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集团员工福利管理办法
第一章 总则
第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。
第二条员工福利管理的指导原则
1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。
2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。
3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。
4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。
5、相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利状况。
第三条 管理职责划分
（一）人力资源部
1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。
2、负责总公司有关员工福利工作的执行。
3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。
（二） 总公司办公室
1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。
2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。
3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。
（三） 分公司
1、根据总公司员工福利管理指导思想，负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其他相关福利制度。
2、负责分公司本部员工福利工作的执行。
3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。
员工福利管理办法
一 目的
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定本制度
二 适用范围
公司全体员工。
三 指导原则
福利主要是公司提供给员工生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其的关怀与爱护。员工福利与公司业绩相关，在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利待遇。
四 员工福利项目
1.保险福利
1.1保险福利根据当地社保机构相关政策规定办理。
1.2公司依法为符合条件的员工办理社会保险，社会保险险种包括养老保险、失业保险、工伤保险。
1.3社会保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
1.4缴费标准：根据当地社保机构规定的缴费基数，公司和员工按比例缴纳社会保险。养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险公司缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险公司缴纳1%，个人不再承担费用。
1.5员工个人缴纳部分从工资中扣除。
1.6员工离职后，停缴社会保险。
2.过节福利
2.1国家法定节日公司将给正式员工发放一份过节物品，节日包括春节、中秋。
2.2过节福利采用实物和现金两种方式发放，当地员工按福利标准发放实物，外聘员工按福利标准发放现金(外聘员工指深圳地区以外人员)。
2.3过节福利标准：中秋120元/人，春节150元/人。
2.4试用期员工按照正式员工标准的一半享受过节福利。
2.5全年请假累计超过一个月的员工不享受过节福利。
2.6根据公司当年度的经营财务状况，适当调整过节福利标准。
3.工作福利
3.1教育福利：公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修，提高员工的业务水平和管理水平。# `6 V c5 H) t3 X: {6 l; U
3.2休假福利
3.2.1外聘人员探亲假：在公司工作3个月以上(含3个月)，视工作繁忙程度，由部门主管副总同意，每年享受一次探亲假，假期不得超过20天(可视路途远近进行调整)。一年内允许报销一次往返路费，外聘人员可自由选择哪一次报销。
3.2.1.1享受探亲假人员范围：家庭住址在深圳以外的人员。
3.2.2婚假：适龄员工婚假3天，休假期间带薪。
3.2.3丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天，休假期间带薪。
3.3出车补助：按公司粤广发〔2015〕004号文，出车补助按司机每月实际出车公里数累计计算，2000公里为标准，2000公里以下无补助，出车累计2000公里以上的，超过部分每公里补助0.05元。
3.4通讯补助：中层及中层以上领导每月享受100元通讯补助(不包括销售人员)。
3.5伙食补助：每逢国家法定节日公司食堂将免费为员工提供1日的餐饮，节日包括：元旦、春节、元宵节、五一、端午节、清明节、中秋节、国庆节。
3.6工装福利：根据《工装管理办法》执行。
3.7防暑降温用品：每年7月至9月，公司按30元/人/月标准，给员工发放固定的防暑降温用品(不包括销售人员)。
3.8设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
五 此办法自发布之日起施行。
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