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教科研人员管理制度
为了更好地贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，强化教育科研、走科研兴教、科研兴校、科研育师、科研育人之路，加强教育科研的过程管理力度，使教育科研工作落到实处，以提高学校的教学质量，充分调动实验教师的积极性，鼓励教师参加教育科研课题研究，确保教育科研工作的顺利进行，特拟订本制度。
一、实施对象：
A、课题领导小组；B、课题学科实验组长、副组长；C、课题组实验人员。
二、实验人员检查量化办法：（由学校领导分工负责、分类检查）。
A、课题领导小组：
⑴计划总结：
检查时要有课题实施计划、听课评课记录、阶段小结、总结等，同时，布置下一阶段的工作，做到阶段目标明确，工作具体。少一项次扣3—5分。
⑵实验常规：
坚持写教育科研实验课堂教学教案，并坚持按实验方案上好实验课，并做好过程、心得体会的资料记录整理，未做到扣2—3分；
⑶专题研讨：
按时参加实验课题组召开的各种会议或活动，一次未到扣3分；
每月深入实验班教学，听课3节以上，作好听课记录和评议工作，少一节扣2分；
收集与本课题有关的理论资料及国内外研究动态的资料，每月及时总结实验情况，每月写教研笔记或实验经验小结2000字以上交教导处；少500字扣1分。
⑷课题管理
按学校分工安排，每月定期或不定期检查各学科课题实验教师教案及上课情况（至少10人次），并做好分析记载，少一个次扣2分；
每月组织一次实验课题会（经验交流等），做好会议记录，教研活动作好活动记载。未完成者一次扣3分。
⑸其它：
按时完成其它临时工作和活动安排，履行岗位职责，完成不好者一项次3分；
每季度组织好教研刊物《教研园地》的编辑出版工作，季度末未按时出版扣2分。
B、学科实验组长：
⑴实验常规：
坚持写教育科研实验堂教学教案，并坚持按实验方案上好实验课，未做到扣2—3分。
⑵专题研讨：
按时参加实验课题组召开的各种会议或活动，一次未到扣3分；
每月深入实验班教学，听课3节以上，作好听课记录和评议工作，少一节扣2分；
收集与本课题有关的理论资料及国内外研究动态的资料，每月及时总结实验情况，每月写教研笔记或实验经验小结2000字以上交教导处；少500字扣1分。
⑶课题管理：
每月定期或不定期检查本学科课题实验教师教案及上课实施情况（查教案时要求全部实验教师的都查完），并做好分析记载，少一人次扣2分。
*每月组织一次经验交流（可私下讨论），做好会议记录和经验小结，教研活动作好活动记载。未完成者一次扣3分。
⑷其它：
按时完成其它临时工作和活动安排，履行岗位职责，完成不好者一项次扣3分。
C、实验教师：
⑴实验常规：
坚持写教育科研实验课堂教学教案（如讨论式教学教案），并坚持按实验方案上好实验课，未做到扣2—30分。
⑵专题研讨：
按时参加实验课题组召开的各种会议和教研组的教研活动，一次未到扣3分。
每月听课2节以上，作好听课记录和语言工作，少一节扣2分。
收集与本课题有关的理论资料及国内外研究动态的资料，每月写教研笔记或实验经验小结2000字以上交教导处；少500字扣1分。
⑶其它：
按时完成其它临时工作和活动安排，履行岗位职责，完成不好者一项次扣3分。
三、教导处规定实验教师组长和实验教师按以下要求完成工作：
学年、学期初上交学年、学期实验阶段计划一个。
每学期 承担实验课题的教师上一堂优质课。
每学期按照教学实际，写一个优质教案。
每学期写一篇教育科研课题的经验论文、心得体会一篇。
每学期写实验课题阶段小结一个。
以上工作必须提前一个月完成上交教导处。完成不好者根据完成情况每项扣2—3分。
四、教育科研课题实验人员月奖励办法：
1、上述工作均属自愿，不作强行要求。每月实验教师可处愿交直述资料准备好，交教导处李会碧处，由课题领导小组根据教育科研月工作考核细核、临时工作和实际情况进行量化评分、评出等级。
2、学校每期末按优质教案或优秀论文评出一等奖、二等奖、三等奖各若干名并分别按学校相关制度评奖。
3、实验教师的优质教案、论文、优质课凡获上级表彰者按学校的相关制度进行奖励。
4、每期进行一次总结表彰，期末按实验教师总人数的1/5比例对认真履行工作职责，积极参与研究活动且成效较大的实验教师进行表彰奖励。
5、凡参加各级科研课题研究的教师，成绩突出者（批撰写该课题的科研论文、学习心得、经验总结获奖者、积极承担各级优质课、示范课、公开课和研究课并获奖者）在评职、评优、年度考核、以及骨干教师评选中，同等条件下优先考核。
五、本制度的考核结果纳入学校年终教师考核成绩。
教科研人员管理制度
一、总 则
1．为保证学校教育科研工作规范、有序、高效地开展，充分调动学校教育科研人员及广大教师的科研积极性，特制定本制度。
2．学校教育科研工作坚持“在理论指导下总结实践经验、以提高为目的加强科研普及”的原则以及“服务教师、服务学生、服务学校工作全局”的方针，着眼于科学预见学校办学过程中产生的问题，致力于总结提升教师教育教学过程中积累的经验，勤奋严谨，勇于钻研，努力提升学校教育科研水平，不断提升教师科研能力，为学校内涵持续发展提供智力支持与科研保障。
二、组织管理制度
