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员工管理制度开除规定
员工辞退和开除管理规定
第一条 总则
为达到公司精简、高效的人员配置的目标，同时规范员工辞退程序，防患于未然，根据公司实情，特制订本制度。
第二条 适用范围：仅适用于上海XXXX有限公司。
第三条 公司对有下列是行为的，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
1、年度内记过3次，或大过2次；
2、月累计旷工达3天，或年度内旷工累计达10天；
3、营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；
4、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6、本人或教唆他人聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序者，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会次序；
7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9、品行不端、行为不检，屡教不改者；
10、在合同服务期间，擅自在外同行企业兼职者；
11、违背国家法令或严重公司规章制度；
12、泄漏业务上的秘密；
13、办事不力、玩忽职守，且有具体事实；
14、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；
15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
18、破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；
19、携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；
20、对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；
21、在工作时间内赌博、做博彩性游戏或围观赌博；
22、在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失；
23、因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失；
24、由于自己的主要责任造成他人重伤或死亡事故；
25、未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；
26、饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；
27、损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失；
28、不服从领导合理安排，屡劝不听者；
29、违反食品安全卫生规定，致使员工集体中毒者；
30、在一年内出现三次以上安全违章行为；
31、吸食毒品或其他代用品者；
32、参加非法组织者；
33、员工在试用期内发现不符合录用条件者；
34、其他同等错误者。
第四条 辞退或开除员工时，由其直属主管向行政管理部索取《离职申请单》，并按规定填妥后，持相关证明材料，经部门经理、行政管理部审核，总经理批准后方可执行。
第五条 被公司辞退或开除的员工，须按《员工离职管理规定》，及时办理移交手续，填写移交清单。
第六条 被辞退或开除的员工，如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照“治安管理处罚条例”的有关规定处理。
第七条 行政管理部在辞退或开除员工后，应及时变更人事资料。
第八条 被公司辞退或开除员工，应与员工签订解除劳动合同通知书，并于员工离开公司前结清工资。
员工解聘制度
一、员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。
二、有下列行为的公开给予辞退：
1、违反公司考勤管理制度，连续旷工两次；
2、证明患有传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生的； 3、品行不端，在工作上有故意撒谎、欺骗等行为；
4、工作能力不适应岗位要求、业绩较差、或在工作中经常出现差错，工作效率低下、经培训、帮助确无进展，不能胜任所承担的工作，一年内累计两次经考核为C等；
5、法制观念淡薄，屡次违反公司制度经批评教育、处罚无效者； 6、在公司内部和异性同事恋爱；
7、因业务上的变化，机构调整，需精简人员。
三、有下列行为的公司给予解雇：
1、违反国家法规及严重违反公司制度，造成极坏影响； 2、偷盗公司财物；
3、盗取公司商业或技术机密给公司造成损失；
4、利用工作或职务之便贪污、受贿；
5、玩忽职守，造成工作失误，致使公司遭受重大经济损失（包括无形资产）； 6、同时在同行业外单位兼职，与本公司有利益冲突； 7、其私人事业与公司利益发生冲突； 8、《劳动法》或公司有关制度规定予以解雇者。
四、因法定不可抗拒原因或员工个人与公司发生意见分歧，双方同意提前终止劳动合同。五、解聘程序
1、员工提出辞职申请，先填写《辞职申请表》，部门或公司主管签署意见，报人力资源 中心复核，总裁审批。
2、辞退员工由部门或公司填写《辞退员工审批表》，总公司人力资源部复核，由总公司总裁审批。
3、公司人力资源部根据辞职、辞退审批意见，办理离职手续；
（1）用人单位主管负责工作、技术文件资料、办公物品、门柜钥匙等移交； （2）前台负责收回办公用品；
（3）技术部门负责电脑、网络设备及光盘、磁盘的收回；
（4）财务中心负责收回人事工作卡、名片等，审核上述手续完备情况，通知财务中心；以上手续全部办妥，财务中心进行薪资结算。 六、员工的解雇由公司人力资源部会同员工所在部门主管对照本规定商定意见，由总经 理审批。公司人力资源部按照辞职、辞退程序办理手续。 七、解释权归总公司人力资源部。
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