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员工工伤管理细则

时间:2022-04-06 03:48:25 员工管理 我要投稿
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员工工伤管理细则

对于工伤的认定,不是说工人算就算的,需要劳动有权部门认定的,需要做劳动能力鉴定才可以申请工伤的。如果你们公司参加了工伤保险,那就去申请认定嘛,你不会有...

员工工伤管理细则

工伤管理制度第一条 目的:

为增强员工的安全生产意识,规范公司工伤管理,依据《江西省工 伤保险条例》 和法规的有关规定, 结合公司的实际情况, 特制定本制度。

第二条 适用范围和生效时间:

1 适用对象:

与公司签订劳动合同的所有员工。

2 生效时间: 本制度自 2012 年 9 月 1 日起生效。

第三条 责任区域划分和安全管理责任人 1 责任区域:冶炼厂、各部门。

2 管理责任人:冶炼厂、各部门负责人。

3 综合办公室:负责工伤投保和工伤待遇申报。

4 生产安环部:负责安全培训、工伤事故调查、取证、整改及工 伤审核。

第四条 工伤管理程序:

1 办理投保:

(一)新员工入职时,由综合办公室在一个月内到保险部门办理 工伤保险投保手续。

(二)每月 30 日前,综合办公室办理参保人员次月续保的相关 手续以及退保人员的更新工作。

2 事故处理 (一) 现场处理: 1

1、当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一 责任人或值班人报告。

2、第一责任人或值班人必须在五分钟内到达事故现场,了解并 处理现场工作,并向分管安全、环保工作的有关领导进行汇 报。

3 事故申报:

1、事故上报:第一责任人或值班人必须在事故发生后一小时内将 事故情况报生产安环部和综合办公室并在 12 个小时内将事故 经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书、 事故证明人信息一起报综合办公室。

2、事故申请:综合办公室在二个工作日内按有关要求将事故快报 向工伤保险部门申报。

4 医疗终结处理:

责任事故单位必须在事故发生后的 1 个月内,将伤者的处方、出院 小结、用药清单、发票等相关材料送达综合办公室,由综合办公室办 理工伤认定手续。如 1 个月还未出院的,待出院之日起报送。

1、工伤医疗期满后,综合办公室负责工伤鉴定的协调工作。

2、综合办公室负责跟踪落实工伤保险的索赔。如因伤者本人提供 虚假证件或资料造成工伤保险不予理赔的, 所有医疗费用及后果由伤者 本人承担。

5 各部门职责及惩处 2 项目 部门和范围 标准 因过失未购买工伤保险或未按时申报 , 致工 伤保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用: 综合办公室 

1、综合办公室负责人处罚 元/人次;处 罚

2、对工伤保险主办人处罚 元/人次。

因工伤发生部门未按时上报工伤事故信息导 致工伤保险部门不予理赔产生的工伤医疗费 用的:

冶炼厂、各部门 

1、对部门负责人处罚 元/次;

2、对部门专职或兼职安全员处罚 元/次。 因工伤人员本人违反规定导致无法上报工伤 工 伤 人 员 保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事 人承担,并承担造成的后果责任。备 注 1. 以上对相关责任人的工伤罚款,由综合办公室于结案后在责 任人工资中扣除。 第五条.其他有关说明:

1 工伤保费缴纳费率:按德兴市工伤保险相关规定执行,缴纳基数 为上年度全市平均职工工资,缴纳系数为 2%。

2 治疗费用;治疗费用在 3000 元以下的先由工伤人员垫付;3000 元以上的由部门负责人向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室 3 办理相关结算手续。

3 检查及药费;特殊检查治疗项目须先通知综合办公室,并报保险 公司审批,确认需要后在行检查。

4 工伤医疗期;由医院证明或工伤鉴定机构确定。

5 医疗期工资;按考勤制度中相关规定执行。

6 工伤治疗指定医院;工伤治疗必须按上饶市每年度发布的工伤定 点治疗机构治疗, 由于未在定点医疗机构治疗所造成的工伤保险 部门不理赔的情况,由相关责任人承担治疗费用,并承担造成的 后果责任。

第六条.其他:

1 本制度自 2012 年 9 月 1 日起执行,由 xx-xxx-xx 负责解释、修订。

员工工伤管理规定 2015-05-05 19:32 | #2楼

 

1、 事故发生单位应及时将伤者送往葵涌中心医院诊治,遇紧急情况,可就近处理,诊治费用可先到财务部借款,具体借款程序可参见《工伤报告》。到私人诊所就医的,费用不予报销。

2、 员工因工发生事故需鉴定的,应在医疗终结后三十日内,持医院疾病诊断证明书,向单位申请鉴定,逾期不申请者,或自行去鉴定者

,单位不予承认,鉴定费自付。

3、 工伤报告交人事部后,若是参保员工发生工伤,人事部将其工伤报告5日之内交于社保局备案,等伤者治疗结束后,费用将在社保局报销(挂号费不报)。

4、 凡因违章作业导致的工伤事故,必须追究当事人责任。若是试用期内员工,在医疗终结之后,予以辞退;非试用期员工,将按《安全生产奖罚条例》处罚。

5、 社保局报销所必须提供的资料:

1. 伤者身份证原件及复印件

2. 伤者单位工伤报告(5天之内交于社保局)

3. 住院的必须有出院证明

4. 门诊的必须有病历卡或疾病诊断证明书

5. 上下班记录卡

6. 西药超过300元,中药超过100元,要处方。

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