员工生日慰问管理办法

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员工生日慰问管理办法

　　员工生日要做好怎样的慰问呢?对于员工生日慰问的管理具体有什么办法呢?下面就不妨和小编一起来了解下员工生日慰问管理的相关资料，希望对各位有帮助!

员工生日慰问管理办法

　　员工生日慰问管理规定

　　一、目的

　　做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。

　　二、适用范围

　　公司所属各基层工会。

　　三、职责

　　员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。

　　四、慰问种类

　　(一)员工住院慰问

　　慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

　　患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

　　(二)生日慰问

　　1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。

　　2.慰问标准为500元/人。(从2015年1月1日起执行)

　　(三)员工献血慰问

　　员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。

　　(四)结婚生育慰问

　　1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。自结婚之日起1年内有效。双职工到男方所在基层工会办理。慰问标准为600元/对。

　　2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。双职工到女方所在基层工会办理。慰问标准为500元。

　　3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。双职工由女方所在基层工会慰问。

　　(五)丧葬慰问

　　1.慰问范围和形式

　　(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。慰问形式如下：

　　在岗员工或其直系亲属去世，由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。

　　不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世，由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。

　　公司中层及以上干部去世(包括原任处级以上退休干部、离休干部)，由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司工会派人慰问，并由基层工会和所在单位、部门协助其办理丧事。

　　(2)员工或其直系亲属去世地点(或治丧地点)不在本规定范围之内的，其丧事由其亲属办理。由所在基层工会或所在工会小组发唁电进行慰问。

　　(3)因公去世员工的丧事办理和慰问范围，以及车辆安排，不受上述范围限制。

　　2.丧事慰问费用

　　(1)员工去世慰问费标准为2000元。

　　(2)员工亲属(非公司员工)去世慰问标准：

　　员工本人供养的.父母(养父母、继父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基层工会或所在工会小组领取丧葬慰问费1000元。

　　发生在同一个家庭的同一件事丧葬慰问费只发放一次。

　　3.员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈、鞭炮费用控制在200元之内，凭申请表在工会经费中报销。

　　(六)费用来源

　　在册员工(含不在岗、内退)的慰问费在各单位福利费用中列支，离退休人员的慰问费在劳动保险费中列支。

　　员工生日慰问暂行办法

　　为进一步加强公司的凝聚力，增进职员工对公司的认同感和归属感，使广大职员工真正地融入到公司，让每位在苹果树工作的职员工切实感受到公司的温暖，从而达到留住员工的目标，特制定本暂行办法。

　　一、适用范围及人员：

　　所有在岗职员工(包括临时聘用人员)。

　　二、内容： 1、生日贺卡

　　员工生日当天可获得由总经理签名和行政部盖章的贺卡一张，凭该贺卡可前往指定的超市或蛋糕房免费领取价值拾元的生活物资或生日糕点，原则上该贺卡仅限本人使用且当日有效，如员工生日当天恰逢节假日，本卡可延迟一天使用。贺卡由公司统一设计制作，贺卡上印刷公司的企业介绍和对员工的祝福。

　　2、生日专栏

　　在公告栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的职员工送上生日的祝福，同时利用LED显示屏进行大范围的宣传，一方面树立良好的企业外部现象，另一方面营造良好的'用工氛围。

　　3、集体生日晚会

　　每月最后一日，为本月生日的职员工举办集体生日晚会，晚会由行政部主持、策划，总经理参加、祝贺，晚会主要项目有：寿星才艺表演、互动游戏和集体生日蛋糕等，其目的就是要让职员工将欢声笑语留下、将回忆留下、将心留下。

　　三、具体要求：

　　1、行政部每月25日前，筛选下一月份过生日职员工的名单和具体生日(以身份证出生日期为准)，并以书面的形式呈送总经理审批。

　　2、批准后的人员名单，行政部和财务部各留档一份。行政部以此名单进行生日专栏制作和宣传，财务部按人员数量及费用标准，拨付相关费用。

　　3、每天10：00，行政部工作人员配合部门主管将贺卡送给职员工并给予祝贺。

　　4、集体生日晚会一般安排在每月最后一天，时间为晚上18:30-21:00，由本月生日员工自愿参加，原则上各部门不得以加班为理由阻挠(特殊情况另行安排)。

　　四、费用预算：

　　以每人二十五元的标准进行活动策划，具体分解如下：

　　1、贺卡领取生活物资或生日糕点价值十元。

　　2、贺卡印刷制作成本0.2元/张。

　　3、其余15元，以每人10元的标准订制生日蛋糕和饮料、果品，剩下五元用于购买互动游戏的奖品和纪念品。

　　4、晚会所需的制作费用(如：布条、彩灯、拉花等物品)，不纳入员工生日费用预算。五、附则

　　本制度由行政部制定、解释、补充，呈总经理核准后公布施行，修正后亦同。

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