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煤矿员工考勤管理办法
1 、目的
为更加准确、有效的统计工时，进行科学的人事管理特制订本管理办法。
2 、适用范围
本公司所有员工。
3 、考勤方法
3.1 员工正常考勤时间以公司下发的工作时间为准。
3.2 每天正常上班必须打卡4 次, 加班必须打卡6 次。
3.3 下列员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡：
3.3.1 经总经理核准免于打卡者；
3.3.2 因公出差填妥“出差申请单”经部门主管核准者；
3.3.3 因故请假或休息，经核准者；
3.3.4 临时事故，事后说明事由，经部门主管核准者。
3.4 员工本人须亲自打卡，不得由他人代打卡。
3.5 上班以考勤记录为准，对拒绝打卡、迟到不打卡的按未出勤或旷工处理。
3.6 对因故未打卡而正常上班者经由部门主管签字确认后，到办公室进行手工登记考勤, 否则作相应处罚。
3.7 对事假、病假等事先未提交假条者，回厂后当天立即将有效请假条或有关证明补交到办公室，否则视为旷工处理。
3.8 对先出差而未能提交出差申请单者，在回厂当月月底前补交出差申请单到办公室，否则视为旷工处理。对预计跨月出差的，有关部门应向办公室提交备忘录。
3.9 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工论。
3.10 员工外出前须填制“出厂证”交本部门负责人（或其授权人）签字后方能出厂；如外出时间超过1 小时，则必须另行填写休息单或请假（公务性外出除外）, 一线员工由主管视情况决定。
3.11 门卫加强门禁管理，认真核对出厂人员和出、回厂时间，并于月底将出厂证交办公室进行登记，作为考勤依据。
4 、考勤规定
4.1 迟到：员工在规定上班时间60 分钟内出勤者，视为迟到；但偶发事件经主管批准，补请假者，视为请假。
4.2 早退：员工在规定下班时间前60 分钟内擅离工作场所，视为早退。
4.3 旷工
4.3.1 未经请假及准假、或假期已满未经续假而无故不到职者；
4.3.2 无正当理由，拒绝部门主管安排工作者均以旷工论；
4.3.3 员工在规定上班时间超过1 小时上班按旷工半日论；当事者事先请假或公出，不列作旷工；
4.3.4 员工在规定下班时间60 分钟前离开工作场所者，以旷工半日论；
4.3.5 一个月累计迟到加早退合计超过3 次者，以旷工半日论；
4.4 全勤：当月无请假记录（公假除外），且全月迟到早退未超过（含）三次者。
4.5 加班
4.5.1 凡于正常工作时间无法完成、或因超出正常工作负荷，无法于正常工作时间内完成，且经部门主管批准的工作，均视为加班（系指事后要核计加班费的加班）。
4.5.2 事后的补批，须经核准方可生效；
4.5.3 下列情形不列为加班：
4.5.3 .1 出差
4.5.3 .2 教育训练
4.5.3 .3 公关应酬
4.5.4 加班分类
正常加班：指延长正常工时；
4.5.5 加班由安排加班之主管人员每日下午4:00 前提出“加班申请单”，经部门经理批准后交办公室备案后始可生效。
4.5.6 正常加班原则上以下班后1 小时起开始计算。
4.5.7 加班时间以考勤卡打卡记录及“加班单”为据。
4.6 请假：事假和病假
4.6.1 事假
4.6.1 .1 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5 时前申请，经主管认可并核准后方为有效；一次不得超过2 天，超过2 天的一律经部门主管批准后方为有效。
4.6.1 .2 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经主管或办公室查明属实后准予补假。
4.6.2 病假
4.6.2 .1 员工因伤病或生理原因须休养者，须请病假（必须提供县区或专业医院医师证明、医疗发票）。
4.6.2 .2 未住院者，月度内不得超过2 天，全年累计不得超过15 天。
4.6.3 请假手续办理
请病、事假员工应提前填写“请假条”依审批权限交各上级审核、批准后两天内交办公室，作为考勤依据。
4.7 出差： 员工短暂性公务外出向直属主管报备开具出厂证即可，8 小时以上的必须填写“出差申请报告单”经批准后交 办公室 。
4.8 请假、出差审批权限:2 天以内( 含) 由主管批准；3 天以上( 含)7 天以下由部门主管批准；7 天以上由部门主管审核，总经理批准。整个车间或三人以上休息，必须由部门主管批准。
5 、 员工外出培训凭办公室外派培训单及出差单办理考勤记录。
6 、 各部门人员应将加班、调班、请假、出差等资料于及时交到办公室。
7 、 办公室及时将各部门加班、请假、出差等资料录入计算机，与员工考勤打卡记录一起于次月5 日前编制考勤报表，呈总经理批准，财会部严格按办公室考勤表计算工资。
