刚成立，或者因为改变名称，或者因为改变隶属关系，印章没有刻制出来，而有些工作又急需使用印章，可以采取代章的方法，即用其他印章代替应使用的印章。代章要在落款的后面注明“代”字。另外，代章必须是同级或上级代下级，下级或没有任何关系的单位不能代章，代章的使用手续和正式印章相同。

　　第八章印章的停用

　　第十八条因公司名称改变，机构撤消、印章式样改变或其他原因时，原印章停止使用。

　　第十九条印章停止使用后，应发文给有业务往来的单位，通知已停止印章的使用，并说明停用的原因，标明停用的印模和停用时间。

　　第二十条印章停用或作废，要发印章停用或作废的通知，印章印在“×”，用红色印油。

　　第九章印章的存档和销毁

　　第二十一条旧印章停用后，应将清查结果报告公司总经理，请总经理审定旧印章的处理方法。

　　第二十二条重要单位、具有保存价值的印章要妥善保存;临时性单位、没有保存价值或保存价值不大的印章，应报请公司总经理后集中销毁;属于领导个人的名章应退还给本人;一般戳记经批准可销毁。

　　第二十三条销毁废旧印章，必须报经公司总经理批准，销毁时应有印章保管人员监销。

　　第十章有关业务要求

　　第二十四条使用公司证照复印件需加盖公章时，必须写明用途，且印章须骑压公司名称。

　　第二十五条复印件与原件相符的文件，只要注明用途(政府部门等有特别要求的除外)，报公司总经理签字确认即可用印。

　　第二十六条涉及合同类用印，须仔细核对合同文本五大关键要素：

　　1、甲乙双方名称是否与审批表内填写内容完全一致;

　　2、合同文本金额是否与审批表内合同金额完全一致;

　　3、该合同审批是否符合最新管理权限要求;

　　4、合同审核流程是否完备，公司总经理是否都已经签署明确的“同意”意见;

　　5、合同文本落款处必须由立项部门负责人或者公司总经理签名，并核对签订日期是否填写。

　　第十一章罚则

　　第二十七条对于印章管理人员。

　　一、印章保管和使用的安全是印章管理非常重要的部分，无论是在印章室内使用还是携印章外出工作，如果是因人为保管不当、责任意识不强导致遗失印章，每次扣罚印章管-理-员或携章外出的临时印章保管员当月工资200-500元;

　　二、用印须严格执行公司各类管理文件的规定，未执行审批流程或者流程未执行完毕便用印，按公司失职问责处理;

　　三、坚持原则是印章管理工作的关键，任何因迫于压力、原则性不强导致的错误用印，按公司失职问责处理;

　　四、明知相关手续不齐全却仍然违规用印，造成工作失误，每次扣罚当月工资1000元，情节严重的一律予以辞退;

　　五、公司下发的最新文件是印章管理的工作准绳，没有及时、认真和深入学习，不了解审批权限又没有积极求证便胡乱用印，导致出现工作失误，按公司失职问责处理;

　　六、印章管-理-员在核准用印时，没有仔细核对用印文书名称、涉及金额与审批表是否完全一致，盲目用印导致用印失误，按公司失职问责处理;

　　七、印章管理工作的各类原始审批记录均须存档保管，擅自涂改、篡改、损坏、撕毁印章工作各类用表，每次扣罚当月工资300-1000元，情节严重的给予降职降薪处理;

　　八、使用印章须谨慎严格规范，因粗心大意导致印章错盖，每次扣罚当月工资200元。

　　第二十八条对于公司其他员工。

　　凡本公司员工，均须严格遵守印章管理各项规定，如有违规，按公司规定进行失职问责：

　　一、利用职务或工作便利谋取私利而欺骗性用印，例如隐瞒真实用印意图，故意漏登、错登用印事项等，性质最为恶劣，按公司失职问责处理并进行行政处分。

　　二、以文件公司下发的规章制度是公司管理的核心，全体员工都必须认真学习文件，领会文件要求。对于相关事项如果文件已有明确规定，但经办人遇到问题不积极沟通协调、不向上级领导汇报请示，却因怕麻烦而试图简化审批手续，以投机取巧、强词夺理等方式强行要求印章管-理-员用印，一经查实，扣罚当事人当月工资500-1000元。

　　三、部门印章使用必须登记填表作为原始凭据，如经检查发现使用印章没有履行登记审批手续或者不按要求登记的，每次扣罚各部门兼职印章管-理-员当月工资200元，扣罚该部门负责人当月工资300元。

　　第十二章附则

　　第二十九条本制度自印发之日起执行。

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