外企招聘hr看重的技巧

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外企招聘hr看重的技巧

一眨眼，2015年已过半。在这半年了，有人跳槽了，有人失业了，也有人升职了，应届毕业生们还经历了史上最难就业季，职场可谓风云变幻莫测，跌宕起伏。尽管职场变幻莫测，但是我们职场人都有同一个共同点，希望通过打造一份优秀简历获得一份心仪的工作。那么怎样的简历是2015上半年最受HR欢迎，并最后帮助求职者顺利获得好工作的呢?以下总结2015上半年最受HR青睐简历的五大看点。

外企招聘hr看重的技巧

看点一：信息齐全

一份完整的简历必须包括7大部分：个人信息、教育培训、工作经历、兴趣爱好、专业技能、自我评价、求职信。这些信息从各个方面反映求职者的状况以及能力。无论HR从哪个角度来了解求职者的信息，这七大部分都能满足HR想要的。信息齐全而是一份优秀简历的基础。

看点二：简洁明了

HR筛选简历时，一般只会花2~5分钟时间，也就意味着求职者的简历只会在HR眼中停留2~5分钟。怎样才能让HR在短短时间内捕捉到简历上的信息，又能吸引HR呢?这就要求简历必须“简洁明了”。简历要达到“简洁明了”，就必须保证内容精简，纸张也要“简”，简历一页纸即可，求职信也是一页纸即可。切忌写得拖沓冗长。一份三、四页纸的简历是不可能给HR留下任何的印象，HR难以在短短时间内把三、四页的简历一字一句地看完，这样的简历最终只会被HR放弃。

看点三：量化简历

作为负责招聘工作的HR们，她们对每个招聘岗位的工作职责会了如指掌。所以求职者们，不要在你简历上“工作经历”一栏详细描述你的工作职责。HR想获得的不是你曾就职岗位的工作职责是什么，而是你在这些岗位做出怎样的成绩，帮助公司带来多大的效益，以及个人从中收获了什么。所以，量化简历是制作简历的灵魂，更是HR最青睐的。

看点四：突出亮点

一份简历总是平淡无奇，是不可能吸引到HR们关注的。所以，求职者们必须让自己的简历亮起来，突出亮点。哪些内容可以成为自己简历的亮点呢?例如，丰富的创业经历、海外深造经历、过人的专业技能等等，这些都能成为求职者个人简历的一个大亮点。适当地对简历上的这些亮点进行细化、加粗。

看点五：目标明确

目标明确包括求职者的求职意向明确、职业生涯清晰明了。这就要求求职者在简历的求职意向一栏不可以写相差悬殊的职位，例如，“求职意向：美容导师、化妆品销售、文案策划”，该求职意向上的三个职位相差悬殊，让HR觉得求职者不清楚自己究竟想做什么。求职者要知道任何一个HR都不会招一个求职意向不明确的求人。此外，跳槽频繁也是职场生涯清晰的一大忌，频繁跳槽会HR认为求职者不够踏实不够稳定，更是目标不明确的表现。

外企HR选才最看重商务英语能力 2015-04-22 22:24 | #2楼

一份在华外资企业商会的最新报告表明，在华外资企业投资预算呈现增长趋势，未来三年的预算增幅高达40%。“在毕业生求职市场，外资企业一直因高薪、高福利和广阔的发展平台而备受毕业生青睐，特别是宝洁、玛氏、爱立信这样的大型跨国企业。”就业指导专家张老师坦言，大型跨国企业在用人招聘上有一些共性，在人才选拔上，求职者的个人能力和商务英语考查权重很大，在能力水平相近的情况下，商务英语能力强的应聘者更能受到企业的青睐。

三星人力资源经理Judy表示了同样的看法：“在跨国贸易盛行的大环境下，母语非英语的人们与母语为英语的人们沟通接触成为商业往来中不可或缺的一部分。商务英语能力决定了员工发展空间”。而LG人力资源经理韩小姐则认为，无障碍商务英文沟通能力已经成为企业全球化的重要战略。“无论是电话会议，视频会议还是邮件往来，越是高层越是对英语的要求越高。那些商务英语能力强的应聘者在招聘选拔和内部晋升等方面优势是非常明显的。”

FESCO通过对数百家外企人才需求跟踪统计发现，传统的英语证书，如CET-4和CET-6已经无法满足企业在考核求职者英语水平时的需求，职场中的英语情景与校园中所学的内容相差很远，往往拥有各种传统证书的应届毕业生，在真正的英语职场环境中会明显的“水土不服”。

今年毕业的张强对此感同身受，他拥有530分的CET-6，却在校园招聘中屡屡碰壁。张强表示，“商务英语和大学英语四六级侧重点不同，四六级是学术性英语，而在笔试、面试的过程里，外企HR非常看重商务英语能力。”张强补充说，“早知道宝洁这样的外企要求的是托业、托福这类英语证书，我无论如何都会报考。”

记者发现，TOEIC托业考试在包括外资企业在内的国际化企业中认可度非常高，IBM、宝洁、福特、施耐德、玛氏、三星、LG、佳能等外资企业，以及中国银行、中国工商银行、南方航空、海南航空、联想、华为等都将托业考试成熟运用于校园招聘、社会招聘、海外派遣、员工培训和内部选拔。

新东方北京学校魏老师表示，托业考试培训在暑期非常受大学生欢迎。他透露，托业考试是全球最大的商务和职业英语考试，许多名企在校园招聘中都把托业考试作为选拔人才的标准之一，参加暑期培训的学生都是希望为今年下半年的校园招聘高峰期做准备。

据悉，在员工招聘中，宝洁、玛氏等快消行业要求应聘者托业成绩在700-840分，中国银行、工商银行等金融业要求托业成绩630-780分，联想、华为等IT通信行业要求托业成绩650-850分，而南航、海航等航空业要求托业成绩500-650分。因此，就业专家建议在校生要充分利用暑假或大四时间，在学习专业知识的同时努力提升商务英语水平，并争取课外实习经验的积攒，为自己的外企求职铺平道路。

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