8 、 本管理规定由办公室负责编制、补充与修订，自批准之日起实施。
职工考勤管理办法
为加强管理，严格考勤制度，结合界沟煤矿的实际情况，特制定本考勤办法，望全矿各单位认真执行。
一、全矿各单位，凡是在行政办公楼办公的单位，实行指纹考勤机考勤，并结合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政办公楼办公的单位，实行自主考勤和井下帽卡相结合的制度。
二、在行政办公楼办公的各单位包括： 1、大班工作人员上班时间为：
上午：8：00――12：00 下午：14：30――17：30 考勤有效时间为：
上午：6：30――13：00 下午：13：30――18：30 2、小班跟班指纹考勤有效时间为： 夜班：22：00至次日上午10：00止 早班：上午6：00至下午18：00止 中班：下午14：00至次日凌晨2：00止
3、大班考勤以指纹机考勤为主，小班考勤以指纹机结合井下帽卡考勤，凡小班下井人员，井下帽卡小于8小时的不计小班下井数，小于3小时的不计下井数。当日无指纹考勤的按旷工处理。指纹考勤不完整的每少一次罚款50 元，当月指纹考勤三次以上不完整的无绩效工资。
4、因公外出（含车队）的考勤。
1）、因公外出人员，要填写因公外出单，要写清外出事由、地点、时间，由单位主要领导签字，分管领导审批报劳财科审核后给予考勤，并备案待查。
2）、车队司机出差，由办公室开据派车单，经单位主要领导签字，分管领导审批，报劳财科审核后给予考勤、备案。
3）、各因公外出人员，必须事前办理正常手续，无特殊情况不得事后补办。
5、凡是在行政办公楼办公的各单位，为防止指纹机出现故障以及确保全矿日报表的正常统计，从2015年3月1日起，各单位要自行备份月考勤簿，由劳财科考勤办人员每天上午8：30之前到各单位收取出勤统计，发现涂改、弄虚作假的，除按旷工处理外，罚当事人100元，单位主要领导100元。每天上午12：00前考勤办人员把各单位点名簿送回各单位。
三、其他不在行政办公楼办公的各单位，由本单位自主考勤，不得有乱涂乱改原始点名簿的现象，更不允许弄虚作假，一经发现严肃处理。
1、各单位值班人员要认真点名考勤，并组织开好班前班后会，各单位办事员每天上午9：00之前把单位考勤簿送至劳财科考勤办，上午12：00之前取回各单位。由劳财科
考勤办负责统计全矿的出勤，并作出日报表，送往调度和各矿领导存阅。
2、各单位井下人员的点名考勤要与井下帽卡刷卡相一致，否则按点名不下井处理，除职工不计班数，按旷工论处外，发现一个罚当事人200元，值班人员100元，单位主要领导50元。
3、地面各单位，由办公室组织考勤办、考核办、工会等单位进行抽查，发现实际出勤与点名簿不符者，除当事人按旷工处理外，发现一个罚当事人100元，值班人员和单位主要领导各50元。
4、各单位每天上午不及时送取点名簿的罚办事员50元/次，有涂改点名簿的罚办事员、值班人员100元/次，单位主要领导50元/次。
四、全矿各单位都要坚持请销假制度，全矿员工一律事前办理各类请假手续，凡事后补假者一律按旷工处理。无特殊情况，超假期者一律按旷工处理。
1、矿长向总经理请假，否则不得离矿。
2、正科级以上的其他矿领导（含正科）离矿要向矿长请假，假条留在矿长处，月底统一交劳财科办理。
3、大队长以上副科级以下的领导，请假在15天以下者，由单位主要领导签字，分管领导批准，假条留在分管领导处，
月底统一交劳财科办理。假期超过15天的必须经矿长同意后，劳财科方可办理（技术干部双向领导）。
4、副队长、班长请假15天内的由单位主要领导签批，劳财科办理，超过15天的经分管领导批准后，劳财科方可办理。
5、职工请假一个月以内的由单位主要领导签批，劳财科办理，职工请假超过一个月的由分管领导同意后，劳财科方可办理。
6、提前返回矿销假上班的，应找相应的分管领导签批，到劳财科办理销假手续。
五、全矿凡是入井人员必须刷井下帽卡，无帽卡刷卡记录的一律不计下井数，各入井人员必须完成本岗位规定的下井数，否则按相应的规定处罚。
1、对故意损坏、拆卸帽卡者罚款500元，转借、捎带刷帽卡者，当事人和弄虚作假者各罚2000元，当月无绩效工资，并全部曝光亮相。年度内发现两次及以上此类行为者，矿将给予除名。
2、机电、运输、通风、修护、掘进工区及综采一区，大班职工下井时间低于4小时的不计下井数，小班职工下井时间低于8小时不计下井数。（管技人员除外）。
3、全矿各级干部及技术人员跟班、带班低于8小时的不计小班下井数，当班按空班论处。低于3小时的不计下井数。
4、无特殊情况一班下两次井者，除不计入井数外，扣除当月绩效工资的三分之一，月底内出现三次及以上一班下两次井的，当月无绩效工资，连续出现三个月一班下两次井超过三次的，矿给予除名。
5、各级管理人员入井数每少下一个扣绩效工资5％，每少跟一个小班扣绩效工资10％。
六、以上各类规定从 年 月 日起执行，解释权属矿。
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