3．组织机构。
学校科研部门由三级组织机构组成。校长室总体负责学校科研，下设科研室专门负责科研管理与教科研研究。科研室对口各教研组长，由教研组长具体负责本组科研任务的收集与汇总，组织本组教师开展教科研实践。
4．人员设置。
科研室设主任一名，兼职科研员两名，各教研组设科研信息员1名共8名。
5．科研室职责。
科研室是学校的重要职能部门，由校长室领导，对校长室负责。科研室负责全校教育科研的指导与管理、课题研究与总结、校级文案的撰写、情报与资料的汇总与分析等工作，同时协助德育、教学处开展各类教师培训与校际教育教学研讨交流等工作。
6．人员职责。
（1）科研室主任职责。
全面主持科研室工作，协助校长室做好上级对学校的督察工作，负责课题的申报、立项与研究指导，做好教师科研培训工作，开展教师科研成果的汇总、集结，组织开展教师科研成果的评价等工作。
（2）兼职科研员职责。
在科研室主任领导下，认真学习教育教学理论，积极关注上级教育精神及教育动态，积极参加各级科研培训，开展课题研究，指导教师开展课题研究，完成校级文案的撰写。
（3）科研信息员工作职责。
负责本组科研信息的收集与汇报，负责本组教研活动的记录、汇总及汇报，负责本组教科研新闻的撰写及发布。
三、课题管理制度
7．课题申报与评审。
（1）区级及以上级别课题的申报。
在区教研室指导下，开展区级及以上龙头课题的申报工作。申报课题应围绕学校发展中面临的重大问题及重要突破口进行申报、开展研究。
积极聘请专家，在专家指导下，做好立项调研及其他工作。
（2）校级课题的申报与评审。
本着既调动群众科研积极性又确保科研质量的原则开展校级课题的申报。鼓励中青年教师开展以教育教学案例为主要成果形式的个人微型课题的研究，提倡教研组（备课组）围绕学校教育教学焦点问题开展主题性课题研究。
校级课题的申报每年一次。每年5月，组织开展老课题的结题汇报工作，同时启动下一学年的课题申报工作。每年9月，组织开展新课题的申报审批工作，每年的12月及3月，开展两次中期检查。
8．课题的过程管理。
（1）关于区级课题。
按照区教研室要求，严格课题研究的过程管理。研究前，科研室应督促课题组按照科研要求和研究步骤，科学、有序、扎实地开展研究。研究中，科研室要指导并督促课题组做好资料汇总、案例收集及报告撰写等工作，并配合上级做好开题报告、中期检查与结题审查工作。
（2）关于校级课题。
在课题研究过程中，科研室既要引导教师重视科研过程，加强过程监督。同时，更要动态关注教师在科研中遇到的问题和困惑、及时收集教师在科研中产生的智慧火花、及时推广教师在科研中产生的好方法、好思路，在帮助和指导中做好科研服务。
9．研究时间。
区级及以上级别课题研究时间一般为二至三学年，校级课题研究时间一般为一学年。
10．课题组组长工作职责。
课题组组长是课题组开展研究活动的负责人与组织者，负责课题的申报、研究计划的确定及课题研究的推进等具体事务。
四、科研情报与档案管理制度
11．科研情报管理。
搜集并汇总教育科研情报，分类整理、专题汇总、为教育教学管理部门及广大教师提供科研情报服务。
12．档案管理。
收集并汇总各级课题资料如开题论证、过程实施及结题论证等相关资料，建设科研课题档案。整理并汇总教育科研日常管理资料，如各种会议记录及工作方案等。汇总各类学习材料，如各级培训资料、校本培训资料等。汇总各类科研成果资料，如学校及教师科研获奖记录等。
五、经费管理及使用
13．经费申请。
科研室负责科研经费的年度申请及日常管理。
14．经费来源。
教育科研经费主要来源于有关部门下达的科研课题资助费及学校划拨的教研科研经费。
15．使用范围。
课题开题相关费用、研究过程中所需的会议费、差旅费、文献资料查阅及采购、课题结题、科研活动奖励与补贴。
六、科研奖惩制度
16．奖励制度。
将教师教科研成果纳入教师个人考核。视教师参与教科研成效进行物质奖励。
18．资助暂停制度。
有以下情况之一，暂停课题资助或收回已发科研资金：未按时完成课题任务，课题完成质量未达标，课题研究过程中有不诚信行为。
七、其他
19．学习培训制度。
配合德育室及教学处，做好教师培训。在校长室领导下，确定学期培训主题。征询德育及教学处意见，做好培训所需文献资料或其他情报的采集整理工作。配合两处，汇总教师培训资料，做好档案整理。
20．科研成果评选评制度。
每学年对校级课题成果进行评选，分出不同等第。结合“长教杯”、“希望杯”论文（案例）选评，组织好校内的评选。把论文（案例）的撰写与校级课题及教育教学学期小结相结合，扩大教师的参与面。对参赛教师的论文（案例）的评选过程分三轮。第一轮，科研室对教师上交论文进行初选，主要从文章的总体质量及诚信度上进行把关。第二轮，由学校论文评选委员会对获得复评资格的论文进行评选。第三轮，由科研室按照学科均衡等原则进行最后评选，确定送评文章。
21．科研成果推广制度。
收集、汇总教师科研成果，做好校内校外的交流和推广工作。面向校内，通过校园网、校内交流等渠道推广教师科研成果。面向校外，积极向《长宁教育》等学术刊物推荐教师科研成果，争取发表。定期将教师的科研成果结集汇编后发给每位教师。
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