公司员工工装管理制度

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公司员工工装管理制度

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定如下工装管理办法：

公司员工工装管理制度

一、本公司员工应按本规定的要求着装：

（一）员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

（二）员工在岗期间必须按照要求着工装佩戴工牌，以公司名义参加活动时，必须着工装。

二、工装的使用及发放：

（一）工装使用年限为两年，满两年的，由公司研究是否需要更换新工装，工装应保持整洁、整齐、防止损坏和丢失，使用年限内，因个人原因损坏或丢失导致更换新工装的，费用由使用人个人承担，未满两年因公司原因需更换新工装的，不再扣取工装押金。

（二）每次制作新工装，各部门报送采购申请，进行人员审核后交办公室承领导签批并采购。

三、工装发放要求：

（一）有专人管理、记录工装发放时间、领用人，并入账，作为扣取工装押金依据。

（二）各位员工必须按照工装押金标准缴纳工装押金，以工资中代扣形式收取，由财务开具工装押金收据，并交本人保管。

（三）员工离职时，办理相关离职手续后，持押金收据到财务退换工装押金，所扣工装押金在员工离职时，依以下工装扣款标准执行：

1、满两年,免扣取工装折旧费；

2、满一年不满两年的，扣取折旧费20%；

3、满一年不满一年半的扣取折旧费40%；

4、满半年不满一年的扣取折旧费60%

5、不满半年的，折旧费80%；

6、不满一个月的，按工装原价扣除；

员工工服管理制度2015-04-28 22:13 | #2楼

1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;

2. 除清洗,修补外,工服不得带出工作地;

3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;

4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;

5. 库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;

6. 工服到货后,由办公室负责验收;

7. 各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;

8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;

9. 对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;

10. 员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:

工服管理制度

为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:

一,工作服押金标准:

工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.

男装夹克1件标准为150元.

二,管理要求:

工装使用年限为2年.

工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.

每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.

各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.

员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.

在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.

三,本次工服押金交纳办法:

各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.

所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:

① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;

②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;

③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.

④,厂家发的工服也按此标准执行.

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